アズパートナーズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

長く働くのは体力的に厳しいと感じたため。

採用人数・倍率

採用人数はかなり多いはず

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性二人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、終了後はそのまま退室。

質問内容

志望動機、自己pr、学生時代に力を入れたこととその深堀、入社後はなにをしたいか、アズパートナーズを知ったきっかけ、他にどのような企業を見ているのか、就職活動の軸、長所と短所、配属は関東だが問題はないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、終了後はそのまま退室。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと（具体的な活動内容やどうしてその活動を始めたのか、そこから学んだことは何かなど深堀された）なぜ介護業界なのか、長所と短所、自己pr、どのような社会人になりたいか、幼少期について

試験科目

言語、非言語、オリジナル問題

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

このテスト単体での合否はなかったので、特別な対策はせずに受けた。

志望動機

私は、「人生の最期まで自分らしく生きる」という価値観に深く共感し、その実現を支える御社の取り組みに強く惹かれ、志望いたしました。 これまで高齢者の在宅生活を支援するボランティアや福祉の学びを通じて、「介護」は単なるお世話ではなく、その方の尊厳や生活の質を支える仕事であると実感してきました。アズパートナーズが掲げる「暮らしの...

各質問項目で注意した点

論理的に話を組み立て、結論ファーストで、分かりやすい文章を心掛けた。誤字脱字がないように何回も見直した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の方 もう1人は現場勤務されていた方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、自己紹介をしてから面接が開始。 終わると退出する。

質問内容

・志望動機を教えてください ・アズパートナーズでないといけない理由はありますか ・アズパートナーズで勤務するにあたり、今後のキャリアプランを教えてください ・大学で行っている研究内容に関する深掘り ・介護業界はきつい仕事が多いが大丈夫か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、(おそらく)企業オリジナルの3分野

各科目の問題数と制限時間

非常に特殊だったが、言語、非言語の問題に関してはSPIの勉強をしていれば大丈夫。 問題数、制限時間共に一般的なSPIのものと変わりなかった。

対策方法

言語と非言語の一部の問題はSPIの対策をネットで調べて対策できる。 イラスト作成のような見たこともないような問題があり、それに関しては対策のしようがなかった。

内容

一次面接の講評 軽い会社説明 逆質問

注意した点・感想

雑談形式で進み、最初から最後まで非常に穏やかな雰囲気を保っていた。 ただ、あくまでも選考フローの一環として行われているものなので、気を抜かないように注意した。 最終面接前の最後の面談、説明会なので、社員の言葉を聞き逃さないように心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、お互いに簡単に自己紹介をしてから面接が開始。 終わったら退室する。

質問内容

グループ面接であり、答える順番はランダム。 ・志望動機を教えてください ・どうして介護業界を志望しているのですか ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・就職活動で、企業選びの際に大事にしていることを教えてください ・逆質問

内容

会社の事業、体制の説明

注意した点・感想

アズパートナーズがどういった取り組み、事業を展開しているかをこのイベントでしっかり把握することが重要だと感じた。 社員の方が、和やかな雰囲気で説明会を進めようと努めてくださり、話が入ってきやすかった。

イベント詳細

（1）アンケート （2）介護業界について （3）会社について （4）会社の強み （5）インターンシップ紹介

実施日程

11月下旬

実施場所

自宅（WEB ）

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

人が良かった。lotシステムの導入もあり、より入居者に向き合えるという点はいいと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長と研修担当

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入って人事と10分ほど面談をしてから面接という流れ。面接後も人事の方と少しお話をする時間があった。

質問内容

選考状況と志望度、会社選びの軸、介護をするうえで活かせる自分の強み、なぜ介護を志望するのか、入社後実現したいこと、介護大変だけどやっていけそうか 友達は多いか、人間関係での自分の立ち位置にいると思うかを聞かれた

経緯

一次面接の結果が電話であり、最終前に面談の日程を決めた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接で見られるところを人事の方から教えてもらい、志望動機や介護を志望する理由などを聞いてもらった他、介護や仕事内容に対して基本的な認識があるかを聞かれた。人事の方が話しやすい雰囲気で質問もしやすかった。

試験科目

国語、計算問題

対策方法

選考に影響しないそうなので気軽に受けたらいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、2015年入社

