ナサホームの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

5〜10問ほどだったと思います。

対策方法

中学、高校の内容が多いように思いました。対策はしていません。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、いつもと違う部屋に案内されます。その部屋に社長が来るので、来たら面接が始まります。面接が終了すると、エレベーターまで社長がお見送りをしてくださいました。

質問内容

・小学校高学年、中学生、高校生はどんな人だったか。 ・よく遊ぶ子はいつの時代の友達か。その子にどんな人って言われるか。 ・小学校から高校までのキーポイントは。 ・将来の大きな夢は。 ・建設業界のキツさは理解しているか。 ・他社の選考状況 ・自分の売り込みポイントや逆に直したいところは。（強み、弱み） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、奥の会議室に進み、面接官が来るのを待ちます。

質問内容

・影響を受けた本、または最近読んだ本は。 ・あなたが社長なら、何を見込んで採用するか。 ・ロールプレイング（営業） →1人ずつランダムにお題が渡され、ペンや椅子等を社員に向かって売って下さいと指示が出ます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗の店長が2人いました。1人は女性で、1人は男性です。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、奥の会議室に行きます。しばらくすると面接官がきます。

質問内容

・今までで1番苦労したこと、それをどうやって乗り越えたか。 ・今までで1番嬉しかった経験。 ・HPを見て気になったこと。→逆質問の際に答えてくれます ・営業を行う上で大切にしたいこと。 ・逆質問（挙手制）

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとそのまま奥の会議室に進み、2グループに分かれてグループディスカッションを行いました、終了してすぐに帰りました。

GDのテーマ・お題

全店舗で業績を上げるためには。

GDの手順

お題が発表され、前提確認は社員の方に行って良いとの事でした。班員は約5名で、役割分担を行いながらGDを行いました。最後に社員の方に向けて発表し、フィードバックを頂けます。これを一通りすると終了でした。

志望動機

貴社の理念に共感しました。社員の方や、社長の人柄を肌で感じ、笑顔溢れる貴社で働きたいと感じました。その中で、思いやり心を持った方々が多く、顧客満足度が高くリピート率も高いことから、私もこの環境で顧客の笑顔を生む業務に励みたいと考えています。

各質問項目で注意した点

ESではなく、履歴書だったので、人によって質問が違うかも知れません。ですが、履歴書で落ちることはなく、グループワークで選考が決まります。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

内容

実際に社長が登壇され、会社説明会を聞きました。その後は社長と役員の方に逆質問出来る時間がありました。

注意した点・感想

やはり社長が来られるので、身だしなみや姿勢には気をつけました。席は自由だったので、最前列に座り質問を多くするのが好印象だと思います。社長は気さくな方で、社員の方とも距離が近く、慕われているのを感じました。

志望動機

貴社であれば私の夢を叶えられると感じたためです。 私には「人の人生の分岐点に関わる仕事に就くことで、その人にとっての幸せを作り出したい」という夢があります。その夢を実現するための仕事の種類は世の中にたくさんあると思いますが、中でも私は住宅という観点に着目しました。家は人生で一度きりの大きなお買い物。その後何十年も暮らしてい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明、就活の状況、インターンの案内

質問内容

・どうしてなさホームに興味を持ったのか？ ・就活状況について ・ほかのインターンについて ・志望業界 ・就活の軸 ・大学での学び、活動についてざっくり聞かれた。深堀りはされていない。 面談をするとの案内を見て本当に面談なのだろうか？と身構えていたが本当に面談だった。特に準備しなくても大丈夫。

実施日程

8月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

とても簡単な計算、言語、常識に関する問題

各科目の問題数と制限時間

面接終わりに10分ほどで受験させられた。

対策方法

SPIなどの問題集をしっかりこなしていれば全問正解も難しくはない。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄、事業内容に関しては本当に素晴らしく、入社したい気持ちが強かったが、給与面、福利厚生の面が大手企業と比較するとどうしても見劣りしてしまった。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

関関同立、産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接直前に対面にて適性検査受験→面接→逆質問

質問内容

・最近ラッキーだったこと ・将来の大きな夢 ・小学生、中学生、高校生、大学生それぞれの時期でどんな人だったか ・一番の親友はいつからか、またその子があなたのことを紹介するとしたらなんというか ・リフォーム業界の志望理由 ・ここで採用といった場合どうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→前回の面接のフィードバック→逆質問

質問内容

・影響を受けた本、また最近読んだ本は何かあるか ・あなたが社長ならあなたの何を見込んで採用するか ・計画性を持って行動した例は何かあるか ・入社後はどのように働きたいか、また当社のどこが良いと思ったか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→前回の面接のフィードバック→逆質問

質問内容

・一番失敗した経験、またどのように乗り越えたか ・最も誰かを喜ばせた経験 ・HPで気になったところ ・営業を行う上で大切にしたいこと メジャーである自己PRや志望動機などは全く聞かれなかったが、念のため対策した方が良いと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→発表→フィードバック

GDのテーマ・お題

従業員満足度が高い会社はどんな会社か？

GDの手順

初めにグループディスカッションについての説明を全体で受け、その後各々のミーティングルームに移動し、議題について制限時間内に話し合う。そして最終的には全体で発表を行い、その内容についてフィードバックを行っていただく。

自己PR

私の強みは相手の気持ちを推し量りつつ積極的にコミュニケーションをとり、すぐに打ち解けることができる点です。私は週に3〜4回ペースで、◯◯◯◯のアルバイトをしています。ただ自分が入った当初は、幅広い年齢の人たちが働いているということもあり、従業員同士の連携が取れていないという問題がありました。そこで私は他愛もない世間話で自分...

