永大産業の 募集中の本選考

試験科目

計数、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

計数（20）、言語（20）、適性検査（20）

対策方法

SPIの本で勉強しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

とくになし

質問内容

はじめに自己紹介を軽くしました。会話形式で進んで行きました。履歴書や過去の面接の内容のメモから要点だけ質問されたという感じです。あとは働く環境の説明をしてくださりながら、意思確認や適正を見られるという感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

一次面接通過後に提出した履歴書を見ながら質問してくださいました。入社後にどう働きたいか、何がしたいかを、自身の考える会社のイメージや必要なスキルを述べた上でミスマッチがないかを確認してくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後

質問内容

自己PRや学生時代頑張ったことなどオーソドックスな質問に答え、そこから深掘りが続きました。営業職としての適性があるかどうかを会話の中で重視されたように感じます。また、なぜこの会社なのか熱意を伝えました。逆質問も重要かと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ショールームの中に、小さな会議室があり、そこで1対1の面接。 また間は、ショールーム内の椅子で座って待っていた

質問内容

・学生時代頑張ったこと、自分が成長できた体験 ・総合職希望だったため、転勤に対する意識や、働く場所に関するこだわりなど ・ゼミでの活動や、グループで活動する際の自身の立ち位置とふるまいなど ・逆質問はないか

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

龍谷大学、関西大学など中堅（？）私立

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

小さな会議室に入り、来た順番で質問が回されて行った。

質問内容

・学生時代にがんばったこと、その背景、その時感じたことなど、とにかく詳しく根掘り葉掘り聞かれた。嘘をつくと辻褄が合わなくなると思った。 ・やりたい職種とその理由 ・その他、持参したエントリーシートに関して、各々違う質問がされていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務っぽい人、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室のような場所で待機、その後、貴重品だけ持って面接会場へ。

質問内容

・学生時代にがんばったことと詳しい背景、その時に感じたこと、自分が起こした行動 ・自己PR ・自分がやりたい職種とその理由 など、面接官が世間話のような面接には関係なさそうな話を持ち出してくれて、それへの相槌もあった

試験科目

時事問題と国語と数学

各科目の問題数と制限時間

A3の用紙の左側に時事問題、右側に国語と数学。 おそらく30分程度の制限時間。

対策方法

特になし。

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、独自の技術やブランド力のある貴社で人々の暮らしに携わることができる点です。木を活かした貴社の製品は暮らしをより豊かにすると考えます。そのブランド力と製品力で自信を持って営業活動をしていくことができると確信しました。二つ目は、若手のうちから責任ある大きな仕事を任せてもらえる点で...

学生時代に力を注いだこと

私が学生時代に打ち込んだことは、部活動です。私は1回生の時から◯◯に所属し、学園祭の企画運営に取り組んできました。3回生の時に企業や団体への◯◯の責任者を任されました。前年までの活動から、苦労して集めた協賛品が余ってしまうなど、イベント内容に合わない協賛や無駄が生じていることが問題と考えました。そこで、イベントごとに来場者...

各質問項目で注意した点

初めて読んだ人でもわかりやすいように、端的に伝えることを心がけた。学校指定。