京王建設横浜（旧：NB建設）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望である他社の最終面接が決まった時点で内定承諾期限を迎えてしまったため。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

そこまで学歴は関係していないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各職種の役員の方々（40代後半〜50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、着くと面接の説明を受け、10分ほど待機し面接。終わるとまた志望度や内定した場合の承諾期限について聞かれる。

質問内容

基本的に一次面接と変わらない。各役員の方から4問程度ずつ基本的な質問をされる。 最終ということで、実際に働くことを想定した質問（通勤時間は何をするか/どのようなキャリアステップを考えているかなど）も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人 ・30代後半〜40代の男性 ・20代の説明会や面談も担当してくださった女性

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると女性から面接の説明があり、10分ほど待機してから面接をし、最後にまた女性から感想や志望度の確認

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・希望職種→その理由や求められること ・業界理解→ゼネコンとは？/業界の課題は？ ・チーム活動の経験の有無→そこで対立が起きたらどのように行動するか ・ストレス耐性 ・学生時代に力を入れたこと→深堀

経緯

ESが通ると、仕事内容の補足説明のための個人面談が組まれる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入り、30分ほど面談をする。

質問内容

希望職種を聞かれ、その職種の詳しい仕事内容の説明を受ける。基本的には受け身。 最後には質疑の時間もあるので、仕事内容に関することや面接に関することなど聞きたいことをあらかじめいくつか用意しておくと良い。

試験科目

言語・非言語

対策方法

選考に影響しないのでそこまで深く考えないで良いと思う。 強いていえば、性格診断だけ一貫性を持って答えられれば良いと思う。

内容

基本的な業界・仕事内容の説明や選考スケジュールについて

注意した点・感想

要所要所で面接のアドバイスを話してくださったので、そこをしっかり聞いておけば問題ないと思う。 最後の質疑に関しては、2人ほどしか質問せず、早めに終了したので、志望度が高い場合は質問を用意しておくと良いと思う。

在学中に力を注いだこと（学業・ゼミ・クラブ・文化活動など）

私が力を注いだのは、大学の学園祭運営スタッフとして活動した経験です。数万人規模の来場者が訪れる大規模イベントで、私は会場の誘導やステージ運営補助を担当しました。混雑が予想される時間帯には、入場列を分散させたり案内ルートを改善したりするなど、臨機応変な対応を工夫しました。その結果、来場者から「安心して楽しめた」という声をいた...

自己PR・性格の長所

私の強みは、周囲の状況をよく観察し、先を読んで行動できることです。学園祭運営では、混雑前に必要な準備を整えるなど、問題が起こる前に対処する姿勢を大切にしました。 また、ゼミ活動では地域活性化をテーマにした調査を行い、現地の観察やヒアリングを整理して提案にまとめるなど、地道に分析し形にする力を磨きました。私は目立つ役割よりも...

志望の動機

大学で地域や都市に関する学びを深める中で、「暮らしを支える仕事」に魅力を感じるようになりました。説明会では社員の方々の誠実な対応や温かい雰囲気に触れ、「この環境で働きたい」と思いました。私は周囲を支える立場にやりがいを感じるため、事務系総合職として社内外の信頼関係を築きながら、企業活動を支える存在になりたいと考えています。