アスクルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が志望度が上がったため。

採用人数・倍率

10名弱

内定者の採用大学・学歴

地方国立大、旧帝大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ1人 エンジニアチームのトップ1人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着→人事の方と5分程度志望度や就活状況の会話→面接場所に案内される→面接→退社

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容について ・研究内容の深堀 ・入社したら何をやりたいか ・データサイエンティストに必要な力は何か ・挫折経験について ・そこから学んだこと、乗り越えた方法 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方 1人は現場のエンジニアのチームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→面接→zoom退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・アスクルのどこに魅力を感じているか ・アスクルの事業内容について ・研究内容 ・研究内容の深堀 ・最近読んだ論文は？ ・最近気になっている技術は ・逆質問

試験科目

言語と非言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語40問30分 非言語30問40分 性格検査300問40分 他社と同様であった

対策方法

市販のSPI対策本

内容

会社説明 選考説明 エンジニアの仕事内容 パネルディスカッション 質疑応答

注意した点・感想

アスクルの事業であるアスクル事業とロハコ事業について詳しく知ることができましたし、エンジニアとして携わる内容や働き方についても詳しく知ることが出来ました。選考の対策にも役立ちましたし、本当に参加してよかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつき案内に従った

質問内容

まず、エントリーシートの深掘りから始まり、その後はほとんど入社後にしたいことや、取り組みたい事業部に関する質問だった。キャリアプランと自分の強みをどう活かしていくのかという点を構造的に準備することが選考通過につながった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて参加

質問内容

エントリーシートの深掘りが中心となっていた。なぜその取り組みをしたのか、なぜそう感じたのか、どういう工夫をして成果を最大化させていったのか、というふうな他の専攻とほとんど変わらない深掘りの角度であった様に感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

口外禁止だった

GDの手順

1.テーマ説明。このテーマは口外禁止であったので、記載を伏せる。 2.アイスブレイク　社員様が中心となって自己紹介やアイスブレイクを行う 3.ワークに取り組む　用件定義や役割分担、時間配分を行い、臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と、三次選考でもお会いした人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

三次選考と同じように、オフィスビルの1階で受付を終えたあと、エレベーターでオフィスのある階まで移動した。 面接の前に、若手の人事の方との面談が10分ほどあり、他社選考状況についてきかれた。こちらの面談は緊張をほぐしてくださるような、和やかな雰囲気だった。

質問内容

・アイスブレイク （問題なく面接会場に来ることができたか、など） ・大学でどのようなことを学んでいるか ・大学で学んでいることを、どのように業務にいかすことができると考えるか ・なぜアスクルを志望するか ・なぜその職種を志望するか ・ESに書いた職種の次に志望する職種とその理由 ・さらにその次に志望する職種とその理由 ・自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、もうお一方部長クラスの社員の方 お二人とも女性だった

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの1階で受付を終えたあとエレベーターでオフィスのある階まで上がった。 面接の前に若手の人事の方との面談があった。他社選考状況や意気込みについてきかれた。 その人事の方に面接の部屋まで案内していただいた。 人事面談が10分程度で、その後の面接が30分程度であった。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験とそれをどのように乗り越えたか ・周囲の人と意見が対立した経験とどのように解決したか ・周囲からはどのような人だと言われるか ・アスクルを知ったきっかけ ・志望動機 ・同業他社ではなくなぜアスクルを志望するのか ・ESに書いた職種を志望する理由 ・志望する職種は、アスクルの一連の事業の中...

あなたのナンバーワンをアピールしてください

私は圧倒的行動力があり、それを証明するエピソードとして、大学1年の時に、地元の◯◯市に◯◯サークルを設立した経験を取り上げる。結果として、1年春から1年夏までの半年で◯◯名規模の団体を作り上げた。前提として、大学入学の際に、コロナ禍の影響で大学のサークルの活動が自粛傾向にあり、入会のハードルが高いという問題があった。そこで...

アスクルでどのような挑戦をしたいか教えてください

WEB販促として世の中の課題解決の先の付加価値を提供していきたい。WEB販促では、ECサイトの企画から販促、運営管理までWEB戦略全体に関わる業務を行うが、私は商品価値をお客様に伝えるというアプローチは勿論、その先の「ワクワク」という付加価値の追求に挑戦していきたい。そのため、入社後はプロジェクトをマネジメントする立場で、...

あなたがアスクルで志望するコースを選択してください。

AIエンジニアコース

.あなたがアスクルで目指すエンジニア像について教えてください。

私が貴社で目指すエンジニア像には、3つの要素があります。 　1点目は、目標達成能力の高いエンジニアです。強力な目標達成能力を持つエンジニアは、プロジェクトやタスクにおいて常にクリアな目標を設定し、その目標を達成するために計画的に行動します。課題に直面した際には、柔軟で創造的な解決策を見つけ、チームに提案し実行することで、課...

