ヨコハマタイヤジャパンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた企業の方が志望度が上だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時の2名に加えて、近畿カンパニーのそこそこ偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ（但し面接前に交通費支給の書類確認あり）

質問内容

・1分間自己紹介 ・学生時代1番力を入れたこと ・学業について（卒業単位、ゼミ） ・趣味（休日の過ごし方） ・家族と就職についてどんな話をしているか ・現在の就活状況と周囲の就活状況 ・現在通っている大学に進学した理由 ・車は欲しいか、またどんな車に乗りたいか

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

2科目で1時間未満

対策方法

SPIの本を見る

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時の人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

階段を上りると控室に案内され荷物を置く。面接の準備が整うと面接室に案内される。面接終了後は控え室に荷物を取りに行き、退散。

質問内容

・1分間自己紹介 ・学生時代1番力を入れたこと ・学業について（卒業単位、ゼミ） ・趣味（休日の過ごし方） ・家族と就職についてどんな話をしているか ・現在の就活状況と周囲の就活状況 ・現在通っている大学に進学した理由

試験科目

言語（漢字、ことわざ、四字熟語など） 非言語（算数レベル）

各科目の問題数と制限時間

2科目で問題数はそれほど多くなくB3用紙片面程度。

対策方法

SPIができれば問題ないと思う。

内容

・企業説明 ・座談会 ・筆記試験＋エントリーシート記入

注意した点・感想

同業他社を受けておらず、あまり業界の知識もなかったので、わからないことは積極的に質問するようにした。説明会の参加者は私が参加した時間帯では3名しかおらず、企業側も人事2名と若手社員1名の3名しかおらず、和やかな雰囲気だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接にいた人事部長と人事社員に加えて、本部長がいた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に会社に着いたらそのまま待合室で待機し、時間まで待機する。待機後人事の方が来て面接会場にそのまま一緒に入る。

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・一次面接ではこんな感じで働きたいと言っていたけど、そう思った理由は何かあるの？ ・休みの日はどんなことしてるの？ ・30歳までにこうなっていきたいという何か野望とかあったりする？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後そのまま面接会場まで案内されて面接

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・人生で一番面白かったと思うイベントを教えてください。 ・どんな感じで働いていきたいと考えている？ ・キャリアビジョンについて自分の考えを聞かせてください。 ・自分の長所について

内容

会社概要、キャリアステップなど

注意した点・感想

感想としてはいろいろな話を聞くことができました。あえて回数を増やして小規模でやっているため、質問しやすい環境を作ってくれました。そのため積極的に質問を投げかけることができ、双方ともに良い会社説明会だったと思います。

学生時代力を入れたこと

私が学生時代力を入れたことは、体育会での活動です。所属していた◯◯◯◯部では怪我に悩まされ、思い通りにプレーすることができませんでした。しかし、1年以上ものリハビリに耐え、選手として復帰することができました。この経験を活かして、粘り強く仕事を乗り越えて貴社に貢献したいです。

志望動機

タイヤの販売を通じて、安全で快適なカーライフをお届けしたいと考えたから

各質問項目で注意した点

ありのままを書く。（その場記入のエントリーシート）