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日発販売

3.61
企業情報

本社:東京都

資本金:20億4034万円

売上高:437億円(2024年度実績)

従業員数:342名(2025年4月時点)

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日発販売の

企業概要

『キーパーツ』で世界を動かす!/日本のモノづくりと物流を足元から支える、技術商社のスケール感/NHKグループ唯一の専門商社

東証プライム上場・ニッパツ(日本発条)グループ唯一の技術商社!

日発販売株式会社は、ばねの世界最大手メーカー「日本発条株式会社(ニッパツ)」の100%子会社であり、グループ唯一の商社です。
私たちが扱っているのは、自動車、半導体、医療、通信、工場設備など、社会のあらゆる場面に不可欠な「キーパーツ(主要部品・設備)」。
国内外約450社の優良な協力メーカーとパートナーシップを結び、単に商品を仕入れて売るだけでなく、お客様の抱える課題に合わせて新商品の設計・開発や量産立ち上げにまで伴走する「開発提案型・技術商社」としての強みを持っています。
社会インフラや物流を陰で支える社会貢献性の高さと、自動車業界の変革期・カーボンニュートラル対応といった最先端の挑戦に携われる刺激的な環境がここにあります。

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日発販売の 企業情報

事業内容

◇オートパーツ事業
ニッパツグループ唯一の商社として、自動車補修市場向けに幅広い商品をラインナップしています。
主に大型商用自動車のメンテナンスに必要な部品・用品を、市場ニーズに合わせて厳選し、全国のネットワークを活かして迅速に提供しています。

◇プレシジョンパーツ事業
ニッパツ及びグループ関連企業、優良な技術力を有するサプライヤー(協力メーカー)とのネットワークを活かし、高品質な商品を提供しています。
素材から製品化するまでの中間加工段階を事業領域とし、プレス製品、切削加工品、ベンダー加工品、アルミ加工品、鍛造品、鋳造品などの精密加工部品を展開。それぞれの固有技術と当社技術部門との連携により、高品質な商品を提案・提供しています。成長分野をターゲットとしたプロジェクト活動による開発提案営業を推進しています。

◇産業インフラ事業
様々な産業の発展に貢献するNHKニッパツグループの商社として、常に変化する幅広い市場ニーズ対し、信頼される商品・サービスを提案。通信・医療・情報・環境・機械・加工、広い事業領域で多くのパートナーとのコラボレーションによる情報や先端技術・製品・システムをソフトと合わせ付加価値の高い提案営業を推進しています。

本社郵便番号

105-0021

本社所在地

東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留8F

本社電話番号

03-6854-1600

設立

1959年5月14日

代表者

中村 浩史

資本金

20億4034万円

従業員数

342名(2025年4月時点)

売上高

437億円(2024年度実績)

本社

本社:東京都港区

拠点

札幌、仙台、埼玉、横浜、名古屋、大阪、福岡 他 全国33拠点

福利厚生

社会保険完備、借上社宅補助、ニッパツグループ持株会(奨励金あり)、GLTD保険(所得補償団体保険)、永年勤続表彰、選択型福利厚生サービス(ベネフィットステーション)

年間休日

121日(事業部別カレンダーによる)

就業時間

勤務時間 9:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 休憩時間 12:00~13:00(1時間)

関連会社

国内関連会社 2社  海外関連会社 5社(アメリカ、中国、タイ、ベトナム)

新卒中途比率

中途比率48.9%

男女比率

男性67% 女性33%(2026年4月時点)

平均年齢

43.2歳

有給休暇

初年度14日付与(入社時)、以降勤続年数に応じて付与

休日・休暇

週休2日制(土曜日・日曜日)、祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

募集職種

総合職(営業、商品企画、生産技術、品質保証など)

初任給

大卒255,000円(2026年度実績)

諸手当

時間外手当(1分単位)、通勤手当(全額支給)、住宅手当、家族手当、職格手当、単身赴任手当、帰省手当 他

昇給・賞与

昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)

日発販売の 企業の強み

文系出身学生も多数!研修を通じて成長出来る環境

技術専門商社は、理系のイメージを持たれる方が多いですが、入社してくる学生のほとんどが文系学部出身の方です。
研修制度を通じて、技術的知識を習得して一人前の営業マンとして成長出来ます!
もちろん理系学生も活躍できるフィールドはあります。

文系出身学生も多数!研修を通じて成長出来る環境

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日発販売の 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 8.5時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 14.2

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

6
3
9

2025年度取得者

6
3
9

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 3
/ 134名
女性2%

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