遠州鉄道の

企業概要

最終更新日:2026/10/12
2027年4月、さらなる企業成長・事業拡大のため、ホールディングス体制へ

■事業拡大を続け、83年。20社からなる遠鉄グループ。『多角的な事業展開』で街づくりを推進し、3年連続過去最高の業績!
■20代から大きな裁量の中で事業・組織にインパクトを残し、ジョブローテーションで可能性を広げる。地域を動かす経営人財として成長する。
■~社員だけではなく、家族の幸せを実現する!~充実した福利厚生・育児支援・フレックス・在宅勤務・産育休・公募制研修・社外交流・オフィスカジュアル等、「自分らしい働き方」

“街を動かす最前線へ”「その仕事は、想像よりずっと大きい」

鉄道・バス、不動産、保険、介護、リテールサービス、レジャー、ICT――。
遠鉄グループが手がけるのは、地域の暮らしを支える多彩な事業。
その一つひとつが、人々の日常と街の未来につながっています。
しかし、私たちが目指すのは、今ある事業の発展だけではありません。

変わり続ける街に、
もっと便利を――
もっと安心を――
もっとワクワクを――

地域に新しい価値を生み出し続けるために、
遠鉄グループは2027年4月、【ホールディングス体制】へと移行します。
新規事業や、M&Aにより拡大してきた18もの遠鉄グループ各社の力を結集し、事業の枠を越えて挑戦する。
これまでにないスピードと発想で、地域の未来を描いていきます。

地域に必要なものを、もっと自由に――
もっと面白く――

遠鉄グループの次の100年をつくるのは、
これから出会う、あなたかもしれません。

遠州鉄道の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.71 / 5.0

社風・人の魅力

4.36 / 5.0

選考の難易度

2.29 / 5.0

本選考への影響度

3.86 / 5.0

業界・事業の情報

4.29 / 5.0

自己成長の機会

4.00 / 5.0

参加者の印象

3.79 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

浜松を中心に生活インフラを多角的に支える——平均残業月20時間以下、平均勤続17.5年の定着率。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

浜松を中心に生活インフラを支える事業

3件

format_quote 浜松を中心に多くの事業を展開し、地域住民のインフラや生活を支えている点に魅力を感じました。 浜松に対して大きな影響力を持っており format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

平均残業月20h以下・勤続17.5年

2件

format_quote 平均残業時間は月20時間以下と少なめで、定着率や平均勤続年数(17.5年)も高い水準であるため、腰を据えて長く働ける企業だと思い format_quote

転居を伴う大きな転勤がなく街に定着

2件

format_quote ◯◯地域に深く根ざした企業だからこそ、転居を伴う大きな転勤の心配がなく、大好きな街で腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境に魅力を感じています。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

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遠州鉄道の 企業情報

最終更新日:2026/10/12
事業概要

鉄道・バスといった交通インフラだけではなく、不動産、保険・介護等のウェルネス、百貨店等のリテールサービス、レジャー・ホテル、モビリティ、 新規事業の企画立案等

本社郵便番号

430-8655

本社所在地

静岡県浜松市中央区旭町12-1

本社電話番号

053-454-2212

設立

1943年11月

代表者

丸山 晃司

資本金

38億円

従業員数

2,186名 ※2025年3月時点

売上高

グループ連結2,331億円(2025年度)

ホームページURLhttps://www.entetsu.co.jp/

遠州鉄道の 企業の強み

最終更新日:2026/10/12

■まちづくりの最前線で『挑戦』が連鎖する組織■

地域のインフラを支える観点から、固い企業体質と思われがちですが、新規事業やM&A、街中の活性化のための新拠点の建設など、実は挑戦的なマインドこそが【遠州鉄道のDNA】といえます。

【若手のうちから託される裁量権】
当社では、『20代から新商品の企画や、業務改革等のプロジェクトに積極的に参加し、経営戦略に触れ、成長する環境』が与えられます。
結果への責任と、決して小さくないプレッシャーを感じながら、
それでも、自ら理想を描き、周囲を巻き込みながら、事業・組織へインパクトを残した経験は、『確かな成長と自信』を生み出します。

【多岐にわたる事業から生まれる、キャリアへの可能性】
地域のインフラを支える鉄道バス事業をはじめ、18もの会社からなる遠鉄グループ。
多彩な事業フィールドと、豊富な成長機会の中でキャリアを切り拓き、生涯にわたって市場価値を高め続けることができます。

【グループ総合力を背景とした『揺るぎない経営基盤』と、地域から寄せられる信頼。】
それこそが、遠鉄グループ最大の強みです。
80年以上にわたり地域とともに歩み続けてきた歴史が、確固たる存在価値を築き上げてきました。
その信頼は『新規事業等の挑戦が、地域に受け入れられやすい土壌』にもつながっています。

■まちづくりの最前線で『挑戦』が連鎖する組織■

遠州鉄道の 募集コース

遠州鉄道の 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

遠州鉄道の 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

遠州鉄道の 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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遠州鉄道に関する 就活記事

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遠州鉄道の 働き方データ

最終更新日:2026/10/12

月平均所定外労働時間

2024年度 14.1時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 11.5日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

22 名
29 名
51 名

2024年度取得者

22 名
29 名
51 名

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

5名
/ 91名
女性5%

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