東京システム技研の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で複数の企業から内定をいただき、それぞれの仕事内容やキャリアの方向性、働く環境などを比較して検討した。その結果、自分の興味や将来取り組みたい分野により近い企業を選ぶことにしたため、最終的に辞退を決めた。

採用人数・倍率

わからない、かなり少ないと感じた。

内定者の採用大学・学歴

ホームページに記載してあるが、割合は分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsから開始→退室

質問内容

■質問 志望動機、IT業界を志望した理由、学生時代に力を入れたこと、研究内容、企業選びの軸、他社の選考状況、入社後にどのようなエンジニアになりたいかなどを質問された。研究については、どのような課題があり、どのように改善したのかという点を中心に深掘りされた。またチームで取り組んだ経験についても質問があった。 ■回答 研究では...

内容

社員の方との座談会形式で行われ、仕事内容や入社後の働き方、社内の雰囲気などについて自由に質問できる機会だった。若手社員の方から実際の業務内容や一日の流れ、やりがいなどを聞くことができた。

注意した点・感想

座談会では、会社のホームページや説明会だけでは分からない実際の働き方や業務内容について理解することを意識して質問した。特に若手社員の方がどのような業務を担当しているのかや、入社後にどのように成長していくのかといった点に注目して話を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsから開始→退室

質問内容

自己紹介、大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、IT業界を志望した理由、この企業に興味を持った理由、チームで取り組んだ経験、困難だった経験とその乗り越え方、入社後にどのようなエンジニアになりたいかなどを質問された。研究については、課題に対してどのように考えて改善したのかを中心に深掘りされた 研究では、実験の成功率が低...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsから開始→退室

質問内容

■質問 大学での研究内容について、学生時代に力を入れたこと、IT業界を志望した理由、なぜこの企業に興味を持ったのか、将来どのようなエンジニアになりたいか、チームで取り組んだ経験などを中心に質問された。また研究内容については、どのような課題がありどのように改善したのかを深掘りされた。 ■回答 研究では実験条件を整理し、課題を...

試験科目

SCOA

各科目の問題数と制限時間

20minで非言語言語合わせて50問

対策方法

Spiの問題を解いて慣れておく。時間がシビアなので分からなかったら次に行く。

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社説明会では、事業内容や強みだけでなく、実際の仕事内容や働き方について理解することを意識して聞いた。特にどのような分野のシステム開発に携わっているのか、どのような顧客と関わる機会が多いのかといった点に注目した。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

学業面で興味を持ったことは情報処理・プログラミングです。友人の勧めでWEBページ制作の授業を選択したことをきっかけに興味を持ちました。その後一ヶ月間のエンジニアインターンに参加しそこで知り合った友人たちと情報を共有しながら知識を吸収し、現在も独学で勉強を続けています。

自己PR

私の長所はリーダーとしての役割を全うとする責任感の強さです。特に1ヶ月のエンジニアインターンでは、2週間後の中間発表の時点で進捗順位が4チーム中最下位で、さらにリーダーがプログラミングについていけず離脱するという事態に陥りました。その際に私が新しいリーダーとなり、チーム間の連絡不足やプログラミングについていけず進捗の遅いメ...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことはサークルの活動です。私はボランティアサークルに所属しており、その◯◯という企画の担当のリーダーでした。特に苦労したことは、企画の参加者集めです。リーダー就任当初、私は企画の参加者が大体10人前後と少なく、ぎりぎりの人数で企画を回していることを問題視していました。そこで私は、自身の担当外の企画に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界か、なぜこの会社か ・将来はどのようなエンジニアになりたいか ・現在の就活状況 ・現在の第一志望の企業 ・逆質問 基本的に前回と同じような内容だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者2名、現場のエンジニアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接の実施会場に案内され、そこで待機。数分後、面接官の方が入室。面接終了後、出口まで案内され終了。

質問内容

・自己紹介 ・中学校および高校時代の部活動とその成績 ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの業界か、なぜこの会社か ・学業面の得手不得手 ・今までの挫折経験 ・入社後はどのような仕事に携わりたいか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査、作文

各科目の問題数と制限時間

SPIと作文合わせて1時間～1時間30分程度

対策方法

SPIの問題集を解いていれば、何も問題はないと思います。

内容

事業内容・福利厚生・求める人材像の説明、先輩社員の話、終了後に筆記試験

注意した点・感想

人事の責任者と思われる人も出席しており、もしかしたらここでの態度も選考に影響しているのではないかという気持ちで話を聞いた。また、資料に不備があったり、先輩社員の声が小さいうえに先輩社員に関する資料も用意されておらず、つたない部分も見られた。