あなたのNO.1を自由にアピールしてください。（イラストや写真を貼っても結構です）

私のNO.1な点は、目標を達成する力です。私は学部時代に、テニスサークルに所属していました。テニスサークルでは、関東大会団体戦で優勝した経験があります。私は大学に入学するまで中学、高校時代共に大会での優勝経験がなく、大学では大会で優勝するという目標がありました。そこで、私は団体戦のメンバーに声をかけ、普段のサークルの練習以...

あなたのNO.1を自由にアピールしてください。

私のNO.1は未知への挑戦力だ。自己成長に最も影響したことから、この力がNo.1であると考えた。この自己成長の例として、自己幸福の自覚とチーム活動力の醸成がある。自分の幸福を自覚する契機となったのは、未経験で飛び込んだ◯◯での体験であった。未知の経験を積みたいという思いから無縁であった◯◯での勤務に挑戦した。日々触れる技術...

アスクルでどのような挑戦がしたいか教えてください。

ECを拡大することで業務効率化を推進し、仕事のやりがいを作りたい。この想いは勤務先の◯◯で感じた間接材の仕入れ業務でECを活用し始めたことが契機となった。活用前は資材が無くなる毎に調達に向かわなければならず、スタッフの労務負荷の高さが問題となっていた。負荷が高まることでコア業務へ着手できなくなり、スタッフの士気やサービスの...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

Q1。アスクルで挑戦したいことを記載ください。（300字以内）

営業職に挑戦し、お客様に直接「うれしい」を提供したい。私は塾講師のアルバイトの中で、生徒から頼られ感謝されることにやりがいを感じている。生徒から質問された際は納得するまで寄り添い、指導の際は勉強だけでなく日常や趣味に関する話題も話すようにしている。これは、「もし私が生徒だったら」と相手の立場を考える気持ちからである。貴社に...

Q2。ESGデータから、アスクルの課題といえる点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください。（800字以内）

※以下、西暦の上2桁（20）は省略している。 残業時間、社員の健康が課題だと感じた。18年から20年は、営業利益は伸びるとともに残業時間は減少している。21年からも営業利益は伸びているが残業時間も増加しており、月の平均残業時間も5時間以上も増えている。さらに22年は21年より1時間以上増加しているにも関わらず、営業利益と...

（1分動画）あなたのNo。1を自由にアピールしてください。（イラストや写真を貼っても結構です）

◯◯大学から来ました、◯◯と言います。私のナンバーワンは、協調性です。これは塾講師のアルバイトの中で発揮できました。塾なので指導の時間があるのですが、その中で他の講師の方が、勉強だけではなく趣味や日常の話をしているところを見かけ、これは勉強のモチベーションにつながると考え、私自身も取り入れました。また、私1人が取り入れるだ...

ESGデータから、アスクルの課題と言える点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください（800字以内） ※課題として設定した内容やデータの読み取り内容の正誤については評価対象とは致しません。※課題解決法の実現可能性は問いません。自由な発想で考えを記述してください。

"新規採用者の積極的採用"を提案する。 貴社の課題を2つ挙げる。 それは 【中途採用者比率が70%以上である事】 【年代別社員数の割合が40〜49代が最も多い事】である。 「中途採用者の魅力」 ・既に社会人として基礎知識や技術が十分に備わっており、社員研修がそれほど無くても即戦力になる。 ・蓄積したノウハウを活かし、俯瞰...

アスクルで挑戦したいことを記載下さい（300文字以内）

入社後は自身の強みでもある「分析力」を活かして、企業のお客様に対するソリューション提案に挑戦したいと考えている。貴社の職種説明動画と先日の説明会への参加を通じて、お客様の現状やお困り事等を統合的に把握し、ソリューションを模索していく業務に興味を持った。貴社の幅広い事業でのビッグデータやマーケティング技術を元にお客様に最適な...

動画 あなたのNo.1を自由にアピールしてください。（イラストや写真を貼っても結構です）

フリップを作って、自分の強みを話しました。

アスクルで挑戦したいことを記載下さい（300文字以内）

MDの仕事を通じて、自分が開発した商品でお客様に嬉しいを届けたいと考えています。私はアルバイトで、お客様のニーズに合った商品を提案し購入してもらえた時やお悩みが解消された時にやりがいを感じました。しかし、商品は自分の開発した商品ではないため心からは喜べませんでした。そのため、商品開発の部分から携わりお客様の課題を解決した商...

ESGデータから、アスクルの課題と言える点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください（800字以内） ※課題として設定した内容やデータの読み取り内容の正誤については評価対象とは致しません。※課題解決法の実現可能性は問いません。自由な発想で考えを記述してください。

貴社の課題は、外国人従業員数の少なさと有給休暇の消化率の2点であると考えました。 外国人従業員数の少なさが課題である理由は、日本人従業員の価値観が固まりやすくなり、独創性のある商品やサービス、事業が生まれにくくなる恐れがあると考えたからです。この課題に対して、外国人就職サイトに求人を掲載したり、外国人向け就職イベントの開催...

