ジャパンシステムの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

業界最大手の内定が決まったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず、会議室での実施。終了後解散。

質問内容

事前に入社志願書（これまでの経験や長所短所など2500字程度）を提出し、面接官はその志願書と履歴書を読みながらツッコミを入れていく形で質問されます。経験や人柄、マインド、コミュニケーション能力などを見られました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

窓口になっている人事担当者の方が会議室に誘導し、面接開始。終了後解散。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望理由、学生時代の経験などを話し、そこから深掘りされるような人柄を見定めるオーソドックスな面接でした。また、履歴書からも質問されました。逆質問があるため、次の面接のための質問もしておくと良いと思いました。

試験科目

WEB適性検査「Compass」

各科目の問題数と制限時間

言語能力 数的能力 適性検査

対策方法

特にありません

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただき、そちらの仕事内容が魅力的であったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Termsのリンクを開いて面接開始

質問内容

面接前に事前に会社指定の履歴書を出すので、その履歴書に沿った質問をされる。ゼミの内容や志望動機、会社でやりたいことなどを中心に質問された。比較的オーソドックスな内容で、ある程度対策しておけば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 （中堅くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いたら担当者を受付前にある電話で呼び、担当者が部屋まで案内してくれる。そのまま面接。

質問内容

学生時代力を入れたこと、自己PR、SEとは（SEの仕事内容、どんなイメージか）、志望動機などを中心に質問される。答えた内容に対して、2.3回深掘りされるような形式。逆質問の時間が長くあったため、いくつか考えておくと良い。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

標準的な問題数 合わせて1時間程度

対策方法

特にこれといった対策をしなくても通ると思います。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

今のところ詳細は言われていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方ともう一人役員？の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様です。

質問内容

ほとんど一次面接と同様で、基本的には大学で何を学んでいるのか、学生時代に力を入れたこと、そこから何を学んだのかなど、よくある質問でした。ITについてどれくらいしているのか、仕事内容を理解しているのか、将来的にどのような人材になりたいのかなども聞かれました。一次面接と違ったのは深堀されることが多かったくらいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で担当の方に連絡をして、そこからはよくある面接の流れでした。

質問内容

基本的には大学で何を学んでいるのか、学生時代に力を入れたこと、そこから何を学んだのかなど、よくある質問でした。ITについてどれくらいしているのか、仕事内容を理解しているのか、将来的にどのような人材になりたいのかなども聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

合計1時間ほど

対策方法

SPIなどを軽くやれば問題ないと思います。