フードリンクの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

長く勤めたいので。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で面接開始まで待機。時間になったら面接し、終了次第再度控え室に戻り、人事の方と話す。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、単位取得状況、他社選考状況、就活の軸、どのような仕事をやってみたいか、インターンシップで抱いた企業の感想、深掘り、逆質問、面接官一人ずつに質問され、答えていく形式。

経緯

今までの選考におけるフィードバックをしてもらえるとの案内をもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、社員2人と学生5人の座談会および、その前後で人事の方と1対1で今までのフィードバックを受ける。

質問内容

最終面接に向けての不安や疑問点を学生が質問し、それに対しアドバイスをくれた。また、仕事内容や社風なども改めてお話していただき、より一層理解が深まった。また、フィードバックではグループディスカッションや集団面接などそれぞれについての評価を伝えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で面接開始まで待機。時間になったら面接し、終了次第再度控え室に戻り、人事の方と話す。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、どのように困難を乗り越えたか、なぜ◯◯に取り組んだのか、◯◯から何を学んだか、深掘り、他社選考状況、逆質問。人柄を知ろうとするような質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で面接開始まで待機。時間になったら案内され、終了次第そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社してやりたいこと、周囲の人からどのように評価されているか、短所と対処法、他社選考状況、逆質問。同じ質問に対して順番にあてられ、一人ずつ答えていく。深掘りされたりされなかったり。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われる

GDのテーマ・お題

料理コンテストに出す料理を決める

GDの手順

4人ずつのチームで、4人それぞれがA,B,C,Dのメニューを担当し、自分の担当メニューが料理コンテストに出せるよう、チーム内でプレゼンをする。プレゼン後に話し合いを経て、最終的に一人の料理に絞る。最後に全体で代表者が発表。