「人を磨いて、技術を磨く」～一生モノの価値を創る育成プログラム～当社の研修は、単なるスキルの習得に留まりません。150年以上の歴史を持つグループ基盤のもとで培った「人を育てるノウハウ」を凝縮し、市場価値の高いエンジニアへと導く独自のカリキュラムを展開しています。　【テクニカルスキル研修】～第一線で通用する土台を構築～・IT領域：Java、C＃、SQL、AWSなど、開発に不可欠な言語からネットワーク構築まで、実演・演習を通して網羅的に習得します。・半導体領域：基礎理論から、クリーンルーム内での実技、製造装置のメンテナンスまで、専門性の高い技術を基礎から学べます。　【ヒューマンスキル研修】～技術を「価値」に変える人間力～現場での円滑な連携に欠かせないコミュニケーション能力や、論理的思考（ロジカルシンキング）、チームを牽引するマネジメント能力を養う階層別プログラムを用意しています。　【キャリア支援】～自分をアップデートし続ける制度～・ジョブ・チェンジ支援：ITから半導体、あるいは営業や採用職へのキャリアチェンジなど、分野を越えた挑戦を技術・マインドの両面から支えます。・チャレンジポスト制度：自身のキャリアプランや新規事業のアイデアを経営層に直接提案できる、挑戦を後押しする制度です。・キャリアコンサルティング：国家資格を持つ専門コンサルタントと、5年後・10年後のビジョンを共に描きます。

自己啓発支援制度

社員のスキルアップを「会社成長の原動力」と捉え、技術習得にかかるコストや時間を全面的に支援しています。・受験料は合格時全額会社負担：IT（基本情報・応用情報等）、半導体（製品製造技能士等）から、機械、電気・電子、化学まで、推奨資格（89資格）の受験費用を会社が100％負担します。・スキマ時間を活用できるeラーニング：忙しい業務の間でも学べるよう、スマホやPCで受講可能な最新のeラーニングコンテンツを完備しています。・「独り」にさせない合格サポート：専門テキストの無料配布に加え、社内エンジニアによるオンライン勉強会も定期開催しています。

メンター制度

【三者間フォロー体制】あなたを支える3つの柱・定期個別面談（営業社員）：最低月1回実施。キャリア設計、職場環境の相談、モチベーション管理など、多方面からサポートします。・現場OJT・アドバイス（先輩エンジニア社員）：配属先の先輩社員が、業務の基礎から専門的なコツまで丁寧にレクチャーします。孤独感を感じることなく実務に慣れることができます。・キャリア開発支援（教育社員）：中長期的な視点でのスキルアップを支援します。営業・現場と連携し、最適なプロジェクトへのアサインを検討します。

キャリアコンサルティング制度

【自律的な成長を支える、2つのキャリア支援】・チャレンジポスト制度：社歴や年齢に関わらず、自らのキャリアを切り拓くことができます。自身のキャリアビジョンや新規事業のアイデアを直接経営層へ提案でき、この制度を通じて多くの社員が「新領域への挑戦」や「職務の拡大」を実現しました。・キャリアコンサルティング：国家資格保有者とキャリアについて相談できる面談機会を設けています。日々の悩みから将来のビジョンまでを丁寧にヒアリングし、最適なステップアップを共に描きます。　　社内有資格者内訳：国家資格キャリアコンサルタント5名、キャリア・コンサルティング技能士2級2名、CDA5名、産業カウンセラー1名など

社内検定制度

アソウ・アルファの教育・研修制度

アソウ・アルファの 教育・研修制度

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