当社の技術力は全従業員の技術力と経験により形成されています。そのため人材育成に注力し、当社の技術力を次の世代へと継承していくよう注力しています。社員研修体系は以下4本柱から成っています。 ◆階層別研修新入社員から役員まで、キャリアのステージに応じて必要な力を身につける研修を8つの階層に分けて実施しています。入社後は社会人としての基礎からスタートし、数年後にはチームをまとめるリーダーとしての力を養います。さらにその先には、マネジメントや経営視点を学ぶ機会も用意されており、段階的に必要な事柄を学ぶ機会があります。 ◆職能別研修技術系社員を対象とした技術研修では、基礎の習得からプロジェクトマネジメントまで、幅広い研修を実施しています。また、OJT担当者には、指導方法や教育管理を学ぶ専用研修を用意し、現場で教育指導を間接的に支えています。 ◆職場内教育現場ではOJTを通じて、先輩社員から直接学ぶ機会が豊富にあります。 ◆自己啓発支援資格取得支援制度に加え、通信教育や語学教育制度を活用して、自分のペースで学び続けることができます。このように、入社後も学び、成長し続けられる環境が整っています。「こんな自分になりたい」という未来像を、ぜひ当社で実現してください。

自己啓発支援制度

◆通信教育制度当社は日本能率協会マネジメントセンターと委託契約しており、各種国家資格取得から、マネジメント、財務、営業、語学他、幅広い分野を網羅しています。ほとんどのコースの受講料は修了を条件に、上限を定め会社が支援しています。 ◆語学習得支援制度語学スクールへの通学や各種受験に対し、授業料又は受験料の一部を会社が支援します。 ◆資格取得奨励制度当社が認可している公的資格を取得した際に褒賞金を支給します。現在667もの資格を認定しています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

三菱マテリアルテクノの教育・研修制度

三菱マテリアルテクノの 教育・研修制度

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