日本一ソフトウェア

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職のリーダー2人、代表取締役社長がリモート参加　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に面接の旨を伝える→人事部の方が控室に案内→そこで持参物を提出→人事部の方の案内で面接室に向かう 面接終了→人事部の方の案内で控室に戻り、置いていたカバンを取る→人事部の方からロビー...

【試験科目】性格検査、能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約30分、能力検査は約35分で1問ごとに時間制限在あり。　【対策方法】大学からもらったSPI対策本、これが本当のSPI3だ、史上最強超実践問題集を各2周以上は繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】大学からもらったSPI対策本、...

【志望動機】貴社の商品を通じて、ワクワクする体験を提供し、人々の生活に彩りを添えていらっしゃる点に魅力を感じ志望しました。小学生の頃からゲームが趣味であったことで、ゲームを通じて新たな友人ができる等、自分の人生が豊かなものになりました。このことから、ゲームを通じて多くの方の生活や人生に笑顔を届けたいと思うようになりました。...

【内容】会社概要、職種説明、質問タイム　【注意した点・感想】会社概要や職種説明については、この説明会で詳しく知ることができるため、聞き逃さないようにメモをしながら聞いた。また質問タイムは挙手性で自分が話すわけでなく、チャットからの質問であったが、ここでもいくつか質問をした。

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ゲームメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゲームメーカーという印象は変わらなかった。年に一度職種関係なしに企画祭を開催されており、そのイベントの中から有名タイトルも発掘される等、職種に関わらずゲーム制作に携わること...