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みずほ不動産販売
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みずほ不動産販売
3.6

お気に入り (862人)

みずほ不動産販売は、みずほフィナンシャルグループ唯一の専業不動産流通会社です。グループ各社との連携により、グループが持つ膨大な顧客基盤に対し、不動産売買仲介業務をはじめ、「相続を見据えた提案」「資産の組み替え」「不動産投資」「企業の不動産経営戦略」等、銀行系不動産流通会社ならではの豊富な経験と情報、高い専門知識で一人ひとり、一社一社のお客さまにもっともふさわしいサービスの提供を行っています。責任あるプロフェッショナルとして、信頼を積み重ね、お客さまをサポートしてまいります。

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90件 のES・体験談
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内定

23年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社概要などの説明会 【注意した点・感想】会社の強み、他社と違うところなど社員の方がさりげなく口にすることをメモすることを意識した。面接ではなせるようにメモはできるだけ多く取るようにした。会社の強みの中でグループの強みについて詳しく説明してくださるので聞き逃さないようにした。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(全角300文字以内)】大学のゼミでは、ジョイントベンチャーの研究を◯◯人1組のグループで行っています。二つの企業がお互いの強みを活かして共同出資してできる会社がジョイントベンチャーですが、私たちの班では◯◯株式会社という企業を研究しています。この企業は◯◯の商品開発力と、◯◯株式会...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【◆今回のインターンに参加しようと思った理由を教えてください。(200字以内)】信頼関係の構築方法について学びたいからです。理由は、不動産業界の特徴として、取り扱うお金の金額が大きいこと、幅広い年齢層のお客様に対して営業をする必要があることの二点が挙げられ、信頼関係の構築が重要視される現場であるといえるからです。インターン...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 webガイダンス / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・不動産業界・仲介業についての説明 ・みずほ不動産販売の特徴について ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みずほグループに属している不動産会社のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的に動くことが求められる会社 【このイベントを通しての感想】質問にも...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より大きい仕事がしたいと言う気持ちが強くなった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 三次面接(最終) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事グループを取り締まる人 50代前後に思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、部屋に案内をされ、テストを解くことになる。性格テストであるため勉強の必要はない。その後他の部屋に通されて、面接をし、解散。 【質問内容】今までの面接と同様に、エントリーシートの確...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代のひと 人事部  【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ 【質問内容】一次面接と変わりなく、エントリーシートの書いてあることの確認から行われた。その後、学生時代に力を入れたことについて聞かれた。なぜ、そのことをしたのか、どんな強みがあるか、逆にどんな弱...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事のひと 入社3-5年が担当するイメージ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接で、10分前から繋いで待機し、時間になると面接かんが入室してきました。 【質問内容】まずはエントリーシートに書かれている学歴などの確認を行いました。 そのあと、がくちかについ...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミには属していません。◯◯学を専攻しており、主に◯◯に関する科目について学んできました。その他にも幅広く学ぶことができたため、◯◯学と言った私が興味を持った分野に関しても学びました。◯◯に関しては思想・理論・歴史・◯◯といった様々な角度から学びました。もっとも興味をもったのは◯◯...
32人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格 非言語 言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのテストと同じです。 【対策方法】参考本をひたすら解いた。ただ、そこまでボーダーは高くないと思われる。言語に関して、チェックボックスや抜き出しが出なくても通過した。 【参考にした書籍・WEBサイト】いわゆる青本と言われているやつ。ネットに...
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】インターネットでオンデマンド配信を見た 【注意した点・感想】この説明会を見て感想文を書かなければエントリーにならなかったので、まずはこれを忘れずに期限内に見ることを心かげた。感想文に関してはそんなに大それたことは書くことはないので、説明会自体をしっかりとみて、企業を選ぶ際の参考にすると良い
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ(300字以内)】ゼミナールで、福祉施設で◯◯の支援に関する実習を三か月にわたり行い、◯◯が直面する問題と支援策のあり方をテーマとして研究しています。施設では、◯◯への就労支援と◯◯に対する◯◯支援の二つが主に行われていました。◯◯の実情と求められている支援を聞き取り、当事者や施設職員と話し合いを重ねました。有...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由(250字)】志望理由は2つあり、1つ目は貴社はみずほグループの一員であり特に銀行との繋がりがあるためそこから売買仲介を求める方と確実にコンタクトが取れること、そして単純な売買だけでなく相続等の幅広い案件に関われるため専門性の成長に繋がることに魅力を感じました。2つ目は、「お客様第一」の理念がある企業で働きたいと...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全国勤務を強調されたところで、志望度が下がってしまいました。 【採用人数・倍率】内定を辞退したため、わかりません。 【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したため、わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定を辞退したため、わかりません。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところでしばし待機した後、会社独自の性格検査を受けます。その後、個別面接です。 【質問内容】これまでの面接と同様に、エントリーシートに沿った質問が多かったです。志望動機についても触れられましたが、逆質問の時間を多く...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方(特に役職はないと思います) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】オーソドックスな質問(学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機)に加え、事前に提出したエントリーシートに沿って質問をされた。尖った質問や答えづらいようなものはな...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方(特に役職はないと思います。) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】オーソドックスな質問(学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機)に加え、事前に提出したエントリーシートに沿った質問があります。面接官が気になった箇所について深...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度で行います。 【対策方法】一般的なSPIの対策で問題ないと思います。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと(300字)】私は、「◯◯理解が◯◯定着に及ぼす影響」というテーマの研究に取り組んでいます。昨年、◯◯◯◯会に向けて、先行研究やインタビュー調査、研究会への参加をしてきました。現在は、どれだけ◯◯のことがわかっているのかどうかを測ることができる◯◯理解に関するアンケートを作成しています。...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅どころだと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次と同様に志望動機や学生時代に力を入れたこと、ESの内容に沿ってかなり深掘りされた。ESの内容でなくても答えた事に対してもう一歩踏み込んだ深掘りがあった。そして人柄などを話した後に面接が終わり、後...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介から始まり、志望動機、インターンシップの経験、なぜ不動産業界か、他の人からどんな性格と言われるかなど基本的には提出した履歴書に沿って質問されそれらを話した上で、学生時代に力を入れたことについてかなり深堀さ...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】60分ずつだったと思う。 【対策方法】市販の教科書。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3
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22年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文理非公開
【学業、ゼミなどで取り組んだ内容】私はゼミナールでの卒業論文において、◯◯との関わり方について研究しております。具体的には、◯◯にまつわるアンケートを作成し実施致しました。そして、完成したアンケート結果を用い、データを細かく振り分け分析し、職種、年齢、居住地など個人が持つ特性から相関を見つけ出し、今後の動向を予測し論文にま...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミなどで取り組んだ内容(300字)】ゼミでは◯◯の制作者と◯◯として取り組んでいる。実技で◯◯ができる4年制大学は日本にほぼ無く、サークルで得た経験を活かしながら学科特有の内容を深めたいと考えた。今年特有の困難は、リモートでは雰囲気の共有ができない事、対面授業でもマスクによりほぼ声だけで◯◯事だ。真面目かつタバコ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが不動産に興味を持ったきっかけを教えてください】私が不動産に興味を持ったきっかけは、大学◯年時に◯◯の資格を取得したからです。資格取得を目指したのは、何か知識を身に付けたいという漠然とした理由でした。しかし、約◯年間の勉強を通じ、不動産は人々の暮らしに欠かせないものであり、人に深く寄り添うことが出来る点で魅力を感じ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

