アークランズ（ビバホーム・ムサシ）の募集コース詳細

ホームセンター店舗運営職

まずは店舗の部門担当者として、売場の基礎や部門の商品知識を身に付けながら、接客販売、改善活動（ニーズ分析・売場づくり・販促ツール作成）、商品管理（仕入・在庫管理）などの業務を経験します。 　　　 接客・品出しなどの基本業務はもちろん、さまざまな情報収集を行い、売場の変更/改善を繰り返しながらお客様に選ばれる店舗を目指していきます。 　　　 次のステップとして、担当部門全体のマネジメント業務も行っていきます。（作業スケジュール管理などによる効率化、数値管理、売場の安全管理など、担当部門全体のマネジメント） 　　　 また、1つの部門を長く担当するスペシャリストになる人もいれば、さまざまな部門を経験し、ゼネラリストに成長する人もいます。キャリアパスは人それぞれです。会社規模も大きいため、可能性は広がっています。 ─────────────── 　　　 【キャリアステップについて】 自己申告制度や、社内公募制度を通じて、自身がチャレンジしたい仕事に積極的に挑戦することができます。 ●会社の主役「店舗キャリア」 部門担当者、部門責任者として売場作成や販売の基礎的な経験を積んだ後は、売上管理やスタッフ育成等、より経営目線をもったチームリーダーを目指します。 その後、数十億円規模の店舗を経営する店次長・店長へとステップアップしていきます。超大型店の店長になると、売上100億円規模・数百名のスタッフをマネジメントするので、中小企業の社長さんと同じような規模感で仕事をしていきます。 入社7～8年目で中型店の店長・大型店の店次長として活躍している社員、入社12年目あたりで大型店の店長として活躍している社員もいます。 　　　 ●店舗を支える「本社・本部のキャリア」 まずは、店舗でお客様との関わりの中でニーズを把握したり、商品について、売れる仕組みなどの知識と経験を蓄えたあとは、店舗以外の活躍フィールドも目指すことが可能です。 ・国内外商材の仕入れに関わる「バイヤー」 ・新規出店やテナント誘致、施設管理に関わる「店舗開発部門」 ・総務・経理・人事・経営企画・情報システムなどの「管理部門」 etc. 　　　 ※全社共通