内容

社内見学→人事の方々に学生から自由に質問

注意した点・感想

社内見学もあり、実際に働いている方々のイメージも湧きやすかったです。和やかな雰囲気なので学生も気になったことを質問できる良い機会になりました。 参加人数が多いので、事前に質問したいことを書き出しておきました。

試験科目

言語、非言語、構造把握、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、ごく一般的なSPI検査です。

対策方法

問題集を解きました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的にラグジュアリーブランドと悩んでいましたが、商社でモノの流れ・お金の流れを理解する方が次のキャリアを考えた時に繋がりやすいと考えました。 また、合併して新しいチャレンジをしていく企業での新卒1期生ということで、やりがいをもって働ける環境があり、かつ働きやすい社内制度と風通しの良い社風という両方を兼ね備えているところに...

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

内定承諾書も無く、10月の内定式の詳細までは会社側から連絡が来ることはないため拘束力は弱いと思います。

学生時代頑張ったこと

私は、◯◯部のマネージャーとして活動する中で、相手の立場になって物事を捉える力を培いました。 私たちの学年は入部当時、経験者がおらず不作と言われていました。そこで、練習を観察したところ、同じミスの繰り返しや練習への目的意識の低さが目立つことが分かりました。ハードなメニューをこなしながら指摘された改善点を全て把握し、自己管理...

自己PR

私の強みは、全体の課題を解決するために自分のすべきことを考え、行動に移すことができることです。 私は◯◯でアルバイトリーダーをしており、お客様にとって常に最適な空間と接客を提供できるように、スタッフ全体の動きを見て行動するよう心がけてきました。 私はホールスタッフでしたが、キッチンスタッフの不足により混雑時の提供に時間がか...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学時代、マーケティングについて学んできました。 1年次に商品開発・マーケティングゼミに参加したことでさらに理解を深めたいと思い、大学が主催する、マーケティング海外インターンに応募しました。しかしその最終プレゼンテーションにおいて、提案内容の根拠や筋道を立てることに注力してしまい、現地に住む人々が抱える課題の追求が出来...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事1人 ・会社役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入ると人事の方が椅子に案内してくださり、時間まで待機した後、人事の方の案内で面接会場まで行く。 面接終了後交通費の精算、他者選考状況などを別室で人事の方とお話して終了。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・役員の方々が1人ずつ順番に質問 →ESの深堀、キャリアプラン、あなたにとって仕事とは何か、人生において何をなしとげたいか、両親との関わり方、なぜ商社なのかなど ・最後に言い残したことやアピールがあれば一言 ・逆質問なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・営業部長 ・その他部長職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室すると人事の方が面接官の紹介や司会進行をする。質問はすべて部長職のお2人から。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・強みを会社でどう活かすか ・具体的に会社で何を成し遂げたいか ・商社の特徴や魅力は何か ・他社先行状況 ・ファッション業界の現状をどう見ているか ・逆質問（10分以上）