生活の木の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、呼ばれるまで待つ。その後面接

質問内容

自分プレゼン。（事前にPPTX形式で自己紹介をする様に指示がある） 自分プレゼンに対しての講評や質問。 最近きになること 店舗はどうだったか 昔のあなたはどのようなものだったのか教えてください それに対する掘り下げ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、和やかにしようとしている感じ

会場到着から選考終了までの流れ

会場の待機部屋で2名で待つ。面接会場に入り、時間が来たら終了、解散。

質問内容

各々で自己紹介、面接官が気になった箇所を聞いていくスタイル。 時間はほぼ平等に配分される。最後の方で店舗に見学に行ったことがあるかを問われる。店舗毎の印象など、詳しく聞いてくる。店長として働くことの印象も聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室入り口で受付→指定されたグループの席に移動→会社の方針や社長からのメッセージ→GD→終了

GDのテーマ・お題

新規事業提案（アロマを使った新しいビジネス）

GDの手順

アロマの基本情報などの資料を配られる。一人一枚ワークシートを配られ、自分自身が思う新規事業について記入→ここからGD開始、共有した後にターゲットや商品、どのように流通させるかなど話し合い→30分後に監督者の社員にプレゼン、講評

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室にて待ち、呼ばれ次第面接会場へ。終了後は社員との質問会がある。

質問内容

店長として働くにあたって心がけること どういうお店が最も来たいと思う店か 学生時代に力を入れたこと、掘り下げ webテストの性格診断のフィードバック 基本的には学生時代に力を入れたことの掘り下げでした。内面を見てくれようとしています。

試験科目

5教科

各科目の問題数と制限時間

設問数は多くなく、いたって普通。70分。

対策方法

webテストやSPI対策テキストで事足りる