グローバルヒューマンブリッジの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高かった他社に受かったため。 また、他社に比べて初任給が低いため。 そして新卒は全員が販売業務を行うことに対し、キャリアアップのビジョンが見えず、他社と検討を重ね、新卒からやりたい業務ができる他社を選んだ。 社員の人柄や福利厚生面はとてもよかったため、上記に不安がなければ承諾していたと思う。

採用人数・倍率

25卒はグループ全体で125名入社したと伺った。 今年度の人数や倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター 男性、40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様Googleミートでの開催

質問内容

一次面接で聞かれたことの深掘り ・就活軸 →成長し続けられる環境。自分自身が若手から活躍したいため、実力主義な職場を軸としている ・学生時代に力を入れたこと →一次面接同様、大学でのSNS運用をしている話。何個か向こうから聞かれたりしたため、メインで深掘りされ話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター 女性、30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の数日後、ESなどはなく面接へ。 面接はGoogle ミートでオンライン開催。

質問内容

・志望動機 → SNS運用やマーケティングに興味があったため。 ・学生時代に力を入れたこと →大学組織のSNSを動かしているエピソード。フォロワーや閲覧数の実績も込みで伝えた。 ・キャリアプランについて →人を取りまとめる役割に就きたい。30代までに給与アップし、プライベートと仕事を両立させて充実させる。