アズパートナーズ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】長く働くのは体力的に厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】採用人数はかなり多いはず　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、終了後はそのまま退室。　【質問内容】志望動機、自己pr、学生時代に力を入れたこととその深堀、入社後はなにをしたいか、アズパートナーズを知ったきっかけ、他にどのような企業を見ているのか、就職活動の軸、長所と短所、配...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、終了後はそのまま退室。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと（具体的な活動内容やどうしてその活動を始めたのか、そこから学んだことは何かなど深堀された）なぜ介護業界なのか、長所と短所、自己pr、どのような...

【試験科目】言語、非言語、オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】このテスト単体での合否はなかったので、特別な対策はせずに受けた。

【志望動機】私は、「人生の最期まで自分らしく生きる」という価値観に深く共感し、その実現を支える御社の取り組みに強く惹かれ、志望いたしました。 これまで高齢者の在宅生活を支援するボランティアや福祉の学びを通じて、「介護」は単なるお世話ではなく、その方の尊厳や生活の質を支える仕事であると実感してきました。アズパートナーズが掲...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の方 もう1人は現場勤務されていた方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室し、自己紹介をしてから面接が開始。 終わると退出する。　【質問内容】・志望動機を教えてください ・アズパートナーズでないといけない理由はありますか ・アズパートナーズで勤...

【試験科目】言語、非言語、(おそらく)企業オリジナルの3分野　【各科目の問題数と制限時間】非常に特殊だったが、言語、非言語の問題に関してはSPIの勉強をしていれば大丈夫。 問題数、制限時間共に一般的なSPIのものと変わりなかった。　【対策方法】言語と非言語の一部の問題はSPIの対策をネットで調べて対策できる。 イラスト...

【内容】一次面接の講評 軽い会社説明 逆質問　【注意した点・感想】雑談形式で進み、最初から最後まで非常に穏やかな雰囲気を保っていた。 ただ、あくまでも選考フローの一環として行われているものなので、気を抜かないように注意した。 最終面接前の最後の面談、説明会なので、社員の言葉を聞き逃さないように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室し、お互いに簡単に自己紹介をしてから面接が開始。 終わったら退室する。　【質問内容】グループ面接であり、答える順番はランダム。 ・志望動機を教えてください ・どうして介護業界を志望しているのですか ・学生時代に...

【内容】会社の事業、体制の説明　【注意した点・感想】アズパートナーズがどういった取り組み、事業を展開しているかをこのイベントでしっかり把握することが重要だと感じた。 社員の方が、和やかな雰囲気で説明会を進めようと努めてくださり、話が入ってきやすかった。

【説明会の具体的な内容】（1）アンケート （2）介護業界について （3）会社について （4）会社の強み （5）インターンシップ紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名のみ聞いたことがあり、福祉業界ということ以外何も知りませんでした。対象となるお客様がご高齢の方が多いこともあり、前時代的な印象が強か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、6人チームに分かれ、「ご入居様の夢を考えてみましょう」というテーマで行った。具体的には、ワークシートが配られるのでその問に沿って進める。（どのように実行するのか、懸念点、対応策など）　【ワークの具体的な手順】前半は、業界と企業説明。後半は、グル...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良かった。lotシステムの導入もあり、より入居者に向き合えるという点はいいと思った。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】入社前に介護初任者研修を受ける。　【採用人数・倍率】100名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長と研修担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って人事と10分ほど面談をしてから面接という流れ。面接後も人事の方と少しお話をする時間があった。　【質問内容】選考状況と志望度、会社選びの軸、介護をするうえで活かせる自分の強み、なぜ介護を志望するのか、入社後実現...

【経緯】一次面接の結果が電話であり、最終前に面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接で見られるところを人事の方から教えてもらい、志望動機や介護を志望する理由などを聞いてもらった他、介護や仕事内容に対して基本的な認識があるかを聞かれた。人事の方が話しやすい雰囲気で質問もしやすか...

【試験科目】国語、計算問題　【対策方法】選考に影響しないそうなので気軽に受けたらいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、2015年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】全部で1時間半程度。 最初に面接が1時間弱あり、そのあとに簡単なフィードバック、ホーム紹介という流れだった。　【質問内容】介護に興味を持った理由を少し聞かれ、学生時代に力を入れたこと、自己PRを聞いてその内容から質問...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業ではあったが、他に受けていた法人の方が、職員の雰囲気に合うと感じたため、辞退した。　【採用人数・倍率】100名程度の採用予定だったが、内定者の数については聞く機会はなかった。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長（東京エリア・神奈川エリア）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室した後、採用担当と軽く面談をしてから面接が行われた。　【質問内容】なぜ介護業界を志望しているのか・会社を選ぶ上での軸・ストレス解消法・特技に関連して、格闘技を見たりするか・介護業界に入ってから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1名、ホーム長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、介護付きホームの見学、座談会を経て集団面接が行われた。面接後、個別に採用担当からのフィードバックが行われた。　【質問内容】自己紹介・大学での専攻・専攻を決めた理由やきっかけ・学チカ・アルバイトを通じ...

【趣味・特技】趣味：音楽鑑賞。ジャンルはクラシックを聴くことが多い。 特技：空手道（初段）。礼節や努力の大切さを学んだ。　【自己PR】粘り強さが強みです。高校の◯◯の部活動では、◯◯での◯◯を目標としていましたが、大会前に怪我をしました。しかし、自身のできることに目を向け、仲間の士気を保ちたいと考え、負担の少ない練習メニ...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】何もしなくて大丈夫だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】さらに知名度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】福祉をやっていない人も多いイメージでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で経験を積まれた方と、会社の経営を行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、緊張をほぐすために人事の方との面談をした。その後、役員の方との面接という流れだった。面接が終了したら、また人事の方と少しお話しをして接続を切った。　【質問内容】・簡単に自己PRと、な...