会場到着から選考終了までの流れ

全部で1時間半程度。 最初に面接が1時間弱あり、そのあとに簡単なフィードバック、ホーム紹介という流れだった。

質問内容

介護に興味を持った理由を少し聞かれ、学生時代に力を入れたこと、自己PRを聞いてその内容から質問された。あまり志望動機の深堀りなどはこの時点ではされなかったので、基本的に面接で聞かれる内容を準備すれば大丈夫。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業ではあったが、他に受けていた法人の方が、職員の雰囲気に合うと感じたため、辞退した。

採用人数・倍率

100名程度の採用予定だったが、内定者の数については聞く機会はなかった。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長（東京エリア・神奈川エリア）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室した後、採用担当と軽く面談をしてから面接が行われた。

質問内容

なぜ介護業界を志望しているのか・会社を選ぶ上での軸・ストレス解消法・特技に関連して、格闘技を見たりするか・介護業界に入ってから実現したいこと・人と話すことは好きか・介護現場で働く上で不安に感じること・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名、ホーム長1名

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後、介護付きホームの見学、座談会を経て集団面接が行われた。面接後、個別に採用担当からのフィードバックが行われた。

質問内容

自己紹介・大学での専攻・専攻を決めた理由やきっかけ・学チカ・アルバイトを通じて何が一番変わったか・なぜ介護業界を志望しているのか・介護業界の中でもなぜこの会社を志望しているのか・人と関わる上で一番大切にしていること・ともに働く上でホーム長に求めること

趣味・特技

趣味：音楽鑑賞。ジャンルはクラシックを聴くことが多い。 特技：空手道（初段）。礼節や努力の大切さを学んだ。

自己PR

粘り強さが強みです。高校の◯◯の部活動では、◯◯での◯◯を目標としていましたが、大会前に怪我をしました。しかし、自身のできることに目を向け、仲間の士気を保ちたいと考え、負担の少ない練習メニューを考え、部員との練習時間を確保しました。結果、復帰後には◯◯に入賞しました。

志望動機

人に寄り添う仕事をしたいと考えています。約◯◯継続している飲食店のアルバイトで、お客様・スタッフの役に立てることを考え行動し、やりがいを日々感じています。また、長年介護職で働く◯◯がおり、◯◯から介護という仕事のやりがい・魅力を聞き、私も介護職につきたいと考えました。その中で貴社の、人を大事にする姿勢に魅力を感じています。...

試験科目

性格診断のみ

対策方法

何もしなくて大丈夫だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

さらに知名度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で経験を積まれた方と、会社の経営を行っている方。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに、緊張をほぐすために人事の方との面談をした。その後、役員の方との面接という流れだった。面接が終了したら、また人事の方と少しお話しをして接続を切った。

質問内容

・簡単に自己PRと、なぜ最終面接を受けようと思ったか ・大学で社会福祉系を選んだ理由 ・なぜ介護か ・周りからどんな性格と言われるか ・アルバイト経験 ・興味のある福祉の分野 ・どんな仕事をしたいか ・会社選びの軸 ・中学、高校の部活は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女の人と、ホーム長。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに全員が揃い次第開始。最初は人事の方だけだったが、途中からホーム長が参加した。人事の方から質問があり、その後ホーム長からもいくつか質問をされた。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（やや深掘りされた） ・なぜ介護業界なのか、アズパートナーズに興味を持ったきっかけ ・企業選びの軸、企業のどこを見ているか？（やや深掘り） ・逆質問（ここでも深掘りされている人はいた）

経緯

キミスカでスカウトが来て、面談の日程を決めた。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始された。会社説明会と簡単な面談をして終了。

質問内容

キミスカに記載してあった情報から簡単な質問をされた。趣味や志望業界、他にどんな業界を見ているかなど。人事の方がとても優しく、笑顔で話を聞いてくださった。面接ではないので、そこまで深堀りされることはなかった。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomがつながり次第開始、面接が終わるとそのまま終了

質問内容

自己紹介・自己PR・学生時代に頑張ったこと・なぜこの業界なのか・志望動機・就職活動の軸・介護業界で何をしたいのか・5年後、10年後のキャリアをどう考えているか・高齢者の方と関わる機会の有無・関わる機会で何を意識したか

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

ありのままで大丈夫です