ＳＡＮＥＩの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容（強み、営業の流れの説明など） 逆質問

イベント詳細

採用担当者による会社説明で、商品紹介、部署説明、コロナ下での売上状況や勤務形態の説明もありました。最後の質疑応答では、時間を延長して全員の質問に答えてくださっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の解答中に順番に面接に呼ばれた。

質問内容

長所と短所なぜ/営業職希望か/部活動は何をしていたか/アルバイトは何をしているか/友人・家族からどんな人だと言われるか/変わってるねと言われることはあるか/ずっと同じ会社で働きたいと思うか/最後に逆質問あり

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後、そのまま選考に進みたい人がGDに参加するという流れだった。

GDのテーマ・お題

カードに書かれた問題の答えを導く

GDの手順

トランプのようなカード1枚ずつに問題と問題に関する情報が記載されている。例えば問題であれば「◯◯課は何階にあるか」、情報であれば「◯◯課の部長はゴルフが好き」といったようなものであった。問題は4問あった。4人それぞれにカードが配られ、情報を頼りにして問題の答えを導いていく。ホワイトボードへの書記が1人で、他は特に役割は決め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事と話す時間があった。他社の選考状況や今後の流れについて。

質問内容

小学校低学年・小学校高学年・中学生・高校生・大学生とそれぞれ自分がどのような子であったか、どんなことを思い、感じ、どんなことをしてきたか/会社に入ったらどのような仕事に取り組むことで会社の力になってくれるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と人事ではない社員、どちらも男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付からそのまま面接の部屋まで案内された。

質問内容

長所と短所/自分ではどんな性格だと思うか/ゼミやサークルでみんなをまとめた経験はあるか/営業職を志望する理由/複数内定をもらったら会社を選ぶポイントは何か/語学力について/運転免許の有無/最後に逆質問あり

試験科目

・性格検査 ・一般常識 ・作文

各科目の問題数と制限時間

性格検査は前方のモニターをみながら皆で一緒に回答していく形式だった。 一般常識問題と作文合わせて制限時間は2時間程度。

対策方法

その場で内容を知ったため対策はしていなかった。