最初はみんな車の知識はありません！教育環境はバッチリフォロー！ ◆内定～入社まで基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力を高めるために通信教育を行います。研修の一環として店舗で内定者アルバイトを行います。アルバイト内容はお客様対応やお茶出し、電話対応など接客がメインとなります。 ◆入社1年目新入社員教育入社して1カ月半、基礎知識やマナー、お客様とのコミュニケーション図るための研修を行います。後半の研修では職種別の研修をミッチリ勉強します。配属後の教育営業職は定期的に、集合研修を実施。不安なことも研修で解決できます。 1カ月～2か月に1回研修を実施。同期と会うことができてお互いに共有ができて刺激になる研修です。また、年齢の近い先輩が（フレンドと呼びます）みなさんをサポート！仕事上のアドバイスはもちろんプライベートなことも相談できて風通しの良い環境で働くことができます！ ◆入社2～3年目入社後2～3年間、新人のときよりもレベルUPしたフォロー研修（集合研修）を実施。 ◆その他の研修社外研修（メーカー研修） ■新入社員導入教育、各種資格勉強会（日産販売士、損害保険募集人資格、中古車査定士）、新型車勉強会

自己啓発支援制度

通信教育制度

メンター制度

年齢の近い先輩が（フレンドと呼びます）みなさんをサポート！仕事上のアドバイスはもちろんプライベートなことも相談できて風通しの良い環境で働くことができます！

キャリアコンサルティング制度

全社員を対象に、年1回自己申告を実施。自分自身がどうなっていきたいのかや社内の環境についてや困っていることを素直に申告できます。 1年目の新人フォロー研修外部の方が研修に参加して、皆さんをバックアップしてくれます。

社内検定制度

日産販売認定試験制度（営業職）カーライフアドバイザーが取得できる検定制度です。

長野日産自動車の教育・研修制度

長野日産自動車の 教育・研修制度

長野日産自動車の教育・研修制度