〇 4月【入社後研修】（約3週間程度）店舗配属前に、レンタカーの基礎知識を習得します。同期との交流も深まる貴重な時間です。〇 6月【入社2ヵ月後研修】実践型の研修を通して、店舗業務で必要とされるスキル修得の支援をします。〇 8月～9月【カウンターコンテスト新人予選】【勉強会（時期未定）】接客スキル向上を目的とした、カウンターコンテストを１０年間以上開催しています。接客向上、社内全体のレベルアップを図る為に店長から新入社員まで幅広い年代が予選会に参加し、上位者は本選に出場致します。優勝者は、各FC代表者で競うオリックス自動車主催のカウンターコンテスト地区大会に出場します。〇 10月【入社半年後研修】入社から半年後といえば、店舗業務にも慣れ、大事な仕事も任せられる時期。振り返りや実務研修だけではなく、仕事の苦労話や悩み事に先輩社員を交え解決策のアドバイスなども頂きます。・鈴与グループ合同のオンライン研修社会人の半年間を振返り、自分の弱点を洗い出し今後の課題を自分で設定します。〇 5月【入社2年目研修】１年の振り返りと「実践できる」から後輩に「指導ができる」社員になって頂くため、　個人の目標と計画を設定します。 ※入社後、同期と一緒に研修を受けていきますので、自らの成長が実感できます。　店舗によって求められる役割、業務も異なりますので、スキル修得のスピードは　同期と同じである必要はありません。 ※その他にも随時階層別研修、グループ会社の研修、オリックス自動車研修など　レベルに応じた研修に参加し学ぶ姿勢を忘れずに仕事をします。

自己啓発支援制度

【やる気が上がる研修】全社員にe-ラーニング（個人アカウントを付与）を導入します。自分のペースに合った学習、勉強が進められます！階層別研修（新入社員、若手社員、中堅社員、管理職）やITスキル（Word,Excelなど）やコンプライアンス、ハラスメント、営業、人事・労務をはじめとしたテーマ別研修も充実！　　　　　 850コース5,000本以上の動画研修、コンテンツが受け放題！テーマやコンテンツ数は順次拡大していきます。 eラーニングを活用して、若手が活躍する組織、全社員のキャリア形成を促進していきます！

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

オリックス自動車主催の「マイスター試験」顧客満足度（CS）向上を目的とした試験です。マイスター試験とは、試験項目は、レンタカー基礎知識だけではなく、一般的なマナー、店舗マネジメント等、試験内容も経験、難易度に応じて３段階。マイスター試験に合格することで自信が付き、活躍している社員が多くいます！採用実績

鈴与レンタカーの教育・研修制度

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