日立マネジメントパートナー

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ITエンジニア、業務エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】一次面接とほぼ同じ 志望動機 エンジニアの仕事内容についての理解 経験の深堀 どうして始めたのか 反対はされなかったか どういう点を心掛けたか リーダー経験について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ITエンジニア、業務エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】志望動機 リーダー経験 リーダーをするうえで大変なこと 課題を解決した経験 反対はされなかったか 他で課題を解決した経験 逆質問 （眺めに時間が設けられていた、5問...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】玉手箱の対策問題集を解いた。他の企業で受けたときをおもいだした。

【志望動機（400）】貴社でやりがいを感じながら、強みを発揮し、業務エンジニアとして活躍したいと考え、志望します。私は人から頼られ、努力してその信頼に応えることが好きで、アルバイトやボランティア活動を通じて、そのやりがいを感じてきました。企業の内側から社員をサポートする働き方がしたいと考え、業務の効率化や課題解決に興味を持...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】マイナビの繰り返し見ることが出来る、会社説明動画だった。要点をメモして、その後の選考前に見返せるようにした。自分の就活軸や性格を考えて、志望動機に組み込めそうな内容は繰り返し見た。同期型ではなかったので質問はできなかった。

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を一通り解く。

【得意科目（100字以内）】（1）通信工学：通信実験で使用される機器の入出力特性に基づく信号の変化を数式化するために必要な知識を習得 （2）フーリエ解析：信号の周波数成分を計算するために、講義範囲外の応用的な知識の習得にも挑戦　【セールスポイント（200字以内）】周りを巻き込んで新たな手法を遂行する推進力がある。前述の研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発の下流工程について、実際の業務を参考例に挙げながら講義形式で説明してくださった。解説と学生への質問を繰り返してシステム開発の全体を解説していく形の講義。中には質問に対して自分の回答をまとめる時間を設けてくれるタイミングもあった。　【ワークの具体的な手順】基本的に...

【説明会の具体的な内容】軽い社歴と業務内容について説明した後、座談会（15分×3人）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループとして、働きやすい職場のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループと同じ福利厚生で、働きやすいと感じた 社員の方はおっとしているように感じた。 文系・...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種紹介、求める人材像、パネルトーク、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループをお客様として、人事関連業務のシステムサービスとシェアードサービスを提供している企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITサービスとシェアードサービスを組み合わせた人事ソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とつなぐ～面接官の方に切り替え　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・研究内容（専門外だったのでわかるまで詳しく深掘りされました） ・これまでの逆境とその乗り越え方 ・これまで一番うれしかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員40～50歳代　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とあいさつ～3名の方へ切り替え～面接　【質問内容】履歴書に沿った内容 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・研究内容（専門外なので、向こうが理解できるまでかなり深堀されました） ・逆質問（プログラミン...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】2時間程度　【対策方法】問題集

【自己 PR】私の強みはマネジメント力です。軽音楽部で幹部を務めていた際、ステージ設営に3時間以上かかってしまうという問題がありました。設営機材も部員も非常に多く、幹部からの運営に対する指示が上手く伝わらないことが原因でした。そこで、指示を効率的に伝えるため、機材担当の幹部に設営マニュアルを作成するよう指示したり、部員の多...