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イー・ギャランティ
公式
日系 金融

イー・ギャランティ
3.5

お気に入り (2264人)

■金融×商社
集客、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。



■Innovation in Finance
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目指し、2000年に伊藤忠商事の社内ベンチャーとして設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内1位、2兆円超の引受残高を有し、蓄積した企業の信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、各種DXサービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTech分野をはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。


■メディア紹介実績
・ 連続「増収増益」期間ランキング(2025年最新版)2位(ダイヤモンドZAi online 2025年8月21日)
・ 「人的資本」を大切に成長を続けるイー・ギャランティ。(フィスコ 2022年11月17日)
・ 平均年収が高いトップ500社ランキング2020 3位(President online 2020年12月16日)

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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、面接官1人 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内される場所に集合し、入館証を発行し時間になったらエレベーターでオフィスのある階に上がる。その後は社員の方の指示に従う。 【質問内容】・自己紹介と自己PR ここに対する深堀はなかった。 ・志望動機 あま...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】計算問題とSPIのような問題だった。 【対策方法】企業オリジナルなので、対策のしようがないとは思うが、SPIや玉手箱に慣れておけばいいと思う。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介と自己PR →強みと弱みを混じえて1分程度 ・志望動機 かなり深いところまで聞かれた。ガクチカからの一貫性や、深い業務理解が求められていると感じた。 ・ゼミについて ゼ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手職員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分程度 →自身の経験と強み弱みを話した。簡潔に言うことが大事。 ・ガクチカ エピソードの概要を話し、その後2問ほど質問された。 ・志望動機 この際はとくに...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【あなたの長所と短所を教えてください】私の強みは「課題を特定し解決する実行力」だ。これは〇〇〇〇〇〇で〇〇〇〇〇の運営責任者を務めた経験に活きている。コロナ禍の影響で人間関係が希薄化し、各チームの半数が退会する危機に陥っていた。そこで人間関係を構築するため〇〇〇〇〇を実行した。また私の弱みは「1人で抱え込んでしまう」ことだ...
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】業務内容の説明 【注意した点・感想】他社にはない少し特殊な業務内容でありホームページでの理解は難しいので、説明会で情報を集める必要がある。座談会の際に気になることをしっかり質問し、15分という短い面接や志望動機のための業務理解を深める必要がある。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】大手企業を目指しており、大手IT企業から内定を頂いた為。 【採用人数・倍率】それぞれの選考フローの合格率は30パーセントであると説明会で仰っていた。 【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いのではないかと感じる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Bizタワーに着いたら通行証を発行する 【質問内容】・自己PR含めた自己紹介 ・志望動機 ・ダンスについての質問、深堀り ・見ている業界はどこか ・学科関係には行かないの?(特殊な為) ・転勤は平気? ・なぜBtoBの企業を選...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR含む自己紹介 1分半 ・深掘り ・いちばん得意なダンスのジャンル ・強み生かした経験2つ ・ダンスを始めたきっかけ ・プロになろうとは思わなかった? ・バレエの面白さ楽しさって何? ...
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内定

26年卒 一次面接(エージェント経由) / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて深堀り ・アルバイトについて 学生時代に力を入れたことの深堀りがほとんど。アルバイトについても少し聞かれたが興味本位であったと思う。学生...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】もともとIT業界を志望していたため。 【採用人数・倍率】40名程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が2割、MARCH/関関同立3割、残りはその他 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわからない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人、人事採用担当1人 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内された場所に集合し、入館証を受け取る。その後、ロビーに通され交通費精算。そこから、人事の方と雑談をして役員がいる部屋に通される。 【質問内容】・自己紹介 →大学名と、御社で発揮出来る強みを2つ述べた、そ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ、特に時間制限も無かった記憶 【対策方法】事前に性格検査のみの実施となると聞かれていたので、特に対策せずありのままの自分になるように答えた。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスの方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られるzoomの部屋に入室 【質問内容】・自己紹介 →大学名と自身の強みを2個述べた。 ・志望動機 →説明会での印象が良かったと話したら、具体的にはどこが良かったかを深く聞かれた ・学生時代に力を入れたこと...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の若手課長2名 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られていたzoomのURLから部屋に入った。 【質問内容】・自己紹介を1分程度で →大学名と自身の強みを2つ述べ、それに対するエピソードを軽く述べた。長くなりすぎないように気をつけてはいた。 ・学生時...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの長所と短所を教えてください】私の長所は、リーダーシップと多角的な視点での課題解決力です。中学・高校ではキャプテンとしてチームを県大会に導き、塾のアルバイトでは◯◯◯を企画・実施しました。また、ゼミでは◯◯の新商品開発に携わり、◯◯や◯◯にも配慮した提案を行いました。一方で、完璧を求めすぎるあまり意思決定に時間がか...
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事の方ではなく、実際に現場で営業として働いている方が説明していた 具体的なビジネスモデルについて説明して下さった。 【注意した点・感想】他社にはないビジネスモデルだったので、気になる所は座談会でとことん質問するように心がけていた。 また、面接時間が15分と言われており、その中でどのような質問がされるのか気にな...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】案内される 【質問内容】イーギャランティの最終面接では、自己紹介と自己PRを合わせて話す形式でした。その後、志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、バイト経験について質問されました。さらに、大学・学部を選んだ理由や入社後にどのよ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 【対策方法】普段通りに受ければ良いと思う。 しいていえばspiなど解いておく。
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機について多く質問されました。学生時代に力を入れたことでは、具体的な行動や結果に加えて、困難をどう乗り越えたかを詳しく問われました。志望動機については、「なぜ他社ではなくイーギャラン...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介や自己PR、弱みに関する質問が中心でした。自己PRでは、経験を交えながら強みを伝え、追加の質問もありました。弱みについては、改善策も問われたため、具体例を交えて説明しました。逆質問では、面接官自身のキャリア...
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26年卒 最終面接 / 本選考