動画 あなたのNo.1を自由にアピールしてください。（イラストや写真を貼っても結構です）」

パワーポイントでアピール資料を作成し、Zoomで画面共有しながら話している様子を録画した。

アスクルでどんなことに挑戦したいかを教えてください（300字以内）

若い世代のアスクルファンを増やすことだ。これに挑戦したい理由は、私自身ロハコの利用を通してSNSの訴求、梱包の丁寧さや配送してくださる方々から心のこもった温かみを感じてきたため、働く女性だけではなく幅広いターゲットに利用していただきたいと考えたからだ。貴社の強みの一つとしてお客様一人ひとりと向き合おうとする姿勢に加え、Bt...

ESGデータから、アスクルの課題といえる点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください」（800字以内）

【廃棄物排出量削減】【女性活躍】があると考える。1点目は廃棄物排出量が増えていることに対して、再資源化・リサイクル率が2021年が87.2％と2016年の99.1％と比べて下がっていることだ。廃棄物の削減は、省資源化、コスト削減、CO2削減などの地球環境維持向上に繋がるため、2点解決策を考えた。（1）再配達率を下げることで...

あなたのNo.1を自由に表現してください」

情熱を持ちやる抜く力ナンバーワンにし、その理由を自分の経験談3つを紐づけて記載した。その際に分かりやすいよう写真を添付したとともに最後にはどのように会社に貢献できるのかしめした。

アスクルでどんなことに挑戦したいかを教えてください（300字以内）

MDに挑戦したいです。商品のお届けを通してお客様に楽しさ・喜びを提供したいです。私は、接客業のアルバイトを通じて、お客様のニーズを聞きそれに沿った商品の提案によってお悩みが解消された時にやりがいを感じました。貴社のお客様視点で行うマーケティング活動を通して、多くの方に「くらしをラクに楽しく」繋がる出会いを提供し続けたいと考...

ESGデータから、アスクルの課題といえる点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください（800字以内）

貴社の課題は、外国人従業員数の少なさと研修の参加人数の2点であると考えました。 最初に外国人従業員数の少なさについて説明します。課題であると考えた理由は2点あります。1点目は、外国人従業員数が少ないことで日本人従業員の価値観が中心となり、画期的な商品やサービス、事業のアイデアが生まれにくくなる恐れがあるためです。2点目は今...

あなたのNo.1を自由に表現してください

パワーポイントを使って、自身の強みを1枚にまとめるスライドを作った。写真を3枚添えた。 字数が多くなりすぎないように気をつけた。 アスクルのロゴを意識して、見出しは白地に紺色にした。 以下に、実際にパワーポイントの中に埋め込んだ文章を記載する。 見出し「課題分析力NO.1！」 本文「課題を分析し、解決に向けて努力できる行...

アスクルでどんなことに挑戦したいかを教えてください（300字以内）

私は物流・配送サービスの仕事を通じて2つのことに挑戦したいと考えています。1つ目は、自分なりの方法による貴社の利益の最大化です。大学時代ファミリーレストランのアルバイトにおいて納品業務に携わる中で、納品の成功が店の利益と食品ロスの削減に直結することが興味深いと思っていました。貴社の社員の方々との座談会を通じて、物流・配送の...

ESGデータから、アスクルの課題といえる点を自由に設定し、　【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください（800字以内）

貴社のESGデータの「資源と廃棄物」の項目を見ると、「再資源化・リサイクル率」が年々減少していることがわかります。また、「資材投入量（梱包資材投入量）」は増加しています。この2つの数字には関連があると私は推察します。リサイクルが困難な梱包資材由来の廃棄物が存在し、資材投入量自体が増加したことにより、再資源化・リサイクル率も...

あなたのNo.1を自由に表現してください

イラストを描いて提出

アスクルでどんなことに挑戦したいかを教えてください（300字以内）

私が貴社で挑戦したいことは、「eコマース小売業としてお客様の役に立ち、笑顔を届けること」です。私は◯◯でのアルバイト経験や◯◯出場者のマネージャー経験より、お客様や関わる人の役に立つことにやりがいと楽しさを感じました。貴社に入社した後は、MDとして川上から川下まで携わり、商品のお届けを通して「お客様に楽・喜びを提供したい」...

ESGデータから、アスクルの課題といえる点を自由に設定し、【なぜ課題と感じたのか】【課題を解決するための方法】を自由に述べてください（800字以内）

課題「太りすぎ・痩せすぎの人が多いこと」 6ページの適性体重維持者率を見ると、2017年から73.3%、70.7%、69.6%、67.3%、66.5%と年々減少傾向にあることが分かります。そもそも適性体重とは、「BMIが22を適正体重とし、統計的に最も病気になりにくい体重」とされています。BMIが25以上を肥満、18.5未...