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就活サイトトップ企業検索不動産・建設ダイキンエアテクノ体験談
ダイキンエアテクノ
公式
日系 不動産・建設

ダイキンエアテクノ
3.7

お気に入り (179人)

私達は、ビルや商業施設等における空調機器を含めた建物設備全般の
設備設計・施工管理・保守およびメンテナンスを全国展開するエンジニアリング企業です。
1978年の設立以来、ダイキングループの中核として実績を構築してきました。

昨今、環境負荷の少ない空調システムや省エネのニーズはますます増大しており、
産業の“原動力”として当社に求められる社会的責任も大きくなっています。

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39件 のES・体験談
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップに応募した理由】貴社の特徴や魅力についてさらなる理解を深め、貴社で働くイメージを具現化したいと考えたので志望しました。私は、人々の生活と綿密に関わる仕事につきたいと考えており、室内設備製品を販売している企業に興味を持ちました。業界トップクラスのシェアを誇っている貴社のインターンシップに参加することで、最も...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施工管理の業務について学ぶため、工程管理シートというものを用いて一つの工事の工程表を4人ほどのグループで話し合いながら作成していった。どの日にどの作業をするのかや、職人さんの配置方法など実際の業務に近いワークだった。 【ワークの具体的な手順】まずお互い自己紹介をしてから、ワ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会の後、グループワークの説明がありその後決められたチームに振り分けられる。2.3人のチームで課題に取り組み書記と発表者を決める。30分ほど課題に取り組む時間があるが、内容が濃く時間を意識しないと時間が足りなくなると感じた。発表の後にはフィードバックと実際に行った正解...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20枚ほどあるお客様の声が書かれたカードを見て、悩みや現状からどのような商品を提案するのが良いかをチームごとに考える。チームごとにプレゼンテーションも行われ、社員の方からフィードバックや解説なども行われる。 【ワークの具体的な手順】決められた時間内にチームで情報をまとめ、提...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務 営業 施工計画書作成 ・作業日程、費用計算検討 現場管理 資材購入・管理 ワーク内容 実際に施工計画書を作成する 例題を企業の人がやるのを確認したのち、グループで行う 全体で発表会を行い、総評を頂いた 【ワークの具体的な手順】施工工程内容を確認 ...
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23年卒 リクナビ仕事万博 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】働き方や事業内容、社風、居心地、インターンシップについての説明がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家庭用の空調メーカーの印象が強くありました。具体的な働き方についてはあまりイメージがありませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主には産業用の空調設備を製...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください】◯◯◯◯◯◯演習という授業で仮想企業を起業し、社員の意見が反映できる組織作りに取り組みました。 活動当初、新型コロナウイルスの影響でオンライン上での会議だった為、社員が発言を遠慮し、また全員の意見を吸い上げようとすると会議時間が長くなり、社内のモチベーションが下が...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技を記入してください。(100文字以下)】私の趣味は海外○○一人旅で、旅中に出会った人々と食事や行動を共にし、お金では買えない経験や体験をすることが大好きです。特技は、旅中にスリや置き引きに合わないように行動ができることです。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。(300文字以下)】ゼミでは...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三人で一グループであった。チームはあらかじめ決められていた。その三人にトランプカードのようなものが配られる。そこには顧客先の企業の様々な情報が書かれている。お互いの手札を見てはいけない。(これは大富豪などと同様)そしてこれらをまとめ、ダイキン社の製品を提案しそれをプレゼンす...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事の方に現在の就活状況を聞かれた。面接後は解散。 【質問内容】学生時代、アルバイトではどんな役割を担ってきていたか。希望職種とその理由。同じ業界である他社の大手から内々定いただいていたので、そことどっちを選ぶか聞かれた。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系2人と人事1人。人事の方は説明会でお会いした方だった。 みなさん優しい方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接まで待機室で待機。その間に人事の方と選考状況やどの業界を受けているのか聞かれました。面接終わったら解散。 【質問内容】ESについて少し深掘り。ESで自...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自分のことを一言で表すと?】ポジティブチャレンジャー 【学生時代頑張ったこと】学業で頑張ったことは、化学実験の授業です。常に先を考え目的意識を持って行動することの重要さ、コミュニケーションの大切さを学びました。最初は実験班内のメンバーのコミュニケーションを円滑に行いました。それは、皆で作業分担し、スムーズに実験を進めるこ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 技術職希望の学生専用の会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】技術職の中でもいろいろな職種があるのでどんなことをするのか詳しく説明 【注意した点・感想】同業他社と比べて福利厚生面が充実してると思った。個人的に研修が2年かかるのがかなり長いなと感じた。その分新卒の研修は手厚いっていえるかもしれない。社内の雰囲気は良い印象を受けた。OBの方を紹介していただき、不安が解けた部分があった。
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企業情報

代表者

桑山 隆

所在地

東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル

設立日

1978/11/20

従業員数

1238

職種別の選考対策
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ダイキン工業のエンジニアリング部門を担う私たちダイキンエアテクノ。オフィスビルをはじめ、工場、商業施設、病院・福祉施設、店舗など多様な建物の設備工事を手掛けてきました。ダイキングループとしてのノウハウを活かし、お客様の課題に合わせた最適なソリューションを提供。一般空調やLEDに代表される照明設備などの一般工事業や産業空調を活用した産業設備工事業。屋根に塗るだけで空調効果が高まる遮熱工事業やクリーンな電力を活用できる太陽光発電設備工事業。そして、お客様の快適空間を守る保守・サービス事業や効率的なエネルギー管理をサポートする計装・BEMS事業など、お客様のあらゆる悩みに応える技術を備えています。

提案・設計・施工から保守サービスまでトータルサポート。

私たちは建物設備の企画提案・設備設計・施工管理・保守サービスまでワンストップで対応。ゼネコンや販売店を通さず直接お客様へサービス・商品を提供しています。各サービスを支えるのは一人ひとりのプロフェッショナル。「営業」はお客様との信頼関係を構築し、「設備設計/計装エンジニア」は機器・システムの選定から設計図の作成・積算を、施工管理」は現場監督として短工期で工事を進めていき、その後のアフターメンテナンスでは「サービスエンジニア」が故障対応・保守点検でお客様と長くお付き合いしていきます。これらの職種が一貫したチーム体制でサポートするからこそ、省エネルギ―対策や光熱費コストダウンの提案ができるのです。

~Be the ENGINE~ 仲間・会社・社会を動かす原動力

私たちダイキンエアテクノが必要としているのは、増え続ける企業課題・環境課題に対して解決策を立案し、プロジェクトメンバーを巻き込みながら業務遂行ができる人。社会的価値の高い事業であり、高度な技術を有するがゆえ、成長し続けようとする高い意欲が求められます。もちろん、そのために会社は、知識や能力を習得できる場を提供します。男女とも積極的に成長を後押しし、営業職にも2年の技術職経験を義務付けるなど、一人ひとりがダイキンエアテクノの次世代を担う原動力として活躍できるよう支援を惜しみません。ダイキングループでは「人を基軸に置いた経営」を実践しており、人材こそ企業の要であると考えているのです。

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