日東メディック

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が少し地元から離れていたから。　【採用人数・倍率】11〜15名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長などでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内してもらって面接会場に入りました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・海外経験・留学で身につけたこと・海外に行くことは抵抗があるか・自分の長所と短所・英語で言ってみて・◯◯な場合、英語でなんというか・筆記試...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】50分　【対策方法】ビジネス英語を身につければよかったと思いました。

【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】普通のWEBテストです。難易度はやや難しかったです。　【対策方法】市販の問題集を解いて対策しました。

【自己PR】私は誰よりも根性があります。どんな時でも腐ることなく努力を続けることができます。私は12年間、◯◯の長距離選手として活動をしてきました。そこで3年間連続で◯◯◯◯大会に出場することを目標にしました。周りからは厳しいのではないかと言われることもありました。しかし、一度決めた目標を簡単に曲げたくなかった私は、諦めま...

【内容】会社の説明、座談会などです。　【注意した点・感想】会社の概要説明を聞いている際はメモをとること、座談会で社員の方と話すときはメモに集中しすぎないこととアイコンタクトを意識しました。また自分の言葉で質問をすることも意識しました。とても穏やかな雰囲気で進めました。

【当社のインターンシップへ参加を希望される理由を教えてください】私は眼科領域の多様な医薬品の製造・販売のスペシャリストとして人々の健康に貢献しているという点に魅力を感じ、貴社のインターンシップへの参加を希望しました。 貴社は眼科領域に特化しており、高い専門性と技術力を持っています。この技術力と専門性によって、時代によって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・会社説明、動画での工場見学、各部署の紹介、グループワーク、座談会という流れでした。 座談会では、人事の方、入社2,3年目の若手社員の方、部署の責任者の方、というように幅広くお話を聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】1グループ5人程度で、社員の方が各グルー...

【日東メディックのMRを志望する理由】私が医薬品業界を目指す理由は、病気に苦しむ人を救いたいという思いからです。幼少期から喘息、アトピー、アレルギーなどさまざまな疾患で薬を飲んできました。喘息で入院したときは学校や習い事に行けず悔しく、発作が起きたときは苦しくて何も考えられませんでした。またアレルギーで目のかゆみがひどく、...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは責任を果たすための努力を惜しまないことです。私は大学◯◯年から個別指導塾で講師のアルバイトをしています。私には大学受験に失敗した経験があり、一人でも多くの生徒を第一志望に合格させてあげたいという思いが強く、生徒の為に自分が出来る事は最大限するように意識しています。去年、難関国立大学を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、動画での工場見学、各部署の仕事紹介、グループワーク、座談会という流れでした。グループワークでは、品目選定から特許期間、再審査期間の計算を行い、実際にジェネリック医薬品の開発を企画するという内容でした。　【ワークの具体的な手順】1グループ5、6人程度でした。技術社員...

【自己PR】私の強みは物事に真摯に向き合い、改善のための手立てを尽くせることです。所属している大学の吹奏楽部で入部時にオーディションを行ったのですが、私は落選したため全く経験のない楽器を担当することになりました。このことを自己成長の機会と捉え、一人前に演奏できるようになるためには量と質を両立させた練習が必要だと考えました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は避けますが、ランダムに4チームほどに分けられ、2つのテーマについて個人・グループワークを行いました。また、2つ目のテーマについてはプレゼンテーションを行いました（発表は各チーム3分）　【ワークの具体的な手順】まず個人ワークとして情報を調査し、グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】よりキャリアアップ制度が明確でやりがいを感じられそうな企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは忘れてしまいましたが、人事部・研究開発部の部長クラスの方、役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。交通費支給。　【質問内容】・自己PR →どんな部活？ →友人からの評価は？ →どういうタイプのリーダーだった？ ・サークルと部活の両立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方一名、研究開発部の方一名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で時間まで待機。インターンシップ時にお世話になった人事の方が、緊張をほぐしてくださいました。時間になったら面接室に案内してもらいます。　【質問内容】・志望動機 →インターンシップで志望に至ったエピソード...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】書籍やマイナビ・リクナビの模試を利用して問題数をこなしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【研究開発部を志望する理由】私の目標は、人の健康を支える商品を生み出すことです。学びをもとに自分が考え・行動したことが、人の役に立つことに喜びを感じるからです。私は3つの点で貴社に惹かれました。まず、眼科領域の医薬品に特化している点です。私は以前難聴に悩まされたことがあり、感覚の不調が精神的不安の要因になることを実感しまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業概要について詳しく説明していただける。そこでは、事業内容、点眼薬メーカーとしての立ち位置などを理解することができる。終了後、簡単に工場見学を行い、その後職種別に実務体験をすることができる。実務体験は、業務内容の一部を社員の方と一緒に行うものだった。　【ワークの具体的...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯について学んでおり、その中でも◯◯について研究しています。実験には細胞や動物を用いています。今までは◯◯は◯◯によって行われているものだと考えられていましたが、一部◯◯以外が関与している可能性があるという結果を出しました。私はこの研究で、常識を疑うことによって、隠さ...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある領域の製薬企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。最終面接では交通費が支給される。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・研究について（どのようなことを聞かれたかは忘れました） ・大学院へ進学した理由 ・今までの大学生活の満足度を自己評価すると何点か ・どうした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、看板に従って進むと控室がある。そこで人事の方から面接の説明があり、時間になると面接会場に案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜそれ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計65分　【対策方法】SPIの問題集を一通りやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯について学んでおり、その中でも◯◯について研究しています。実験には細胞や動物を用いています。今までは◯◯は◯◯によって行われているものだと考えられていましたが、一部◯◯以外が関与している可能性があるという結果を出しました。私はこの研究で、常識を疑うことによって、隠された真実...