ゴウダの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月下旬

実施場所

ゴウダ本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

安定した企業で、更に将来の成長にも期待できる企業であるため。 また、自分のキャリアとしてBtoBの営業はその後の人生にも大いに役立つと考えたため。 面接の雰囲気も堅苦しくなく、職場の雰囲気もそれに準じたものになると感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→面接終了→質問やその後の案内

質問内容

質問 あなたはどのような人間なのか？ なぜ弊社を志望したのか？そのきっかけは？ 回答 こちらは事前に考えていなかったので、その場で正直に自分ことを話しました。 志望した理由やきっかけについては事前に準備しておいた内容を話しました。

経緯

一次選考通過後の面談で、選考状況に関わらない面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetsを使用してのオンライン面談

質問内容

相手から質問する形式ではなく、こちらから実際に現場で働く社員さんへ直接質問する形が取られました。自分の持っている疑問点が解消され、就職への意欲が高まりました。事前に質問したいことをまとめておくと効率よく、円滑に進みます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、人事

会場到着から選考終了までの流れ

テストと同日に実施されました。 テストを行った後、面接でした。

質問内容

質問 学生に一番力を入れたことは？今までで一番苦労したこと、苦戦したことは？ 回答 主にアルバイトに関して答えました。アルバイトの中で苦労したこと、経験したことについてです。 一番苦労したことに関しては高校での出来事を話しました。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

忘れました。

対策方法

玉手箱や時事問題が出題されました。 時事問題に関しては難しいものではなくたまにニュースを見ていれば解ける問題でした。

実施日程

8月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

同時に受けていた企業より自分が働いているビジョンが浮かばなかったから。

採用人数・倍率

3月時点では6人程度でした。

内定者の採用大学・学歴

全員関西の大学でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名と人事担当2名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機して面接官が入室して面接開始

質問内容

将来どんなことをしたいなどゴウダでのキャリアビジョンについて聞かれました。志望動機やどんな経験をしてきたかなどは人事から聞いているからと特に聞かれませんでした。確認程度で少しお話ししたくらいで、ほとんど将来についてのお話でした。

経緯

一次選考通過後、各部門の若手社員と面談するという機会が設けられていたため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続して面談開始

質問内容

どちらかというとこちらから気になっていることを質問するという場だったので、なぜその部門を選んだのかや企業を選んだのかなどの座談会形式の内容でした。営業職で受けていたのでよかった点やしんどい点など企業理解がメインの場でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

会議室へ案内され、そこに面接官が入室してくる

質問内容

これまでの経験についての話がメインでした。学生時代どんなことをしたやあなたはどんな人ですかというような人柄を見られている質問がほとんどでした。SPIの性格テストのみ面接前に受けているので、そこから性格や考え方について質問されたりしました。

試験科目

一般常識や簡単なテスト

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特に必要ないです

試験科目

なし

各科目の問題数と制限時間

SPIの性格テスト

対策方法

性格テストなので特になし

経緯

逆オファーきっかけの人事の方と面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自分がどんな人なのかや就職活動をどうしていきたいのかやどうしているなどが中心でした。また自分は説明会のステップを飛ばして参加したため、ゴウダがどういうことをしているかなどを教えていただいたりしました。

実施日程

9月13日

実施場所

ゴウダ本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

説明会から約2週間での内定。とてもスピード感があった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 人事課長 人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接室にて社員旅行のビデオを見て待機。 見終わったタイミングで面接官が入室。 基本的に副社長からの質問。 副社長からその場で内定を頂きました。

質問内容

自己紹介、志望理由、高校の部活、これまでの就職活動の状況、志望業界、なぜその業界なのか、希望職種、なぜその職種なのか、希望勤務地、なぜその勤務地なのか、逆質問、最後にもう一度入社したい意欲をアピールする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長 人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接室にて待機、そのまま面接

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に頑張ったこと、人生でぶつかった壁（困難だったこと）、それをどう乗り越えたのか、その結果どうなったのか、バイトは何をしているのか、そこから学んだことは何か、希望職種、なぜその職種か、希望勤務地、なぜそこの勤務地か、趣味・特技、逆質問、就職活動の状況、他社選考の状況、筆記テストは自分ではできたと思...

試験科目

一般常識（ことわざ・慣用句、漢字、計算問題、時事など） 事務能力検査（スピードテスト、処理能力テスト）

各科目の問題数と制限時間

一般常識→15分 事務能力検査→20分 練習問題の時間や休憩の時間もあるので、トータル1時間弱でした。

対策方法

一般常識は、SPIの対策で大丈夫。 事務能力検査は慣れなので他社の適正検査で慣れておくべき。

内容

企業紹介ムービー 企業説明 職種説明 研修・福利厚生の説明会 社員旅行ムービー 筆記試験 自己紹介シート記入

注意した点・感想

自己紹介シートをその場で記入しないといけないので、少し早めに行くべき。 自己紹介シートを人事の方に、一人一人手渡しする際に、少しだけ話す機会がある。そこで、積極的に話したり、質問することでアピールした。