取締役社長 後藤 裕司

所在地

東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル

資本金

15億円

設立日

1986年7月

従業員数

957名(2025年4月1日現在)

事業内容

不動産の売買・交換の仲介、代理およびこれに付帯・関連する業務

売上高

260億7,100万円(2025年3月期)

事業所

●本社 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル ●事業所 【首都圏】/東京・神奈川・千葉・埼玉 【近畿圏】/大阪・京都・兵庫 【東海圏】/愛知 【北海道】/北海道 【東 北】/宮城 【甲信越】/新潟 【中 国】/広島・岡山 【九 州】/福岡

コーポレートサイト

www.mizuho-re.co.jp

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みずほ不動産販売は、みずほフィナンシャルグループ唯一の専業不動産流通会社として、グループ各社との連携により、グループが持つ膨大な顧客基盤に対し、不動産売買仲介業務をはじめ、「相続を見据えた提案」「資産の組み替え」「不動産投資」「企業の不動産経営戦略」等、銀行系不動産流通会社ならではの豊富な経験と情報、高い専門知識で、一人ひとり、一社一社のお客さまにもっともふさわしいサービスの提供を行っています。

『フィデューシャリー・デューティー』の実践

私たちの理念は『フィデューシャリー・デューティー(受託者責任)の実践』。一流の洞察力を駆使してお客さまのニーズを捉え、宅地建物取引士としての高い倫理観と専門性でお応えし、信頼を重ねています。不動産が一つとして同じではないように、お客さまのニーズもそれぞれ異なります。それでもお客さまにとって最も価値ある「答え」が導き出せるよう、覚悟をもって社員一人ひとりが経験を積み、日々成長し続けています。そして当社では、社員の成長を全力でサポートしています。社員一人ひとりが、自分にとって「価値ある答え」を導き出せるように。

不動産プロフェッショナルへの道を全力でサポートします

お客さまが期待する満足度の高い取引を実現できる営業スキルや高度専門知識は一朝一夕で習得できるものではありません。そこで当社では、人材育成のために質の高い教育研修制度の構築に努め、入社時から段階的に、多彩な研修プログラムを用意しています。入社直後の導入研修ならびに育成研修に始まり、各営業所へ配属後も、年間を通してのOJTや2年後、3年後を見通した定期的なフォローアップ研修、外部講師を招いての実力アップ講習等を実施します。また、「宅地建物取引士資格」はもちろんのこと、FPや銀行業務検定等、様々な資格取得支援体制も充実しています。

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