愛知日産自動車

3.3

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気がよく働きやすそうだから　【内定後の課題の有無】自動車免許がAT限定だと、限定解除をしなければならない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりませんが10人ほどだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】愛知大学、中京大学など私立文系が多い　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や人事の責任者など、役員面接　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10分ほど人事の人と事前に面談があり、その後最終面接　【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・趣味について（最近の活動やハマったきっかけなど、かなり掘り下げられる） ・自分の性格（なぜそう思うかのエ...

【試験科目】簡単な数学（統計、文章問題、展開図、確率計算）国語（熟語の構成、文章問題） 特性診断。　【各科目の問題数と制限時間】普通に解いていけば制限時間たりないです。 時間がかかりそうなものは飛ばしましょう。　【対策方法】大学生であれば必要ないです。

【志望動機を教えてください】幼い頃プレイしていたグランツーリスモというゲームに出てくる、スカイラインやGTRなどの日産の車が好きだったことに加え、15年ほどの学生生活を通して人と関わることが好きな自分には接客業が合っていると感じたこと。　【接客業に必要なスキルはなんだと思うか。】人の気持ちに寄り添えること。 お客様により...

【内容】会社の特徴、企業理念、採用情報。　【注意した点・感想】内容は、同業他社と同じようなものが多いと感じました。人事の方の対応が丁寧で、良い会社だと思いました。説明会の最中、バイト先、趣味などの質問をされ、それを掘り下げる雑談等もあり、とても雰囲気が良かったです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディーラーの営業体験ワーク。社員の方がお客様役になり、学生は営業社員役として自動車の販売営業のデモンストレーションを行いました。販売する車種とお客様の人物設定は、一人一人異なり、本番直前に発表されます。　【ワークの具体的な手順】社員の方同士のお手本を見た後に、社員と学生が1...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会　【GDのテーマ・お題】弊社の商品の魅力をいかに上手く伝えることが可能か　【GDの手順】説明会で商品や働き方を理解した後、2人一組ペアを組み、交互のパンフレットを持ちロープレしました。その後人事の方からフィードバックを受け、どこが良かったのか悪かったのかを伝えられます。和やかな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディーラーの1日を体験してみるというワーク。まずはビデオを見て理解して、学生とペアを組み実務体験を行う。その後、社員の方からフィードバックを受ける。実際に日産の車にも試乗し、カタログのみでは分からない性能も理解する。　【ワークの具体的な手順】資料にて全体把握 実務体験 ...

【採用人数・倍率】50人くらい　【内定者の採用大学・学歴】専門学校の人や南山大学、中部大学、中京大学など様々な大学の人がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【試験科目】性格診断と自社オリジナルでした。 国語、英語、数学からでました。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は60問 学力は30問を均等に10問程度ずつ　【対策方法】特に特段この企業に対しての対策はしてませんが日頃のニュースを見るなどはしてました

【内容】会社について、会社の説明、歴史、職種について、質疑応答　【注意した点・感想】フランクな雰囲気だったので採用担当の方といかにコミュニケーションをとるかを大切に笑顔でいました。明るい雰囲気をつくることを大切にしました。 就活の相談や他の人の状況を知れたのはなかなかない良い機会でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、社長、職務長、会長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後採用担当の方と談笑ののち面接終わり次第解散　【質問内容】なぜ、その会社を選んだのか、車は好きか、学校の状況、他の会社とどう違うのか、を中心に少しずつ深掘りされてきました。面接官一人1つずつ程度で質問をされまし...