ゴウダの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

安定した企業で、更に将来の成長にも期待できる企業であるため。 また、自分のキャリアとしてBtoBの営業はその後の人生にも大いに役立つと考えたため。 面接の雰囲気も堅苦しくなく、職場の雰囲気もそれに準じたものになると感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→面接終了→質問やその後の案内

質問内容

質問 あなたはどのような人間なのか？ なぜ弊社を志望したのか？そのきっかけは？ 回答 こちらは事前に考えていなかったので、その場で正直に自分ことを話しました。 志望した理由やきっかけについては事前に準備しておいた内容を話しました。

経緯

一次選考通過後の面談で、選考状況に関わらない面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetsを使用してのオンライン面談

質問内容

相手から質問する形式ではなく、こちらから実際に現場で働く社員さんへ直接質問する形が取られました。自分の持っている疑問点が解消され、就職への意欲が高まりました。事前に質問したいことをまとめておくと効率よく、円滑に進みます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、人事

会場到着から選考終了までの流れ

テストと同日に実施されました。 テストを行った後、面接でした。

質問内容

質問 学生に一番力を入れたことは？今までで一番苦労したこと、苦戦したことは？ 回答 主にアルバイトに関して答えました。アルバイトの中で苦労したこと、経験したことについてです。 一番苦労したことに関しては高校での出来事を話しました。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

忘れました。

対策方法

玉手箱や時事問題が出題されました。 時事問題に関しては難しいものではなくたまにニュースを見ていれば解ける問題でした。

承諾/辞退理由の詳細

同時に受けていた企業より自分が働いているビジョンが浮かばなかったから。

採用人数・倍率

3月時点では6人程度でした。

内定者の採用大学・学歴

全員関西の大学でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名と人事担当2名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機して面接官が入室して面接開始

質問内容

将来どんなことをしたいなどゴウダでのキャリアビジョンについて聞かれました。志望動機やどんな経験をしてきたかなどは人事から聞いているからと特に聞かれませんでした。確認程度で少しお話ししたくらいで、ほとんど将来についてのお話でした。

経緯

一次選考通過後、各部門の若手社員と面談するという機会が設けられていたため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続して面談開始

質問内容

どちらかというとこちらから気になっていることを質問するという場だったので、なぜその部門を選んだのかや企業を選んだのかなどの座談会形式の内容でした。営業職で受けていたのでよかった点やしんどい点など企業理解がメインの場でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

会議室へ案内され、そこに面接官が入室してくる

質問内容

これまでの経験についての話がメインでした。学生時代どんなことをしたやあなたはどんな人ですかというような人柄を見られている質問がほとんどでした。SPIの性格テストのみ面接前に受けているので、そこから性格や考え方について質問されたりしました。

試験科目

一般常識や簡単なテスト

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特に必要ないです