セントラルフルーツ（京都八百一グループ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良い他社に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の書類を書いた後、面接室に通された

質問内容

志望動機、自己PR、店舗見学の感想、学生時代力を入れたことについての深堀り、体力面で心配はないか、希望のキャリアステップ、実際に店舗を見てみて働くイメージが湧いたか、希望エリアとその理由、他社選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

店舗見学の感想、希望のキャリアステップとその理由、仕事について不安なことや聞いておきたいこと、他社選考状況と今後新たに受ける企業について、なぜアルバイト先をそこに選んだか、アルバイトで身についた力は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に履歴書を渡し、そのまま面接

質問内容

志望動機、店舗見学の感想を詳しく、高校時代力を入れたことについて、所属してきた団体はどのような役職・規模感だったか、大学時代力を入れたことと大変だったこと、どう乗り越えたか、趣味について具体的なエピソード

志望動機

お客様との対話を通して、初めての食材に挑戦する楽しさを伝えたいです。 私は◯◯でのアルバイト経験があります。料理を提供する時、使われている食材の説明をすると、お客様は初めて見る食材をワクワクした様子で召し上がります。しかし、買い物で初めて見る食材に遭遇すると、興味よりも不安が勝り購入に踏み切れないお客様が沢山いらっしゃるよ...

演習・課題研究または得意分野

◯◯の講義を通して、消費者の潜在的なニーズの発掘によってイノベーションを起こせるという点に興味を持ち、ゼミの専攻科目に選択しました。ゼミでは、学内の◯◯に向けて、◯◯の◯◯について研究しました。◯◯の弱みは◯◯の少なさであると考え、◯◯増加のための方法を◯◯の視点から提案しました。研究を通して、消費者の行動の理由を突き詰め...

課外活動等学業以外で力を注いだこと

◯◯の◯◯として部員が上昇志向を持って練習できる環境整備に努めました。 当初、従来の活動と部員が望むことのギャップが原因で部員間にモチベーションのばらつきがありました。 そこで、部員との会話を増やし、活動や制度に意見を反映させました。一つに「役職の仕事が多く辛い。」という意見から、仕事を部員同士で助け合えるようマニュアルを...