（旧）東急シェアリング

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の隣の待合室にまず通されて、説明会や今までの選考で面接官だった社員の方と雑談をする、その後面接をして、挨拶をして帰宅。　【質問内容】一次面接とそこまで変わらず、エントリーシートに沿って質問されました。最終面接なので志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長など、役職のある年配の男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】エントリーシートに沿ってそれぞれ質問されました。面接官Aが学生A、学生Bに質問したらその後に面接官Bがそれぞれ2人の学生に質問するのを繰り返していきます。深掘りが多いの...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【GDのテーマ・お題】詳しく覚えていないが、今社会はソサエティ5.0に突入したが5年後の社会はどのような社会になっているか、といった内容だったと思う。　【GDの手順】自己紹介をしてからディスカッションをして、その後それぞれ各自のGDの点数と理由を話した。点数とその理...

【試験科目】文章読解と数学　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつぐらいだったと思う。　【対策方法】そこまで難しく無いので大丈夫だと思います。

【自己PR（内容に関する写真を一枚添付する）】私には周囲の状況を把握できる観察力があります。 私にとって周囲の人が喜ぶ姿は幸せなことです。 そのため私は誰が何に困っているのかを把握し、その解決のために動きます。 この力は大学の「◯◯◯」という新入生歓迎行事でサポーターを務めた際に活かされました。 この行事は上級生が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと・自己PRの深堀を一次面接よりされました。3人の面接官が順番に聞いてくれるのでそれに淡々と答えるような形。ESをかなり読んでいてくださっていたので、趣味の欄にも突っ込まれま...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多め。奇をてらった質問が大半。　【対策方法】対策のしようがないので、人格です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・企画・中堅・男2名　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】志望動機から学生時代に力を入れたこと・自己PRの深堀などが中心的・旅行は普段するか・当社を知った理由はなにかなど。また奇をてらった質問として特殊なケースが提示され、それにどう対応するか・その理由など...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物　【対策方法】SPI

【東急シェアリングへ入社を希望する理由】私が貴社を志望した理由はシェアリングを通じて時代に合った価値が提供できると考えたからです。昨今では働き方や価値観が変化し急激に共有経済が拡大しました。そうした中シェアリングの可能性に魅力を感じています。貴社ではシェアと空間を掛け合わせて別荘の新たな価値を提案しており、別荘を所有してい...

【志望理由（openES）】私には「日本人に改めて日本が好きだと感じてもらえるような豊かさを提供すること」という目標があります。貴社にて多くのお客様に非日常を感じていただき、日々の中で豊かさを感じていただきたいと感じたためです。私自身旅行が好きで国内や海外によく行っております。海外に訪れた際に日本人の自国に対する肯定感の低...