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ダイキンMRエンジニアリング

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企業情報

資本金:1億8,000万円

従業員数:141名

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ダイキンMRエンジニアリングの

企業概要

【船の空気をつくる会社】

世界の物流を支え、私たちの生活と切っても切り離せない「船舶」。
当社は、そんな船舶(タンカー船、コンテナ船、LNG船、フェリー等)向けのエアコンや冷凍機器を取り扱っている会社です。
お客様のニーズに合わせた機器やシステムの提案、設計、施工をワンストップで行っています。
また、国内のダイキン工業グループ会社で唯一、海外(中国・シンガポール)にも拠点を構え、グローバルに事業拡大を進めています。

#海で活躍するエンジニア
#船を支える仕事
#知られざるダイキン
#グローバル技術職
#インフラを守るプロ
#理系の就職先
#スケールが大きい仕事
#形に残る仕事
#海とテクノロジー
#社会を支えるエンジニアリング

イメージギャラリー

ダイキンMRエンジニアリングの 企業情報

代表者

鶴田 幸大

所在地

〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号 新大阪セントラルタワー11階

資本金

1億8,000万円

設立日

2008年9月1日

従業員数

141名

会社HPhttps://www.dmre.daikin.co.jp/

ダイキンMRエンジニアリングの 企業の強み

おしごと紹介

私たちは船舶用の空調・冷凍システムのプロ集団。
設計から施工・保守まで、船の快適さや安全を守る仕事をしています。

どの職種も、船や空調の知識がなくても大丈夫!半年間の研修で基礎からしっかり学べます。

•••••••••••••••••••••••••• 営業職 ••••••••••••••••••••••••••

お客様は造船所や船主の方々。
設計チームと一緒に船の空調・冷凍システムの提案を行います。
「ものづくりに関わりながら、人と接する仕事がしたい」方にピッタリです。

•••••••••••••••••••••••••• 設計職 ••••••••••••••••••••••••••

船舶用空調・冷凍システムの設計や積算、ダクト系統図の作成を担当。
半年間の研修とOJTで未経験からスタート可能!
日本でも100人程度しかいない専門知識を身につけられます。

•••••••••••••••••••••••••• フィールドエンジニア職 ••••••••••••••••••••••••••

施工管理、試運転・調整、メンテナンスが中心。
入社1~2年は先輩同行で経験を積み、3年ほどで主担当に。
資格取得(冷凍機械責任者、冷媒フロン類取扱技術者など)も可能です。

•••••••••••••••••••••••••• 【共通ポイント】 ••••••••••••••••••••••••••

どの部門も未経験スタートOK!
半年間の研修で基礎知識を身につけ、専門スキルを手に入れられます。

ダイキン工業グループの基盤をもとにグローバルに事業を展開中

私たちの強みは、ダイキン工業グループの堅牢な経営基盤があること。業務用空調設備において確固たる地位を築いているダイキン工業の信頼と技術はそのままに、船舶業界の空調・冷凍設備を担うという新しい領域に挑戦し続けています。その結果、ニッチな分野ですが、船舶の空調設備業界では日本シェアトップクラスとなりました。高性能で高機能な空調・冷凍機器やその技術は、国内だけでなく、造船・海運が盛んなヨーロッパ、アジアからも高く評価され、機器の設置のほかメンテナンスや技術的なお問い合わせを多数いただいています。グローバルネットワークを生かして事業を拡大しており、造船市場が活況なアジアエリアにも進出しています。

ダイキン工業グループの基盤をもとにグローバルに事業を展開中

やりがいもスケールも大きな仕事に取り組める

営業職は造船会社や船のオーナーに向け、船舶用の空調設備の提案営業を行います。すでに取引のあるお客さまがメインです。設計職は、船舶用の空調設備を設置するための配管の配置やダクト設計、システム設計を行います。お客さまのご要望やコストに応じて取り付ける機器や部品などを選定することも仕事の一つです。フィールドエンジニアは、設計図をもとに空調設備の施工やメンテナンスを行います。船ごとに運航ルートや大きさなどが異なるため、プロジェクトの規模もさまざま。大きなプロジェクトでは扱う金額も大きく、施工期間も年単位と、長くなります。そのプロジェクトが完了したときには、喜びも大きく、達成感の得られる仕事です。

やりがいもスケールも大きな仕事に取り組める

挑戦できる機会を創出 教育も充実しており着実に成長できる

変化の激しい時代において、当社は「Challenge & Chance!」をモットーに挑戦をし続けています。それは、社員一人ひとりの仕事においても、同様。年齢や社歴にかかわらず、新しいことやハイレベルな業務を任せる社風です。当社では、若手でも挑戦できる機会を提供し、活躍できるステージを積極的に作っています。また、挑戦させるための教育も充実させ、着実に成長していけるよう先輩社員や上司がしっかりとサポート。各部署や社内の人間関係が良好なため、コミュニケーションをとりながら仕事を進めやすい環境です。社員同士やチーム間で情報の共有や連携も取れているため、思い切ってチャレンジでき、ステップアップできます。

挑戦できる機会を創出 教育も充実しており着実に成長できる

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