日本ホテルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社と迷っていた勤務地について、首都圏で働ける点に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人や部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で説明を聞き、呼ばれたら人事の方と部屋の前まで行きました。終わったら控え室に戻り、人事面談がありました。

質問内容

自己PR、ホテル業界を目指した理由、大学で学んできたことがどのように仕事に生きるか、グループで行動することがある際にどのような役割につくことが多いのか、どんな役職でどのようなホテルマンになりたいのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室で当日の選考と最終選考の説明がされ、順番まで待ち、呼ばれたら人事の方と部屋の前まで行きました。終わったら控え室に戻り、人事面談が行われました。

質問内容

自己PR、志望動機、他社の選考状況、今までで一番印象に残っているホテルとその理由、学生時代に頑張ったこと、日本ホテルへの志望度、エントリーシートにある趣味や特技への軽い質問（アイスブレイクのための）などを聞かれました。

試験科目

学力検査、適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分ずつぐらいだったかと思います。問題数は不明です。

対策方法

特にしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomの待機室で待ち、入室許可をもらいました。

質問内容

志望動機、自己PR、ホテル業界で働きたい理由、他に見ている業界、学生時代、アルバイトや学業などで印象に残っていること、周りの人からよくどんな性格と言われるか、どんなキャリアを描いているか、などを聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

全体のzoomで説明などされた後、ブレイクアウトルームに分けられそれぞれで選考が始まりました。グループディスカッションが終わり次第そのまま退出して終了しました。

GDのテーマ・お題

社会人に必要なスキルとして「積極性」か「計画性」か

GDの手順

開始時間まで1分ほどで軽い自己紹介を済ませました。開始したらファシリテーター、書記、タイムキーパー、プレゼンターを決めました。ファシリテーターを中心に「社会人」の定義を決め、一人一人の意見を聞きながらプレゼンにまとめていきました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は「◯◯の文化を探究する」ことを目的としたゼミナールに所属しています。その中でも、3年間学んだ◯◯から派生させ、◯◯の歴史や、宗教や食文化など◯◯の文化面について現在進行形で研究をしています。書籍、インターネット、論文などを情報源として、時には培ったスペイン語を利用して現地の記事を読むことでより◯◯のリアルに近づこうと奮...

自己PR

私は広い視野で物事を考えられる点が自身の強みであると考えています。レストランのアルバイトで案内業務を任されることが多く、キッチンの様子、注文の入り具合、店内のお客様の流れを把握しながら、その店で最初に接客をする立場として丁寧に、そしていかに待ち時間を短くしてご案内できるかを考えて行動しています。ベビーカーや車いすでの入店や...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、レストランでのアルバイトです。閉店時におけるホール業務の作業の一つにレジ締めがあります。現金を扱う作業なので、社員さんとの信頼関係がないとできない仕事です。レジ締めで毎回売上を入力することで売上の変動を気にするようになりました。アルバイトとはいえ売上アップのためにはお客様の声に耳を傾ける...