村上農園（大分県）の 募集中の本選考

内容

社員さんに質問できる

注意した点・感想

内容はプレミアム一次選考会と変わらないが来ている社員さんも違うので色々聞ける。加えてたまたま来るはずの人がこれなくなり人事の人がついてくれた時は質問という形でアピールもできた。またどういう人が欲しい、という情報も得れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員男性

会場到着から選考終了までの流れ

社員座談会の途中で順番に呼ばれる

質問内容

学生時代力を入れていたサークル活動についてかなり深掘りされた。副代表をやっていたが、なぜ副代表をやっているのか、どんな仕事をしているのかなど一見答えづらい質問もあった。他にも困難な問題にどう対処するかや、「問題」を2種類に分けるとしたらあなたはどう分けるか、などの質問があった。

内容

社長と会社の歴史などについて

注意した点・感想

社長の考えていることを直接聞けるので貴重な時間だった。加えて会社のトップの人間がどう考え、どう行動してきたかを知れて、今後の面接にも活かせる内容も聞くことができる。どこに力を入れていて、今後こうしていきたいから、こういう人間が欲しい等の推測をする。

内容

生産と営業の人が来て説明してくれる

注意した点・感想

実際に働く人の生の声を直接聞ける貴重な時間であるし、特に人事の人もいないので踏み込んだ話を聞くことができた。給料や残業、休日の話など色々聞くことができ今後の面接で使えそうな話も聞くことができたのでどんどん質問したほうがいい。

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会の後

GDのテーマ・お題

「食虫分化を広めるためには」

GDの手順

グループで話し合いの時間が設けられ、そのあと発表という流れ。役職を決める時間も特になく、その話し合いの時間の中で誰が何をやるかも話し合う必要がある。これは強制ではないが決めたほうがスムーズに進めることができる。

内容

会社について歴史等を交えて説明してくれる。

注意した点・感想

特にないが、資料を多くもらえるので先に目を通し、気になること、面接で使えそうなことをメモしたりして、覚えることは重要。専門用語も出てくるため面接でその用語を自分の口から言えるとよく企業研究できていると思われるかも

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の3,40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

社員座談会中に一人ずつ呼ばれる

質問内容

パーソナルな部分について聞かれ、どういう人なのかということを聞かれる。出身地や住んでるところ、サークル活動やアルバイト経験等様々な質問だが、深堀りされるようなことはなく難しい質問はなかった印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールの案内に従い、zoomで

質問内容

生産職か営業かをまず聞かれる。そこからその理由について聞かれる。他には、最近のニュースやコロナの影響で衰退する業界と伸びる業界はどこかなどを聞かれた。他には営業所を置くとしたらどこに置くか、やその理由についても。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

ひたすら性格について答えていくだけ

対策方法

無いと思います

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が◯◯学部を志望した理由は「食」に興味があったからです。そのため、◯◯学部の必修科目には特に力を入れて学業に励んでいました。先輩や先生の話を聞き、目標を決めてそれに少しでも近づけることを意識して過ごしていました。「食」は、毎日人間が身体の外から内へ食べ物を取り込む事であり、その最重要とも言える唯一無二の生命活動を支えるの...

自己 PR

私は灯台のような人間です。私は◯◯の◯◯サークルの副代表を3年生の時に務めていましたが、その時からメンバーが困っていることや迷っていることがあったらよく相談に乗り、正しい方向へと進むように一緒になって考え、寄り添うように困難を乗り越えてきました。私が◯◯で悩んでいる時先輩に「どうしたの？何か悩んでいることあったらなんでも言...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、サークル活動です。私は◯◯を今までやった事がなかったのですが、大学に入って新しいことを始めたいと思い、◯◯の◯◯サークルに入部しました。◯◯は格好良いからという単純な理由から◯◯を選びましたが、どんどんのめり込み、毎日コツコツ練習を積み、2年生の時には◯◯リーダーを任せていただき、3年生...