東京精密の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：117億4,800万円 (2026年3月31日現在)
売上高：連結1,668億3,900万円 (2026年3月期)
従業員数：単体 1,428名 連結 2,890名 (2026年3月31日 現在)
東京精密の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/21研修制度
制度あり。以下の研修が提供されています。
* **共通研修:** 人財育成力研修、360度フィードバック振り返り研修、eラーニング。
* **階層別研修:** 新入社員研修（約1カ月間の集合研修と約1年間の工場実習）、フォローアップ研修、管理職研修、新任管理職向け研修、新任主任向け研修、新任主任補向け研修、新入社員1年目フォローアップ研修、新入社員3年目フォローアップ研修、ステップアップ研修、20代向けライフプランセミナー。
* **部門別研修:** 技術研修、機械設計研修、電気回路設計研修、SEAJ推奨安全教育、プログラミングセミナー、ソフトウェア関連セミナー、半導体関連セミナー。
* OJT（On the Job Training）も導入されており、社員が主体的に仕事に取り組めるようサポートしています。
* 女性正社員向けキャリア研修も実施されています。
自己啓発支援制度
制度あり。以下の支援が提供されています。
* **通信教育:** 会社指定の通信講座を受講でき、受講料の会社補助が受けられます。
* **eラーニング:** 無料で受講可能なeラーニングがあり、マネジメント、IT、コミュニケーションなどのコースが提供されています。300コース以上のコンテンツがあります。
メンター制度
パートナー制度あり。若手社員には、それぞれ配属部署の先輩社員がパートナーとしてマンツーマンでつき、日々の仕事をサポートします。(入社2年目〜)
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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