クロスコミュニケーションズ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→筆記試験→グループ面接→終了　【質問内容】すべて履歴書に基づいた質問で学生ごとに異なる。 大学で学んできた内容（大学では食品について学んでいたため、血圧を下げるにはどんな食品がいいのかと聞かれた） ...

【試験科目】テストの種類は「新海嶺」というもの。 CDを聴きながら進めていくスタイルで、パターンを把握するような問題　【各科目の問題数と制限時間】全65問程度　【対策方法】各設問ごとに時間が決まっており、正確かつスピーディに進めていく必要があるため、練習をして慣れておく必要がある。図形のパターンを読み取ったり、同じイラス...

【内容】会社概要 質疑応答　【注意した点・感想】ワンデイ選考で説明会も選考に含まれていると考えたことから、積極的な態度で話を聴くようにした。相槌や表情というような話を聴く態度に気を付けた。また、学生は5名程度の参加だったが質疑応答の時間には必ず二つ以上は質問するようにした。 （エントリーシートのフォーマットは自由。会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→面接→採用担当と会話→解散　【質問内容】・志望理由 ・入社後のイメージ、やりたいこと ・逆質問（これがメイン） 逆質問から深堀 ・どうしてその業務をやりたいか ・スペシャリストとジェネラリスト、どっちになりたい ・ど...

【内容】社員と1対1で会社説明や仕事に対する疑問点を答えてくれた。 入社10年ぐらいの社員2人とやった。 その後、採用担当の人と社員と話した感想を話したり、就活状況を話したり雑談。最後に最終面接の日程調整を行って解散。　【注意した点・感想】ホームページや会社のパンフレットで会社や業務について調べて、疑問点を整理しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの40代後半の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→面接→通過連絡、次回個別の会社説明の日程調整→解散　【質問内容】・頑張ったこと ・大変だったこと ・部活の中での立ち位置 ・周りからどんな人と言われるか ・自分の長所、短所 ・志望理由 ・会社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若手採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→モチベーショングラフの作成→面接→解散　【質問内容】モチベーショングラフで書いたことについて質問 ・大変だったこと、スランプだった頃について ・どうやって乗り越えたか ・ピークだったことについて ・頑張っ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「◯◯」を専門とする研究室に所属し、「◯◯」をテーマに取り組んでいます。この検証法は一般的に行われている方法とは異なる新しい方法であり、現在はこの検証が有効かどうか研究しています。数学的側面、物理的側面で考えることが多いため、様々な視点から物事を考える能力が培われました。また、◯◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→選考→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】会社選びの軸3つ　【GDの手順】シートに手書きで「会社選びの軸3つ」を書く。その後、シートに書いた内容について、社員が一人一人に質問していく感じ。グループディスカッションという案内だったが、実質的に集団面接みたいだった。最後に逆質問1回し...

【内容】会社説明 社員座談会 代表メッセージ アンケート　【注意した点・感想】社員同士の仲が良く、風通しがよさそう。学生の意見を積極的に聞いており、かなり寄り添っていた。笑顔で接していてとても話しやすい。仕事は、これから業界の幅がどんどん広がり、様々なことにチャレンジしていく雰囲気。