ジオリーブグループ（旧：ジューテックホールディングス）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格したため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

通常のSPI

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

他の企業のSPIなどテストを受けて時間配分などに慣れておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、個人面接に案内される。

質問内容

チームでは、どんなポジションか？ その中で、リーダーが何もしない人ならどうするか？ リーダーが自分勝手な人ならどうするか？ もしこういう状況ならどうする？という質問でその人の考えを探ることが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、個人面接に案内される。

質問内容

志望動機や、この会社で何がしたいかなどは、一切聞かれなかった。 その人の今までの生き方、どんな人と関わってきたか、自分はリーダーなのか、サポートなのかというその人自身について聞かれていた。自分はありのままに今までの生き方を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

適性検査を受けたのち、個人面接。

質問内容

小学生のころからの話を会話ベースで聞かれる。その人の今までの人生を会話をしながら聞いていく。その話をしていく中で、その人がどのように人と関わってきたのかを探るようなイメージだった。部活は何をやっていたか、どのポジションだったかなど。

承諾/辞退理由の詳細

入社直前まで配属先がわからない点、若手のうちは地方勤務となる点がネックとなり、辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、面接前に人事の方が今後のフローや面接のアドバイス等を説明してくださりました。このおかげでリラックスして臨むことができました。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・長所・短所 ・周囲からみてどんな人と言われるか ・サークルを選んだ理由 ・サークルで役職に選ばれた理由 ・転勤はあるが大丈夫か ・内定をもらったらどうするか など、ESや履歴書の内容を中心に、就業後のことも質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（役職等はわかりません）

会場到着から選考終了までの流れ

面接官ではない人事の方が、面接内容や今後の選考フローについて説明をしてくださります。

質問内容

・中学・高校時代の部活について ・サークル活動について ・アルバイトについて ・周囲と協力した経験について どの質問でも ・大変だったこと ・取り組みの理由 ・他に考えられた打ち手 などを詳しく聞かれました。

試験科目

オーソドックスな、能力（言語、非言語）と性格

各科目の問題数と制限時間

オーソドックスなSPIです。

対策方法

SPI対策問題集（青本）を使いました。

挑戦した経験

◯◯の◯◯として、◯◯のイメージアップのために県内外に向けてPRする活動に挑戦しました。 持ち前の好奇心旺盛さと、新しいことへの探究心を発揮して応募を決めました。 私は活動をする中で、◯◯に対する関心や認知度の低さを発見し、◯◯を訪問して学んだことをSNSから若者向けに発信しました。また◯◯も自分の言葉で魅力を伝えることを...

志望動機

私は世の中のネットワークを拡大し、人々の暮らしに価値を付与することで、理想の暮らしを実現できる社会に貢献したいです。 私は◯◯や、カナダ留学、サークル活動、アルバイトなど多くの経験をする中で、さまざまな価値観や考えを持った人に出会い、自分の視野を広げてきました。 その中で、人との「繋がり」の大切さを実感し、多様な人とのつな...

各質問項目で注意した点

文章に一貫性を持たせるようにしました。また、この後の面接で深掘りをされたので、書いた内容をわかりやすく伝えれるようにしました。