ヤマザキビスケットの新卒採用・就職情報

【学生時代のエピソード】◯◯のアルバイトで、即戦力の育成による業務の円滑化に注力したことです。大学3年次に半年間新人教育を担当したことで、教育の質を向上させることでお店全体の業務効率を高めたいと考えました。しかし、課題として個々の学習スピードの違いに対応し、質問しやすい環境をつくることがありました。そこで理解度チェックシー...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、業界シェアの高い他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問（約15分） 非言語：約30問（約20分） 性格：約300問（約40分）　【対策方法】書店に売っている市販の参考書を購入した。対策を始めたのが遅かったこともあり、全てのページをやるのではなく苦手意識のある分野に絞って対策をした。

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】高校◯年生の時に、団体戦のメンバーに選ばれなかった経験です。◯◯部に所属していたのですが、団...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　（600字以内）】◯◯に挑戦し、◯◯を行いました。◯◯を目標に掲げました。しかし、◯◯が困難でした。そこで私...

【【学生時代のエピソード】当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】大学4回生から始めた研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しまし...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】大学時代に所属していた◯◯部での◯◯克服において、「前向きな成長意欲」と「対人能力」を発揮し...

【学生時代のエピソード】貴社の「求める人物像」の特徴を私が発揮できた学生時代の経験は、◯◯である。授業を契機に◯◯に興味を持ち、◯◯プロジェクトに参加した。そのプロジェクトは、◯◯を行うというものであった。私のチームの目標は、◯◯と、◯◯であった。そのために私は2つの行動を実践した。1つ目は現地調査を重視した情報収集である...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】向上心を持って人との接し方を学んだ経験は、◯◯で体の不自由な方の案内である。以前に体の不自由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの集団面接　【質問内容】・1分程度の自己紹介、志望職種も含めて ・商品を一つ選んで魅力を紹介 ・他の学生の回答に対する感想 ・志望動機 どの質問も特に深掘りされなかった。他の学生も深掘りされていなかったので手応えが...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界だったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】他の企業で受けたことがあった