東邦電子の教育・研修制度
企業情報
本社：神奈川県
資本金：4,800万円
売上高：63期：53億1,000万円 62期：50億1,000万円
従業員数：200名（2026年9月現在）
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東邦電子の 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/02研修制度
新入社員研修、階層別研修、職能別研修、技術開発研修、知財研修 等
その他講師を招いての社内講演会などを実施しています。
研修は全て就業時間内に行ないます。（宿泊を伴う研修を除く）
自己啓発支援制度
業務に資するとして会社が認めた外部講習受講費用、交通費等の全額補助
例えば電子知識の基礎や、コミュニケーション能力向上、ビジネスマナー向上、プレゼンテーション能力向上研修など多岐に渡る研修を自らが選択出来ます！
メンター制度
若手社員より各人に1人ずつメンティを選出し、業務外の相談等幅広くフォローします。
各種社内申請書類の提出方法や社内ルールの確認など、早く会社に馴染めるように様々な角度からフォローしていきます。
キャリアコンサルティング制度
階層別研修、職能別研修、自己啓発支援制度に含む
社内公募制度などもあり、入社後の働き方もバックアップする環境を整えています。
社内検定制度
半田付け、圧着、溶接加工、銀ロウ加工、最終検査、内部監査 等