アークランズ（ホームセンタームサシ・ビバホーム）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社説明や選考フロー、業界のことまで広くおしえて頂いた。

承諾/辞退理由の詳細

業界にて売り上げや店舗数などで優位にたつ他社より内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

あなたが当社で実現したい事

私は貴社でプライベート商品の企画を通じてお客様の不便を解決したいと考えています。メーカーにはないSPA企業の強みとして、お客様との距離が近い事があげられます。これは、お客様が本当に求めている商品を的確に提供できると考えています。また、メーカーと比較して仲介業者を減らすことができるため、より低コストで生産し、その分を品質向上...

アルバイトを通して学んだこと

アルバイトを通して、人と直接関わる仕事のやりがいを学びました。アルバイト先のお店が混雑していた際、私は休む暇もなくヘトヘトになっていました。ですがその時、お客様からの「ありがとう」という感謝の言葉をいただき、このお客様からの言葉はもっと頑張ろうという今後のモチベーションになりました。このやりがいを社会人になってからも感じた...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長クラスの方

経緯

最終面接に向け面談と一次面接のFB

試験科目

他企業と変わらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。年齢は30代くらいでした。

学生時代に力を入れたこと

◯◯塾の講師に打ち込みました。当初は塾以外でも学習を行うように促すことが有効であると考え、宿題を多く課しました。しかし授業を重ねていく中で、生徒が勉強に対して苦手意識を持っているために学習意欲が低く、宿題に取り組めないことに気付きました。そこで、勉強時間を増やすよう鼓舞するよりも、自信を引き出して苦手意識の改善を図ることが...

承諾/辞退理由の詳細

LIXILの子会社から外れること。全国転勤ではない区分にすると給料がかなり下がること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

CABとSPIを混ぜたもの。 両方やっておくと安心だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、男女

採用人数・倍率

電話では80人程度いるとのお話を伺った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

SPIとCABを混ぜたような感じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上の男性人事部役員の方

試験科目

数学 国語 適性検査

採用人数・倍率

懇親会の時点では100人程度いることが確認出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方でした。和やかな雰囲気で面接をしていただきました。