京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前に到着し、人事の指示に従い面接室に入室し、15分ほどで終了 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 会社の強みと弱みを説明し、企業研究をしっかりと行った事をアピールした ・強み...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

京都産業大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIや玉手箱の対策を行っていた。オリジナルのテストなので、他の選考で練習するしかない。
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26年卒 二次面接 / 本選考

京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 30代社員 40代社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し30~40分程度 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その役割 ・なぜその役割か ・自分がその役割に向いていると感じたか 自分がどういう立場で活動を行っていたか、また、そ...
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企業情報

会社名

イー・ギャランティ株式会社(eGuarantee, Inc.)

ホームページURL

https://www.eguarantee.co.jp/

設立日

2000/09/08

代表者

代表取締役社長 江藤 公則

所在地

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37F

資本金

39億7,518万円(2025年3月31日現在)

従業員数

184名(2025年3月31日現在)

事業内容

信用リスク受託・流動化事業(各種債権の保証、融資保証、再保証、投資保証、決済サービス、信用リスクコンサルティング、ポートフォリオ分析、エクスポージャー軽減に関する包括的アドバイザリーサービス等)

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ボーダレスな取引の推進役

伊藤忠商事、帝国データバンク、NTTデータ等の出資により、信用リスク受託事業をアジアに浸透させることを目的として設立された当社。数十兆円規模と言われる国内市場の開拓を進めるとともに、アジア市場の本格進出を見据えて現地金融機関との提携を進めています。現在は中国、韓国の大手金融機関と提携、現地企業のリスクの引受けてとしてパートナーシップを結んでいます。目指すのは、アジア各国の保証会社ネットワークの構築。当社サービスによって取引のリスクフリー化を実現、国境を超えたボーダレスな取引が活発化することで、アジア全体の発展に貢献していきたいと考えています。

働き方改革が追い風

企業間取引は、商品を先に納め、その代金を後日受取る「後払い取引」が一般的。そのため、売上が増すほど未回収リスクも高まります。不確実性が高まる昨今、予期せぬリスクを回避して持続的な成長と安定経営を実現するには、リスクのコントロールが欠かせません。当社が提供するのは、この未回収リスクのヘッジを実現する「保証」と呼ばれるサービス。近年はリスクヘッジはもちろん、取引先の審査という膨大な業務のアウトソースを目的とした案件も増えています。限られた経営資源の再配置、コア業務への集中に繋がることから、働き方改革の一環として導入されるケースも少なくありません。

個性を引き出し、潜在能力の開花を後押しする環境

経営理念に掲げる「先進的かつ夢の広がる金融サービス」の創造を実現するには、社内の風通しの良さが欠かせません。当社では誰が言ったかではなく、何を言ったかを重視し、最も会社やお客様にメリットがあるアイデアを採用します。年齢の壁はなく、入社一年目から意見を尋ねられる機会があるのはもちろん、若手の提案が全社の業務改善や商品開発に繋がった例も少なくありません。また、若手抜擢に積極的な当社では、入社3年目で課長、20代で子会社取締役、30代で執行役員に就くことも可能です。

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