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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミW-ENDLESS
W-ENDLESS
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日系 広告・マスコミ
W-ENDLESS
3.7
お気に入り (119人)

■W-ENDLESSの使命
消費者と商品をデジタルマーケティングの力でマッチングさせて、クライアントに最大限の成果を創出すること。売上直結型マーケティング思考DRM(ダイレクトレスポンスマーケティング)を軸に、クライアントのトップラインを伸長させる。

■事業紹介
オンラインでの新規顧客獲得支援サービスとしてWEBメディア・デジタルマーケティングの2軸を提供。潜在層・顕在層の両方にリーチ可能な事業構成により、顧客の集客課題に応じて適切な手法を用いて一期通貫したマーケティング活動を可能に。

< WEBメディア事業 >
美容領域と金融領域中心に比較情報サイトを運営。
消費者のライフスタイルをサポートすることをミッションに、類似商品の比較やユーザーの体験談を届けています。
サービスを受ける際に口コミを見たり、価格比較が出来れば、自分に最も合う商品を選んで頂けます。

< デジタルマーケティング事業 >
ディスプレイ広告・リスティング広告・メディア運用代行を行うほか、マーケティングの企画・設計やクリエイティブの制作等の商品を展開。
①メディア運用代行
WEBメディア事業のノウハウを活かしオウンドメディアの運用代行をおこなう。
クライアント様の課題に真摯に向き合い成果を最大化させるためにSEOのみならず公式LINEなど更に柔軟な集客支援をおこなっています。
②ディスプレイ広告運用
化粧品や健康食品の通販メーカー様の商品をSNS広告で消費者とマッチングさせる仕事。
マーケティングの企画・設計やクリエイティブの制作等の商品展開しています。
③リスティング広告運用
主に金融・医療領域を中心にGoogleやYahoo!など様々な媒体の広告を運用。

\ こんなワードに興味がある方におすすめ /
広告業界・WEB業界・IT業界・ベンチャー企業・マーケティング・広告運用・広告クリエイティブ・SEO・SEOディレクター・営業・法人営業・新規営業・コンサルティング・BtoB・裁量権・未経験・美容・金融

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■事業紹介
オンラインでの新規顧客獲得支援サービスとしてWEBメディア・デジタルマーケティングの2軸を提供。潜在層・顕在層の両方にリーチ可能な事業構成により、顧客の集客課題に応じて適切な手法を用いて一期通貫したマーケティング活動を可能に。

< WEBメディア事業 >
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消費者のライフスタイルをサポートすることをミッションに、類似商品の比較やユーザーの体験談を届けています。
サービスを受ける際に口コミを見たり、価格比較が出来れば、自分に最も合う商品を選んで頂けます。

< デジタルマーケティング事業 >
ディスプレイ広告・リスティング広告・メディア運用代行を行うほか、マーケティングの企画・設計やクリエイティブの制作等の商品を展開。
①メディア運用代行
WEBメディア事業のノウハウを活かしオウンドメディアの運用代行をおこなう。
クライアント様の課題に真摯に向き合い成果を最大化させるためにSEOのみならず公式LINEなど更に柔軟な集客支援をおこなっています。
②ディスプレイ広告運用
化粧品や健康食品の通販メーカー様の商品をSNS広告で消費者とマッチングさせる仕事。
マーケティングの企画・設計やクリエイティブの制作等の商品展開しています。
③リスティング広告運用
主に金融・医療領域を中心にGoogleやYahoo!など様々な媒体の広告を運用。

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企業情報

所在地

大阪市西区新町1丁目4番24号 大阪四ツ橋新町ビル7階

ホームページURL

https://www.w-endless.co.jp/

代表者

平峯 翔一

設立日

2014年12月

本社所在地

大阪市西区新町1丁目4番24号 大阪四ツ橋新町ビル7階

東京支社

東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1F PORTAL POINT -Ebisu- H6

従業員数

88名(2024年11月)

事業内容

WEBメディア事業/デジタルマーケティング事業

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代表者

平峯 翔一

設立日

2014年12月

本社所在地

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東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1F PORTAL POINT -Ebisu- H6

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<実例1>
WEBメディア事業部の新卒1年目・2年目のコンビが新規ジャンル開拓に挑戦。
初月は売上0円のスタートでしたが、半年で売上約800万円のサイトまで成長!

<実例2>
デジタルマーケティング事業でオウンドメディア運用代行をおこなう部署に配属された新卒1年目の社員。
入社3か月でクライアントを担当。定例会の実施~戦略立案まで幅広く業務を行い、1年経った今はクライアントを3~4案件担当しアップセルにも貢献。

結果がしっかりと評価する風土

社内のモチベーションアップのための取り組みとしては、年2回の昇給査定や、年2回の賞与査定、MVP表彰制度などを実施。結果を出した社員や頑張った社員を表彰し受賞者には賞金やタイトルが贈呈される制度を設けています!

給与制度

人事評価連動型の給与制度を導入。
目標達成率により昇給額が決定します。

<例>※残業代は1分単位の支給、諸手当は別途支給
1年目上期:210,000円
1年目下期:216,000円(評価SS)
2年目上期:220,000円(評価S)
2年目下期:226,600円(評価SS)
3年目上期:254,100円(評価AA、リーダーへ昇進)

キャリアパス

弊社では2軸でキャリア形成が可能。
1つはマネジメント、もう一つはプロフェッショナル。
また部署異動の申請も可能なため自身のキャリアに合わせて選択が可能です。

<例>
2020年新卒入社(26歳・女性)
1年目:東京支社で広告運用チームに配属
2年目:大阪異動。広告運用チームに配属
3年目:WEBメディア事業部にてSEOディレクターとして従事
4年目:WEBメディア事業部 ビューティー課 課長に昇進
5年目:デジタルマーケティング事業部 オウンドメディア課 課長へ異動、部署立ち上げに携わる

<例>
2023年新卒入社(24歳・男性)
1年目:大阪本社 WEBメディア事業部へ配属
    将来はマネジメントに進みたいという希望があり、メンターとして後輩育成をおこなう
2年目:新ジャンルのサイト担当者となり戦略立案~運営まで手掛ける

社内交流

普段関わりのない部署とコミュニケーションが取れるように「部活動」の制度を導入。
サウナ部、運動部、脳トレ部などが活動中。
部活動に支援金を支給しています。

年に1回の社員総会や季節ごとのイベントを実施し業務外でもコミュニケーションを取れるようにしています。

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お客様をお迎えするエントランス。
数々の受賞トロフィーや盾が並んでいます。

”SSS”

仕事の対応SPEED・社員の成長SPEED・会社の成長SPEEDのことを表しています。

東京支社

東京支社はシェアオフィスです。

仕事スペース

1人1人デスクがあり作業しやすいようにモニター2台利用。

年間表彰

社員総会で優秀社員を表彰。

メンター制度を導入

メンターの先輩社員が1名付いて業務をレクチャーします!

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