ホンダカーズ埼玉中の働く環境・福利厚生
企業情報
本社：埼玉県
資本金：4,960万円
売上高：263億3,000万円(2026年3月)
従業員数：417名（2026年9月1日現在）
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ホンダカーズ埼玉中の 社風・カルチャー
最終更新日：2026/9/09当社について！
…■最高のサービスで、Honda 車の魅力を地域の皆様へ提供したい■… 私たちホンダカーズ埼玉中の設立は1978年。 以降、埼玉県の東部エリアと中央エリアを中心に店舗数の拡大を図り、現在では17拠点を展開するまでに成長しました。 そんな私たちの使命は、売上収益で14兆5,526億円（2021年度）を誇るグローバル企業 Honda が生産するクルマを、最高のサービスで地域の皆様へ提供すること。 私たちはこの5年間で「日本で最も成長したHonda Carsの1社」となりましたが、目指すゴールはまだまだずっと先にあります。 CASE関連サービスや多角化戦略を推進し、単なるカーディーラーに留まらない、トータルモビリティカンパニーを目指します。 現在すでに埼玉県以外でも千葉県・栃木県での事業展開を開始しており、今後さらなる事業拡大も予定しております。
Honda Cars 埼玉中の 7つの魅力
◆1／人材育成プログラム スタッフ一人ひとりが着実に成長できるように、入社一年目から長期的な人材育成プログラムを準備しています。 ◆2／新人サポートプログラム ◆3／年間休日120日+ 有給休暇 ◆4／良好な人間関係 当社の一番の強みです！ 気軽に相談できる社員ばかりですので働きやすい職場です。 ◆5／車両貸与制度 通勤・営業・プライベートでも使用可。 Hondaの新車に乗れます（社内規定有）。 ◆6／従業員車両販売制度 従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。 同居のご家族も対象となります。 ◆7／給与 〈四大卒〉270,000円以上+インセンティブ（全営業 月平均125,000円）（基本給+奨励給相当額）
企業理念・ビジョン
当社の企業理念は「お客様を大切にしよう」「従業員の幸せを追求しよう」「地域社会に貢献しよう」の三本柱で構成されています。 なかでも近年は福利厚生の整備や業務効率化など働きやすい環境づくりにこだわってきたほか、代表の石井が建築家出身であることから、トレンドを採り入れた清潔で明るい店づくりにも尽力。 結果としてこれらの施策が支持され、CS調査（お客様からのご意見）からは、 「店舗が明るくてキレイ」「スタッフが溌剌としている」と高評価を頂戴しています。 その背景にあるのは、会社が発展するには従業員が幸せでなければならない、という信念。 働くメンバーが幸せだからこそ、お客様も幸せな気持ちになれるのだと思います。
成長性・将来性
建築設計業界で活躍していた石井が代表に就任したのが10年前。 車業界の慣例に染まらず、新たな視点から様々な改革を行いました。 埼玉県の東部エリアと中央エリアを中心に店舗数の拡大を図り、拠点数は6店舗から21店舗へ、 従業員数は2倍へと事業を拡大してきました。 自動車業界は、いま100年に一度の大変革期を迎えています。 なかでもCASEと言われるコネクティッド、自動化、シェアリング、電動化の領域で技術革新が加速しており、 私たちもディーラー事業を軸に据えつつ、CASE関連サービスにも多角的に取り組んでいく方針です。
キャリアアップできる環境
プロフェッショナル人材を育成し、人と企業のさらなる成長を目指しております。 私たちの強みは「人材」にあります。言い換えれば、当社で働く人たちが成長し続けているからこそ、 全国のカーディーラーが注目するほどの事業拡大が達成できたと私たちは考えます。 そうした社員成長の軸となっているのが、代表の石井が目指す「プロフェッショナル人材」の育成施策です。 社内研修に加え外部講師を迎えての研修実施、目標を達成した人への「社内奨励給制度」や「各種資格取得支援制度」 などによる人材の早期戦力化、さらには社内報を活用して個人の活躍を紹介し、一人ひとりが輝ける環境も整備。 加えて女性社員が出産・育児後も永く働けるよう家庭と仕事の両立を応援する制度を整え、女性の活躍推進をサポートしています。.jpg)
職場環境・ワークスタイル
当社の本社は、ソニックシティの最上階。JR大宮駅から歩行者デッキ直結の好立地に本社を構えています。 社内は風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが積極的です。 上下関係に問題なく意見交換がしやすい環境で、誰とでも気軽に会話ができる雰囲気が魅力です。 周辺にはランチやディナーを楽しめるお店が充実しています。 お仕事の合間に気軽にランチを楽しみながら、仕事終わりに同僚と飲みに行ったり、プライベートも充実させることができます。