アソウ・アルファ

3.1

【承諾/辞退理由の詳細】これからのキャリアビジョンが心配な面もあったので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間にオフィスに入り、交通費の精算を行った後に別室で1時間面接を行った。面接後にその場で内定をいただいた。　【質問内容】大学でまなんだことや何をやりたいか、どんなことに興味があるかを深く聞かれた。その他会社の経営戦略や配属に関して様々な点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で参加、そのまま面接を行いその場で結果を通知してもらった　【質問内容】小学校から大学までの様々な経験を企業指定の履歴書で聞かれており、その内容に沿ってどんな経験となり何を思った、学んだかを聞かれた。その他にも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で参加、そのまま面接を行いその場で結果を通知してもらった　【質問内容】小学校から大学までの様々な経験を企業指定の履歴書で聞かれており、その内容に沿ってどんな経験となり何を思った、学んだかを聞かれた。その他にも...

【試験科目】アルゴリズム　【各科目の問題数と制限時間】10問　1時間　【対策方法】基本的なプログラムのアルゴリズムを理解する

【試験科目】アルゴリズム　【各科目の問題数と制限時間】10問　1時間　【対策方法】基本的なプログラムのアルゴリズムを理解する

【説明会の具体的な内容】業界、企業の説明 職種の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い雰囲気だと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クラブ活動などもあり社員同士でも遊べる　【このイベントを通しての感想】もっと知名度があってもいい企業だと思った

【説明会の具体的な内容】事業内容、親会社、会社概要、半導体とは、仕事内容、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アソウとあったので、麻生さんの親族のだれかが経営してるのかなと思いました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り、麻生さんの親族の方が経営している会社でした　【このイベントを通して...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用トップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、質問、逆質問　【質問内容】事前に提出したものに沿って質問される。 内容は一次面接とほとんど同じだが、どんな社会人になりたいかを重視して聞かれた。 一次面接でしっかりと話せたのなら心配ないと思う。逆質問の時間が多く用...

【試験科目】理論性を試す問題　【各科目の問題数と制限時間】問題が多いと念押しされたが、そこまで多くない。 また、前に解いた問題に戻れるので、時間管理しやすいと思う。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、質問、逆質問　【質問内容】事前に提出した履歴書、プロフィールシート、スキルシートに沿って質問される。 プロフィールシートとは、小学校・中学校・高校・大学で起きたことをー5～＋5で採点する。 スキルシートとは、大...

【自己PR】私の強みは、目標に対して最善を尽くすことです。私が大学2年生の頃、初めて研究発表をしました。その研究発表では、同じ学科◯◯人の学生を対象にスライドやポスターを使って説明をします。良いものを作りたいと思い、◯◯を獲れる発表をしようと決めました。そこで、聞き手の立場になって考え工夫をしました。実際に、強調したい箇所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・若い　【会場到着から選考終了までの流れ】・接続確認 ・事前に送った履歴書の添削 ・面接官から質問 ・逆質問　【質問内容】・履歴書について細かく突っ込まれながら、修正していく ・志望理由 ・自己PR ・大学で学んだこと ・今の大学に入った理由 ・長所...

【内容】会社説明 今後の選考について アンケート　【注意した点・感想】学生2人、社員（新卒採用担当）1人の説明会だった。事前にパンフレットが送られるので、目を通しておくといい。 また、メモが必要な点はメモをし、質問を事前に考えておくといい。 リアクションを取ることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生に向けた感染対策になるものを提案する。 課題、商品名、商品の概要、商品の値段、見込める利益等を考える。 提案書にまとめてプレゼンをする。 ITとものづくりが得意な会社という設定を利用する必要がある。　【ワークの具体的な手順】IT業界の説明、グループワークの説明、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】制限時間があるため、時間厳守を第一にした。グループワークがあるので、それぞれの役割分担をしないと時間が足りなくなる。また、ヒアリングも大切で、企画案を作成するためのニーズが抽象的だったため、具体的になるようにもっと聞きこむべきった。　【ワークの具体的な手順】会社概要の説明 ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定検討中　【内定後の課題の有無】現時点でなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】OJT　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業トップ、経営にも携わる人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】履歴書を簡単に深掘りされ、その後は自分の考え方と問うような質問をされた。「仕事とはなにか」や「自分にとって大切なもの5つ」などの質問をされた。最後の余った時間には、逆質問の時間が設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のためなし　【質問内容】履歴書の深掘りからはじまり、ストレス耐性や失敗経験などを問われた。話は脱線することが多く、ほぼ雑談をしているようであった。非常に話しやすいため、緊張も途中からほぐれ、ありのままの自分を出せる...

【試験科目】SPIに似た非言語と論理性を問う問題。　【各科目の問題数と制限時間】55分70問　【対策方法】特になし。

【経緯】インターンシップ参加者特典　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】就活準備面談という名目の実質一次面接。しかし、インターンシップ参加による特典で通過は確約されており、ここでは履歴書の添削をしてもらった。手書きの履歴書を期日までにオンラインで提出し、それについての推敲をしてもらった。　【...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】100問、80分　【対策方法】SPIの対策をしていれば、十分対応できる難易度であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室へ案内される。待っていると、外から面接官が入ってきて、挨拶してから面接がはじまった。面接が終わり次第、帰宅。　【質問内容】なぜ院進学したのか。あなたにとって仕事とは何か。研究は終わりそうか、何人でやってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と1対1　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くまで行くと、向こうから声をかけてもらえた。面接が終わったら、そのまま帰宅。　【質問内容】履歴書に沿って人物の確認が行われた。 今の研究概要と研究内容の簡単な説明、学生時代頑張ったこと、志望動機、趣味、特技、ストレ...