フロンティアインターナショナルの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年12月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、控室に案内される。その後、面接を行い、帰宅。

質問内容

志望動機 →ESをベースに、結論ファーストで話した。また、抽象的な言葉に関する具体的な説明も入れるようにした。 自身の地元で行われたイベントに関すること 業界や、会社の特性上、残業が多くなることが多い。それでも大丈夫か。

経緯

最終面接前にメールが届き、リクルーターの方との面談が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のミーティングルームに入出。終わり次第、退出ボタンを押して退出。

質問内容

逆質問で聞けなかったことを、より詳しく聞く時間だった。リクルーターの方に様々な質問をすることで、学生の企業に対するミスマッチを防ぐのが目的ではないかと感じた。 主に、入社後の事や、キャリアプランについての質問を行った。

試験科目

性格検査と、図形の並び替えのようなものだった。

各科目の問題数と制限時間

全体で15分ほどの、短いテストだった。

対策方法

このテストを受けたことが無かったため、インターネットで情報を調べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のURLでミーティングルームに入る。面接が終わり次第、退出ボタンを押して、退出。

質問内容

志望動機 →なぜイベントの仕事をしたいのかを意識して話すようにした。基本的にはESをベースにして話すことで、構成をしっかりさせるようにした。 逆質問 →キャリアプラン等、入社後のことについて重点的に質問した。

試験科目

言語B、言語A、英語B

対策方法

基本的には、SPIと玉手箱の対策で乗り越えることができると感じた。

志望理由

「国境を越えて、語れるものを増やす」という自身の目標が達成できると考えるため、貴社を志望する。 ◯◯に留学した際、現地の歴史に関する展示を見に行き、解説を外国語で読んだことがあった。その展示からは、沢山の学びを得ることが出来たが、この経験を他の国に広めるには、言語の壁や、歴史に対する理解の差異という問題があると感じた。そ...

長所について

私の長所は問題解決力だ。アルバイト先の個別指導塾で、英語が苦手な高校3年生に授業を行った。正答率が低い原因を分析すると、「単語やイディオム等の知識が無い」ことだとわかった。そこで、自身の大好きなエンタメを解説に応用するようにした。なぜなら、教科書の難しい言葉を使いすぎてしまうと、学習内容への拒否反応が出てしまうと感じたから...

短所について

私の短所は、計画性が無いことだ。優先順位を付け、効率の良い順番を考えることが苦手である。 就職活動をしている際に、大学の期末レポートとエントリーシートの締切日が重なってしまったことがある。当時の私は、エントリーシートにより時間をかけたいと考えていた。その結果、大学のレポートに充分な時間を割くことが出来ず、構成の見直し等が出...

内容

Youtubeでの動画視聴だった。事業内容等についての説明だった。

注意した点・感想

リンクが送られてくるため、何度でも見返すことが出来た。また、早送りや一時停止をすることで、メモを取る時間を確保することが出来たと感じる。 重要だと思う情報は必ずメモを取る＋企業ホームページの情報も参考にしつつ、企業研究を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

一次面接のフィードバック。面接官が面接中・後に書いていたと思われる評価シートのようなものを参考に不フィードバックしてくれた。自分の一次面接の感想も伝えた。最後に、最終面接のアドバイスとして、服装やどんなことを質問されるか、面接官はどんな人か教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

WEBテスト、ESのフィードバックをしていただいた。会社についての質問・疑問点あれば聞ける時間があった。志望理由と会社でのやりがい等のすり合わせを行った。最後に一次面接に向けたアドバイスをしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長か取締役どちらか

会場到着から選考終了までの流れ

15分前くらいに会場に到着し、人事の方と少し会話をして緊張をほどいてもらい、面接の部屋へ。やたら広い会議室で、面接官の表情がギリギリ見えるくらいだった。

質問内容

学生時代の経験を聞かれるのではなく、その人自身を知ろうという質問が多かった。 ・その経験をしたときに何を思ったか　・仕事観　・今まで受けた面接で一番難しかった質問（親孝行とはあなたにとって何ですか？という質問。だが、その面接をした会社特有過ぎて関係なくなってしまい、後悔している）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性。現場でリーダーなどの肩書がある方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ったこと（ESの内容を話した）・コミュニケーションを取る時に大事にしていること（リーダーとして活動することも多いため、メンバー同士の間に入れるような関わり方をしている）・短所（ESの内容を話した）

試験科目

文章問題・図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて一時間かかっていないくらい。

対策方法

TALを採用している会社は珍しいと思うので、ネットで攻略方法や問題形式を学んでおかないと意味が分からないと思う。

志望理由（400字）

私は◯◯サークルの◯◯班長を務めた経験、また◯◯をした経験から、自分の実行力や企画で人を喜ばせることに大きなやりがいを感じた。PRであれば、クライアント企業・生活者・社会に広くいい影響を与えることができると考え、この業界を志望している。その中でも貴社のインターンシップでは、生活者のインサイトを細かく捉えた「人を動かす」体験...

長所を教えてください。（300文字以内）

私の長所は「リーダーシップ」である。私は◯◯班長や◯◯班長など、リーダーとしての経験があるが、仕事を完遂することができたのは、私にこの長所があったからである。 私は、カリスマ性を持つタイプのリーダーではないと自己分析している。しかし、コミュニケーション力や言語化力、メンバーの適性把握やスケジュール管理能力によって班員をまと...