学業で力を入れたこと

私は所属している◯◯◯◯ゼミでの活動に力を入れました。私はこのゼミを通じて日本のみならず、世界中のいたるところにビジネスのチャンスがあることを知り、その具体的な事例に関して興味を持つようになりました。ただその活動中に発表内容のまとめ方を巡って班の仲間が対立してしまったことがありました。そこで私は両者の間に立って意見を整理し...

学業以外で力を入れたこと

私は少年◯◯のコーチとしての活動に力を入れました。私は小学生の子たちに◯◯の楽しさを伝えたいという思いでこの活動に取り組んでいました。私は小学◯◯年生のチームを担当していますが、そのチームに孤立してしまっている子がいました。そこで私は練習中や試合中にその子の笑顔を見たことがなかったことから、まず◯◯というスポーツを楽しめて...

実施日程

2022年8月頃

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

お客様の理想の住空間を共に実現することで、お客様の人生に寄り添い、共に喜びを分かち合う事の出来るリフォームアドバイザーに魅力を感じたためです。私の祖父母がリフォームをしたことで以前に比べて明るくなったことをきっかけに、仕事を通して笑顔と幸せを提供したいという思いが強くなりました。そこで貴社の「ナサホームに関わった全ての人々...

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容

ゼミで、◯◯の現状を知ってもらうため、◯◯について発表し、メリット・デメリットや他国の事例を踏まえて討論をしました。発表の際は、文字の割合を減らし、図や画像を増やしたわかりやすい資料作りを意識しました。討論では意見が食い違いましたが、自分の意見だけでなく様々な意見を聞き、広い視野を持って取り組んだことで、最善の結果に結びつ...

自己PR

私の強みは周りを巻き込んで新しいことに挑戦する力があることです。 ゼミ仲間から活動に「熱意が沸かない」という声を耳にしたことをきっかけに、自分の意見をもっと主張できる楽しいゼミにしたいと考え、先生からの許可を頂き、翌週から「ディベート大会」を企画し実行しました。しかし、ゼミ仲間は自分の意見を言える人が少ないため、一般的なル...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定を頂いたため

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、社長室へ

質問内容

特に面接のような質問はなかったが、 ・最近ラッキーだな、アンラッキーだなと感じたことは ・周囲からどのような人と言われるか ・他社の選考状況 ・小中学はどんな生徒だったか ・内定を出したらどうするか 等を聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、会場に案内される

質問内容

・入社後にやりたいこと ・ナサホームに興味を持った理由 ・計画を立てて取組んだこと、取り組むうえで何に注意したか ・あなたがナサホームの社長ならばあなたのどこに期待して採用するか ・どのようなことでストレスがたまるか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

共通で60分だったと思います

対策方法

特に何もしていません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の店長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会場に案内される

質問内容

・今まで一番喜んでもらえたこと ・周りからどのような人だと言われることが多いか ・壁に当たった経験、それをどう乗り越えたか ・なぜナサホームに興味を持ったか ・仕事をする上で一番大切だと思う事は何か（簡単に）

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、時間になれば会場に案内される

GDのテーマ・お題

「社内の仲を深めるには」だったと思います。

GDの手順

まずは配布された資料を見て、個人ワークを10分ほど取り組みました。 その後、役割を簡単に決めてグループで意見を交換し、何を行えばいいかをノートにまとめ、発表する内容をまとまて、最後に面接官に向けて発表しました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の口コミサイトを見たときに、やっていけそうにないと感じたからです。

採用人数・倍率

30人ほど取る予定だと言っていました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長室に入り待機、面接、終了

質問内容

志望理由、今の就活進捗、最近アンハッピーだと感じたこと、どんな人生を送りたいか、などを聞かれました。今までの面接と違い、答えやすい質問内容でした。また、話の流れで、社長が話すターンも多く、リラックスして挑むことができたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの男性2人。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介、面接、ロールプレイング、逆質問

質問内容

志望理由や学生時代頑張ったことなど、オーソドックスな質問。あとは面接後半で、面接官と1対1でロールプレイングをしました。自分が引いたカードに書かれてあるシチュエーションで、決められた商品を売るというものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性二人。30歳～40歳くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で学生だけで待機、面接官が入ってくる、1つの質問が投げかけられ、端の席の学生から順に答えていく（これを繰り返す）、逆質問

質問内容

志望理由や、学生時代頑張ったこと、会社のホームページでどんなところが印象に残っているか、どんな時にストレスを感じるかなどを聞かれました。答えた内容に対して、深掘りしてくることもあれば、何も聞いてこないときもありました。