ワークの内容自体が、お客様の業務の課題に対して、いただいた情報と、さまざまな形でヒアリングを行い、その課題に対する施策と、具体的なフローを作り、今回は費用などは考えなかったが、その効果計算を行い、どうお客様にとって業務改善できるかという業務に対して理解を深めることができた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
特に社風というものはいい意味でなく、"個"のパーソナリティや能力をうまく活かし、それをさまざまな意見となり業務に活かしていると感じたから。
自己成長の機会
1日目2日目はなかなか自分の中では自分のスキルを最大限発揮していなかった。だが社員の方からのフィードバックを頂いたり、チームのメンバーの雰囲気や環境づくりにより自分のパフォーマンス、能力を最大限発揮できることができ、チームワークの仕方だったり、あとは課題解決の仕方を学ぶことができ
参加者の印象
すごくレベルが高く、何なら自分が一番能力が低くて何故私はインターンに受かったのだろう?と思うほど能力が高かったが、ワークを通してチームメンバーがみんな頑張ってやっていることがわかっているし、私の能力だったり意見だったりを引き出そうとしてくれることをやってくれたし、コミュニケーショ
本選考の難易度
説明会→ES→個人面談の選考フローだった。 自分では簡単なものだと思っていたが、応募の時点で数百人が応募してくれていたそうで、どの倍率かは言っていなかったが、相当な倍率ではあるが、ワーク内容、インターンの概要と自分のスキルが合致していた為、そこを合わせることができればインターン
本選考への影響度
リクルーターが付く。ワークの優秀者には内定をお渡し、それ以外でも特別選考に招待。自分の選考フローとしては、最終面接のみという形になった。

