アルトナーの教育・研修制度
企業情報
本社：神奈川県
資本金：2億3,828万4,320円（2026年1月31日現在）
売上高：120億4,666万4,000 円＜連結＞（2026年1月期実績）
従業員数：1,474人（2026年1月31日現在）
アルトナーの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/10研修制度
入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）→という新入社員研修(既卒・第二新卒の未経験者も同様)のプロセスを経て、実践力と自信を身につけてメーカーのプロジェクトに配属されます。また配属後も必要に応じて受講が可能なキャリアサポート講座も用意されています。
自己啓発支援制度
アルトナーでは、エンジニア一人一人が長期的に成長し続けられるよう、入社後も段階に応じた教育・研修制度を整えています。
【実施項目】フォローアップ研修（業務状況確認）、個人面談（スキル確認）、能力開発セミナー（人間力アップ）、管理職者研修
メンター制度
管理系社員のみメンター制度を設け、月に一度メンタリングを実施しております。
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルタントの資格を有する採用担当がおり、皆さんのキャリアを一緒に考えます。
社内検定制度
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