短所を教えてください。（300文字以内）

私の短所は、頑固なところだ。自分の中で深く考えた上で意見を出すため、その時点で考えが固くなってしまい、意見のすり合わせに時間がかかってしまう。 ◯◯班長を務めた際、デザイン決定の会議のため、私は案を持って臨んだのだが、改善点を指摘されても「ここにはこのような意図がある」と説明し、元々の自分の意見に固執してしまうことがあった...

実施日程

12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2023年10月5日

実施場所

フロンティアインターナショナル本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月中旬

実施場所

本社（渋谷）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月下旬

実施場所

本社（渋谷）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、業務内容について大いに興味があり、魅力を感じていたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

1Fで電話して、ロビーで待機。総務部の方が迎えに来てくれる。社長が来るまで人事の方と雑談。（私の時はリクルーター面談でお話しした方でした。）定刻になると部屋に入って面接開始。終了後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生について（答え方は自由。私は時系列順で説明しました） ・尊敬している人 ・興味関心があるものごと ・将来やってみたいこと ・就職活動を通して学んだこと ・逆質問

試験科目

心理テストのようなものと、図形の貼り付け問題

各科目の問題数と制限時間

心理テスト20分 図形15分

対策方法

TALという試験は私自身初めて経験したし、おそらくあまり他社では使われない問題だろう。そのため、ネットで調べるぐらいしか対策はないかもしれない。

経緯

最終面接前に、企業への理解を深めるという意図で行われた。企業曰く「選考とは無関係とのこと」

会場到着から選考終了までの流れ

google meetを使用

質問内容

向こうからあまり質問はしてこない。 こちらからは 一次面接のフィードバック（面接官が記入していた私の評価についての書類があったため、内容を教えてもらった。見ることはできなかった。おそらく社外秘資料であるためだろう） 最終選考の面接官である社長の性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

google meetを使用。通常のweb面接と何ら変わらず、特異な点はなかった。

質問内容

・自己PR ・学生時代に所属していた組織について、組織構成や自分のポジションを聞かれた。中学や高校の時の部活についても聞かれた。（後で人事の人から聞いたのだが、常務はこの質問をすることが多いそうだ） ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語。おそらくはSPIに近い試験

各科目の問題数と制限時間

全部で45分ほど

対策方法

通常の対策で十分だと思う

学業以外で力を入れたこと

大学2年生の時同学年の部員達と力を合わせてオンライン新歓という新入生歓迎パーティーを企画、主催しました。そしてその結果新入部員の数を前年度より40％増やしました。この取り組みの理由はコロナウイルスの影響で例年通りの新歓（新入生歓迎パーティー）ができなかったからです。同級生の部員同士で役割を分担しましたが、その中で私はレクリ...

自己PR

私には「新しい物事に積極的に挑戦し、粘り強く取り組む」という長所があります。昨年の冬、私は人生で初めて◯◯に挑戦しました。参加した理由は「何事にも粘り強く取り組む」という自分の長所を活かし何かに挑戦したいと考えたからです。参加のための資金調達や日々の練習、本番でのプレッシャーなど◯◯するまでの道のりは決して楽ではありません...

長所と短所

私の長所は「ストイックに物事に取り組む精神力」です。昨年の冬、私は人生で初めて◯◯に挑戦しました。参加した理由は「普通の大学生がやらないようなことを成し遂げたい」と考えたからです。この目標を達成するうえで一番の課題が◯◯や参加費といった資金の調達でした。この問題を解決すべく私はアルバイトに費やす時間を増やし、無駄な時間を削...

研究テーマ

「◯◯遺伝子の発現制御機構の解明」 私は、◯◯遺伝子の発現調節機構の解明に取り組んでいます。◯◯症は、◯◯を過剰に分泌し様々な合併症を引き起こすことが知られています。しかし、◯◯ が過剰に分泌される分子的メカニズムは明らかになっていません。そこで私は、◯◯遺伝子の発現調節機構の解明に取り組み、◯◯症の分子基盤の理解を目指し...

長所・短所

私の長所は粘り強いところです。私は◯◯学部生時、医学部の研究室で卒業研究を行うことにチャレンジしましたが、いざ研究に取り掛かると想像以上に医学の知識が必要とされ、1ヶ月を過ぎてもほぼ何もわからず自分の実力不足に絶望を感じていました。しかし、自分の可能性を諦めたくなかったため、院生の勉強会に参加したり歴代の先輩方の卒業論文を...

志望動機

私には「人を動かし世の中を盛り上げていきたい」という想いがあるからです。高校と大学の部活動において、新企画や新制度を立ち上げ人の集客やイベント活性化の成功の一翼を担った経験があります。自分の立てた企画で人の笑顔を見ることができたと同時に、部員獲得という部内の課題解決に繋げることができ、大きなやりがいと強い喜びを感じました。...

承諾/辞退理由の詳細

テレビの制作がやりたく、内定をもらっていた会社が仕事内容も働いている人の環境も合っていると感じたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事課と話し、数分待ったら人事が迎えに来る。その後、移動して待機。時間がきたら、社長のいる部屋に入る

質問内容

自己pr、志望動機、「何人でやったか」「動機」「自分の役割」など学生時代に力を入れたことの深掘り、今までの就職活動で答えるのが難しかった質問はなにか、学生時代に力を入れたことの内容以外に興味のあること、周りの人にどんな人だと言われるか、逆質問

経緯

最終面接前に人事面談（絶対に最終面接にはいける）

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事課と話し、数分待ってたら、人事が迎えに来る

質問内容

こちらがずっと質問する形 勤務場所や、勤務時間、何人で働くのか、一人どれくらいの仕事を担当することになるのか、新卒ではどのような仕事を担うことが多いのか、社員同士の関係性、他社との関係性、今までどんな仕事をしてきたか、など