三井不動産商業マネジメント

3.7

【当社への志望動機（500文字以内）】貴社の施設を利用した際にお客様が楽しそうにお買い物を楽しまれている様子を見て、私もその貴社の一人として魅力ある施設の空間づくりをしたいと考え、志望いたしました。私は大学で観光経営学を専攻し、ゼミナールでは観光施設を研究しています。既存の商業施設の課題としてリピーター獲得が難しいという点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】べテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の外で待機→待合室で待機→面接→待合室で事務連絡→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 挫折経験 大学受験について なぜ◯◯の経験を選択したか 困難も多かったのでは？ マニュアル重視タイプか、難しい課題にも臨機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接→事務連絡　【質問内容】志望動機 なぜ商業PMか 好きな商業施設 実際に足を運んだことはあるか その感想は？改善点はある？どういった方法でその商業施設を活気づけたい？ キャリアプランはある？ 他社の選考状況 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→面接→事務連絡　【質問内容】志望理由 なぜ商業PM？ 買い物が好きなの？ 好きなアセットとその魅力は？改善点は？ 自分自身の強みは？ 学生時代に力を入れたこと →深堀 なぜそのサークルに入会しようと思った？ ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じ　【対策方法】市販のSPI・玉手箱対策本

【自己PR】私の強みは「向上心」と「相手目線」だ。私は学生時代に◯◯の新歓イベント企画長を担い「イベント内容の質」と「イベントの形態」の改善に努めた。毎年開催される新歓イベントだが、過去3年ほどは正式入部者数がイベント参加者の5割にとどまっていた。この課題を解決するべく、その原因を話し合った。新入生と現役部員の距離が遠いこ...

【自己PR】私の強みは、相手の立場になって物事を推し進めることができる点です。大学内で開催する◯◯◯◯の運営を行ったことで発揮されました。私は、主に◯◯◯◯を担当しました。活動する中で◯◯◯◯にリラックスしながら実力を発揮できる環境を作ること、全員に対して公平に接することに心掛けました。疲労を蓄積させないため下準備を行い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗運営のテナント様に対するアドバイスの仕方、売り上げ向上をしていくための解決方法、店舗運営の魅力や仕事の流れを知ることが出来ました。テナント様の従業員の人手不足や売上が上がらないおいうお悩みを解決するためにPOPの作成やキャンペーンの実施といった工夫の仕方を学びました。　...

【説明会の具体的な内容】基本理念や業務内容・働き方・福利厚生について、社員質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、丁寧　【このイベントを通しての感想】企業説明だけではなく社員質問会の時間もあり、疑問を解消することができました。社員の方は真面目で...

【説明会の具体的な内容】会社説明会（概要/ブランドステイトメント/理念/事業構造/社員の声/特徴/働き方/キャリアインタビュー/研修制度/福利厚生/社長コメント/選考スケジュール）、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】複数ブランドを全国各地で展開している、大手商業施設運営管理企業。　【説明会後の企業・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の店舗についての資料が配られる。そこに載っている情報から店舗の課題を見つけ、その課題の中から重要だと考えるものを選び、解決策を考えるというグループワーク。ワーク後はチームごとにプレゼンがあり、社員からの軽いフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】まずは個人で資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域リレーションがタイトルであったため、商業施設で地域に密着しながら地域の課題解決、ニーズ対応できるイベントを考えることがテーマだった。6人くらいの学生と資料を読み込みながら進めていく形式。発表もあり、フィードバックももらえる。　【ワークの具体的な手順】グループに分けられ、...

【説明会の具体的な内容】全体で企業の説明が行われた後に、3つの部屋に分かれて社員の方に質問できる機会が設けられました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アウトレットの印象が強くありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アウトレットだけでなく、他3種ほどのショッピングセンターの形態も運営してお...

【志望理由（500字）】大きく2つある。1つ目は、商業施設の運営管理を通じて「人の日常に活力を与える」ことが出来ると考えたからだ。私は幼い頃から、何気ない生活の中に小さな幸せを感じられる商業施設が大好きだ。しかし商業施設が提供できる価値はそれに留まらず、テナントの方の「ここで働きたい」という意欲、地域の魅力強化、産官学連携...

【弊社を志望した理由を教えて下さい。（500文字以下）】私は将来、仕事を通して多くの人に笑顔を届けたいと考える。そのため、貴社で愛され続ける商業施設運営に携わり、お客様が街の魅力を再認識するお手伝いをしたい。きっかけは、地元の商業施設がリニューアルにより、便利で楽しい空間に生まれ変わり、街への愛着が深まったことだ。郊外型か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のチームが4つほどあり、その中で同社が運営管理を受託する架空のショッピングセンターの中に入っているテナントの売り上げ向上の施策について考える。冊子が一人一つ配られ、その中に情報がすべて書いてあり、そこから自分で課題を見つける。　【ワークの具体的な手順】まずは現状の分...

【志望動機を教えてください。（500文字以内）】志望動機は2点あります。1点目は、私は商業施設が大好きだからです。私は幼い頃から毎週末、商業施設に足を運んでいました。両親と楽しく会話する機会が出来たり、祖父母と一緒にイベントに参加したりしました。これらは私にとってとても大切な思い出となっています。この様に商業施設は買い物を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商業施設のテナントの売上を上げるための施策を考えるワークを行った。 主に、従業員の態度改善などソフト面からの施策を考えるというワークだった。 配布される資料を基にチームごとに話し合いながら、最適な方法を考えた。　【ワークの具体的な手順】チームごとに考えて、その後全体発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売り上げが伸び悩んでいる店舗の課題解決のために、店舗・施設の分析を行った後、解決策を導き出すというものでした。 発表の方法は作成したパワーポイントを用いて行います。 グループワークに入る前に、会社概要や業務内容について詳しく説明があります。 　【ワークの具体的な手順】...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】社員との面談と社長面談がある。　【内定後の研修など】宅建の資格取得に向けた勉強　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方から面接の流れの説明がある。面接を行い、再び人事の方と数分話した後、終了。　【質問内容】・志望動機 ・エントリーシートの深掘り ・家族からどんな評価を受けているか ・全国転勤があるが大丈夫か ・最近...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 どの質問に対しても基本的に深堀はなく、志望動機や入社後にやりたいことに対しては自分自身の経験や強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない。 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、面接後はそのまま退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機やエントリーシートに関連して一人当たり1、2問の深掘り ・自己PRと入社後にやりたいことを1分間で ・上記の質問について、エントリー...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】参考書

【志望動機を教えてください】愛される商業施設づくりを通して、地域活性化に貢献したいという思いから志望する。◯◯でまちづくりを学ぶ中で、多くの地域において地域の魅力を発信できていないことやコミュニティの希薄化 が課題であることを学んだ。一方商業施設は、集客力を活かした情報発信や地域のコミュニティ拠点の 役割を果たすことが可能...