横河ソリューションサービス

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし 　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】成蹊大学、横浜国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事からのヒヤリングあり.　【質問内容】研究で困ったときにどうするか、仕事においても困ったときの対処法、自分の短所、自分の強みを志望職種でどのように生かせるのか、学生時代にチームで取り組んだこと、学生時代にチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長、営業系の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接と別に人事からのヒヤリング. 現在の就活状況について、その日の面接官の雰囲気など教えてもらえる.　【質問内容】1分程度で自己紹介、研究テーマの概要説明、研究テーマの深堀、研究で困ったときにどうするか、自分...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】私は学部4年次に自動車の◯◯◯◯について研究していました.大きな◯◯を必要とする◯◯において、ハンドル操作に違和感を与えず◯◯しない支援方法として、ドライバーの◯◯の不足に応じて◯◯◯◯により車両運動を補正するシステムを開発しました. 現在は◯◯◯◯事故の要因解...

【横河ソリューションサービスを志望する理由（200文字以内）】＜縁の下の力持ちになりたい＞ 私は、人々が快適に生活できるよう支える仕事がしたいという想いがあります。電気、水道など普段目にしない業界が私達の生活を支えています。貴社は、私達の生活を支えるお客様の縁の下の力持ちとして、課題発見から解決まで導き、より豊かな社会の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】多数の数値のデータを掲示され、それをソフトで解析して、工場に対して改善案を最後にプレゼンする。これがグループワークの行ったことだった。編成方法は、性格診断を実施してなるべく性格がばらけるようにグループ分けしていた。最後に成果のプレゼン（officeのプレゼンテーションを使用...

【試験科目】性格などの適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】適性検査のみなので30分＋30分　【対策方法】特にない。自身の性格や行動を矛盾なく答えるべき

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系の役員、技術系の部長　全員50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様にいったん人事の方と面談した。その中で、就活の状況を確認された。また面接で見ているポイントを説明してくれた。その後面接室へ案内された。　【質問内容】自己紹介。研究紹介。自分が他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長二人　年は50歳くらい、親切な方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人事の方と面談になった。そこで、面接でどんなことを聞かれるのかや、その日の面接でどんなことを見ているのか説明された。その後、他社で志望している会社や、いつぐらいまで就活したいかを聞かれ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】私は◯◯情報のための◯◯◯◯の開発というテーマで研究を行っています。この研究は長距離◯◯通信の実現に必要な技術の一つであるレーザーの周波数安定化を◯◯◯◯で実現するのが目的です。◯◯◯◯から出る◯◯は周波数軸上で見ると等間隔に櫛が並び、周波数の基準となります。私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事→人事部長と幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談の後面接　【質問内容】＜人事＞ ・他者の選考状況 ・第一志望かどうか ・いつまで就活したいか ・うち受かったら就活終えるか ・何か質問はあるか ・逆質問は何を聞く予定か　 ＜人事部長と役員＞ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人のあと社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事面談を行い、入退室の練習、その後移動して社員面談　【質問内容】＜人事一人＞ ・電車混んでたか？ ・TOEICの点数どうしたら上がるのか ・すぐにコンサルにはなれないかもしれないけど大丈夫か？ ・転勤全国...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【志望動機】高品質の製品 で世界中の人々の生活を豊かにすることに貢献できると考えたからだ。◯◯に行った経験から人の生活水準を上げたいと思った。貴社の製品は、制御・計測・情報による製品の高品質・低コスト化を行い、人々の生活を底上げしている。また、長期的な視点で持続可能なビジネスを創造しており、社会全体に貢献できると感じた。自...

【横河ソリューションサービスを希望する理由】私には、日本の製造業の技術をさらに向上させたいという夢があります。現在日本の国内総生産の中で製造業は約21%と、30%のサービス業についで重要な産業であると言えます。そのため、製造業の発展=日本経済の発展といっても過言ではありません。貴社は、計測・制御機器において、国内No.1の...

【参加しようと思ったきっかけ】日々の当たり前を支えている貴社が、実際にコンサルを通してどのようにサービスを提供しているのか、体感ワークを通じて学びたいと思い、志望しました。　【各質問項目で注意した点】合否に関係がなかったため、素直な志望動機を書いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった企業からの依頼内容を、資料として渡され、それを元にロジックが通るよう課題特定した。1チーム4人で、ポストイットを渡され、そこに課題を書き出し、根本原因が何かわかるようロジックツリーを作成した。そこから、解決策として最も適切なソリューションを資料から選択し、最後に...

【採用人数・倍率】30〜50名　【内定者の採用大学・学歴】成蹊大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 執行役員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と就活の現状共有 その後、面接会場に移動し面接スタート。 終了後、人事の方に出口まで見送っていただいた。　【質問内容】・志望動機を教えてください。 ・志望職種を教えてください。 ・自己PR ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と軽く面談 現在の就活状況についてなど聞かれた その後、面接会場へ案内された　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望職種、志望動機 ・入社後やりたいこと ・最近気になっているニュース など...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし。

【志望職種】志望する職種はコンサルタントです。私は、困っている人を助けたいという思いがあります。その際に、相手と近い距離に立ち、本当に困っていることが何なのかを明確にし、最適な解決策を提示していきたいと考えています。食品業界懇談会の際に、貴社の働き方について知り、まさに自身の理想の働き方だと思いました。常にお客様の側に立ち...

【このインターンシップに申し込んだ理由】◯◯駅をよく利用するので、貴社の前を通っており、どんなことをしている会社なのか興味を持ちました。調べてみて、計測・制御機器が有名なのがよく分かりました。ですが、私が気づいていないだけなのかもしれませんが、日常生活で制御機器に接する機会がないので、どんなことをしているのかがあまりイメー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スシセンサーから送られてくるデータの可視化を行うためのプログラムの作成を行った。最終日には成果報告会が設けられており、1人で部署の方に向けて発表をする.取り組む課題は年度によって異なっているようだった。　【ワークの具体的な手順】基本的には可視化を目指してプログラムを組む作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面談、面接、解散　【質問内容】入社してからやりたいこと、どのようなキャリアを考えているか、転勤は大丈夫か、海外勤務は可能か、現場での仕事について、職種転換について、何か疑問に思ってることはあるか、その他会社について、受験者について。...