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数年前までは売上50億円足らずの小さな中古車屋が現在は東海地区に20店舗以上、売上も323億円まで推移し、「街の中古車屋」から「企業」に進化しました。今後は本気で全国No.1のSUV販売店を狙います！この成長を遂げたのは新卒採用に注力したこと。固定概念を覆す発想や素早い実践力、何よりも真っ新で愚直に動く新卒が先輩・上司を押し上げ、会社の成長スピードを加速させてきました。「SUV」というツールと「新卒」という無限の可能性を秘めた二軸で頂点を獲りに行く！5年以内を目標に新卒社員を全体の6割に引き上げ、相乗効果を狙います！先輩社員が築き上げた土台に登って全国制覇の最後の一手をかけるのは、まだ見ぬみなさんになるのです。
グッドスピードの教育プログラムのリーダーは新卒社員が行っています！先輩社員から新卒時代に実際に受けた内容を基に、1年目の新卒社員全員が成長するにはどのような研修を実施すると良いのかと試行錯誤して作られたのが、『営業徹底研修』です。はじめは全職種対象の研修で同期同士の団結力を深めて頂くのと同時に、日常業務の流れを徹底的にマスター。その後、営業職にフォーカスし「接客」をマスターします。各グループ分かれチーム対抗で接客～販売まで実戦形式で競い合いながら研修します。各グループには先輩社員の店長クラスが指導担当としてサポート。販売と人員マネジメントの基本を習得できるプログラムとなっています！
多くの学生から、社会人は大変そう、自由がなさそう、などマイナスイメージをよく聞きます。グッドスピードは、そのイメージを覆します！！グッドスピードは「楽しさ365日年中無休」です！もちろん辛い時や落ち込む事もあるでしょう。でも、そんな時は必ず近くの先輩が声をかけてくれます！仕事終わりに「ご飯行こう！」や、休日には社員同士でフットサルやサーフィンに出かけるなど、プライベートの交流も盛ん。時には店舗を越え様々な部署の社員と「合同BBQ」を行うなど人との繋がりを重要にしており、辛い時も一緒に乗り越える戦友のような関係になります。『仕事の充実＝プライベートの充実』をモットーに強い絆で結ばれているのが特徴です。
