MNインターファッションの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

MNインターファッション

4.00
企業情報

本社:東京都

資本金:44億2,800万円

売上高:2025年3月期:2,001億7,200万円

従業員数: 820名(2026年4月時点)

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MNインターファッションの

企業概要

最終更新日:2026/9/25
社員の多様な個性×自由な発想×強固な組織の力でファッションの明日を共創します

三井物産アイ・ファッション株式会社と日鉄物産株式会社の繊維部門が事業統合し、2022年1月に誕生。

MNインターファッションの強みは、両社が長年にわたり培ってきた繊維事業での知見・総合力・調達ネットワーク、そして川上から川下までサプライチェーン全体をカバーする事業リソース。統合が生み出す相互補完の相乗効果を最大化しつつ、規模を活かした効率化と機能強化を追求し、競争力の向上及び強固な事業基盤の構築を図っている。コア事業であるOEM ・ODM事業でさらなる強化に取り組むと同時に、成長が見込まれる海外市場向けの事業拡大を追求。またデジタル・テクノロジーやサステナビリティを切り口とした新たな事業機会の創出を目指している。

MNインターファッションの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

4.06 / 5.0

社風・人の魅力

4.79 / 5.0

選考の難易度

3.00 / 5.0

本選考への影響度

3.71 / 5.0

業界・事業の情報

4.71 / 5.0

自己成長の機会

4.29 / 5.0

参加者の印象

4.14 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

素材開発から提案まで担う——若手のうちから裁量を持ち、顧客ニーズを実務に反映。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

素材開発から提案まで担う事業

2件

format_quote 繊維業界の役割や構造に加え、貴社が素材開発から提案まで担う存在であることを具体的に理解できました。 format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

商社のイメージと異なる柔らかな社風

5件

format_quote 商社に対して「成果主義で競争が激しい」というイメージを持っていましたが、それとは異なる柔らかな雰囲気に魅力を感じました。 format_quote

顧客ニーズ分析を実務に反映する裁量

2件

format_quote トレンドや顧客ニーズを分析し、実務に反映できる裁量の大きさが、業務へのやりがいを強く感じさせました。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

MNインターファッションの 企業情報

最終更新日:2026/9/25
事業概要

機能資材、機能テキスタイル、産業資材並びにアパレル・服飾雑貨製品、ホームファッション等の調達・販売
ブランドマーケティング、その他繊維・ファッション関連事業

本社郵便番号

107-0051

本社所在地

東京都港区元赤坂 一丁目2番7号 赤坂Kタワー

本社電話番号

03-6771-9760

設立

1992/07/03

代表者

代表取締役社長 吉本 一心、代表取締役副社長 今井 徳

資本金

44億2,800万円

従業員数

820名(2026年4月時点)

売上高

2025年3月期:2,001億7,200万円

支社・事務所

関西支社:〒530-0005 大阪市北区中之島二丁目3番33号 大阪三井物産ビル21階 / ヤンゴン事務所 / ダッカ事務所

株主構成

日鉄物産株式会社50% / 三井物産株式会社50%

グループ会社

国内:5社 / 海外:11社

認定

くるみん認定(2024年9月取得)、健康経営優良法人認定(2026年3月取得)

MNインターファッションの 募集コース

MNインターファッションの 募集中の本選考

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MNインターファッションの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

MNインターファッションの 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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MNインターファッションに関する 就活記事

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MNインターファッションの 働き方データ

最終更新日:2026/9/25

月平均所定外労働時間

2025年度 22.4時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 13日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

7 名
9 名
16 名

2025年度取得者

5 名
9 名
14 名

育児休業取得率

男性71%
女性100%
全体88%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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